Ст 79 тк окончание работы
ТК РФ); либо по инициативе одной стороны — работника (см. статью 80 Трудового кодекса с комментарием) или работодателя при наличии к тому оснований (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней); либо при наступлении иных предусмотренных законом обстоятельств (см., напр., ст. ст. 83, 84 ТК РФ и комментарий к ним). Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора рассматривается как прогул (подп. «г» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
9. Как вытекает из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ч. ч. 2, 3 п.
- принимаемый в штат уже находится на заслуженном отдыхе;
- человек вследствие физических ограничений может трудиться только временно;
- профессиональная деятельность связана с постоянным нахождением в условиях Крайнего Севера;
- необходимо участие в мероприятиях, связанных с ликвидацией последствий катастроф, аварий, массовых заболеваний и других непредвиденных обстоятельств;
- деятельность труженика будет носить творческий характер – театр, кино, телевидение, цирк, концертная организация;
- человек назначается на должность руководителя, заместителя либо главного финансового специалиста;
- желающего принимают членов в экипаж водного судна.
Основания прекращения
Но как было указано, не всегда такая рабочая договоренность может быть ограничена временными рамками.
Ст 79 тк окончание работы
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Комментарий к Статье 79 ТК РФ
Порядок прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия определен статьей 79 Трудового кодекса РФ. Поскольку ранее мы уже обращались к положениям данной статьи, то в рамках данного комментария мы обратим внимание уважаемых читателей лишь на некоторые принципиальные моменты, характеризующие процедуру прекращения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и отражающие ее специфику.
Обязательным условием, выполнение которого предваряет расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, является письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении.
Комментарий к статье 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения в отличие от прежней редакции статьи.
Предупреждение о прекращении срочного трудового договора должно быть обязательно сделано в письменной форме. Законодатель устанавливает общее обязательное правило для работодателя предупреждать работника о предстоящем прекращении трудового договора.
Если письменного предупреждения работодателя не последовало, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (см. ст. 58 ТК и коммент. к ней).
Основанием увольнения при этом выступает п.1 ч.2 ст.77 ТК РФ.
При этом в случае возникновения споров между работником и работодателем по вопросам прекращения срочного трудового договора следует иметь в виду, что если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора придет к выводу, что основания для его заключения отсутствовали, или он заключен работником вынужденно, то договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ, п.13 постановления Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ).
Соответственно, не будет подлежать применению данная статья.
2.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Кроме того, согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен: — с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В этом случае трудовой договор прекращается по завершении этой работы, определяется датой ее фактического выполнения в полном объеме; — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором сохраняется место работы.
4.
Устанавливая правило об обязательном заблаговременном письменном предупреждении работодателем работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, законодатель не определяет тех последствий, которые могут наступить в случае неисполнения этой нормы (например, работодатель предупредил работника об увольнении не за три, а за два дня либо предупредил не письменно, а устно).
Это должно быть подтверждено действиями со стороны руководства.
Желание работодателя
Ст. 79 ТК РФ не оговаривает вопрос о том, в каких случаях расторгнуть срочный договор можно по инициативе работодателя, но Трудовой кодекс предусматривает следующие причины:
- Ликвидация предприятия. Подобное действие подразумевает за собой высвобождение рабочей силы, поэтому все работники должны быть уведомлены о данном факте заблаговременно и расписаться в соответствующем документе.
Увольняемым работникам работодатель должен выплачивать пособие в течение 60 дней после увольнения. - Сокращение. Работников нужно уведомить о сокращении за несколько месяцев, при этом о данном факте следует сообщить Профсоюзу.
Увольнение может быть исполнено только в том случае, когда работникам невозможно предоставить иное место для работы.
Некоторые из них заканчивают свое действие при наступлении определенных обстоятельств либо при прекращении таковых.
Продолжительность действия договора
Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор ограничен определенными рамками действия. Не всегда такие рамки носят временной характер.
По общим правилам, период, на который может быть заключена временная договоренность, не должен превышать пяти лет.
Это максимальный предел, при достижении которого дальнейшее сотрудничество будет развиваться по двум направлениям:
- оно будет прекращено;
- состоится подписание нового соглашения на прежних или других условиях.
Чтобы подписать соглашение на определенный период, необходимо наличие ряда обстоятельств.
Перечень сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение определенного периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (см. ст. ст. 293 — 296 ТК и коммент. к ним).
Действующее трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии при прекращении срочного трудового договора, например для беременных женщин. В частности, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности работающей женщине работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок трудового договора до окончания беременности.
Рассмотрим основные аспекты, на которые опирается ст.79 ТК РФ. Разберем нюансы прекращения срочных трудовых отношений.
Законодательная база
Суть срочного договора сводится к установлению временных трудовых взаимоотношений между сторонами. Срочный договор может заключаться:
- на время замещения отсутствующего сотрудника;
- на период временных работ на 2 месяца;
- на время сезонных работ;
- с работниками, направляемыми за границу для исполнения трудовых обязанностей;
- для выполнения работ, которые не входят в перечень исполняемых данной организацией;
- для трудовой деятельности лиц, проходящих проф.