Сроки регистрации трудового договора
+ Г. на общей конференции трудового коллектива.
5. Сторонами заключения коллективного договора являются:
А. Работодатель (физическое лицо) и работник.
Б. председатель профсоюзного комитета и работники.
+ В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.
Г. комитет по трудовым спорам и работники.
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
А. через 5 дней после подписания.
Б. с момента заключения.
+ В. после государственной регистрации.
Г. с момента провозглашения трудового договора.
7.Испытания при приеме на работу не применимо к:
А. Лицам пенсионного возраста
Б. Военнообязанным
В. Инвалидам
+ Г. Работникам до 18 лет.
8.
- Сроки регистрации трудового договора
- Правила приема на работу по срочному трудовому договору
- Сроки регистрации трудового договора в пенсионном фонде
- Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем
- Срок регистрации трудового договора работодателем
- Срок регистрации трудового договора физических лиц работодателем
- Срок регистрации трудового договора между физическим лицом и работодателем
- Что такое трудовой договор, порядок и сроки его заключения?
- Срок регистрации трудового договора в фсс
- Временный трудовой договор с работником для ип без уплаты налогов
- Срок регистрации трудового договора физ лиц
- Что такое срочный трудовой договор
- Срочный и бессрочный договоры – в чем отличие
- Срок регистрации трудового договора тест
- Срок регистрации трудового договора заключаемого физическими лицами с работодателем
- По доверенности
Сроки регистрации трудового договора
Срочные трудовые договоры: порядок их заключения и продления Срок действия трудового договора должен быть четко указан в его тексте.
Правила приема на работу по срочному трудовому договору
Важно! Письменная форма заключения трудового договора, оформление его в двух экземплярах с последующей выдачей одного экземпляра на руки работнику является обязательной, как по основной работе, так и по совместительству.
Где и как хранить трудовой договор Тот экземпляр трудового договора, который остается у работодателя, обычно подшивается в личное дело (для госслужащих), которое хранится в соответствии с ст.
656 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, с указанием сроков хранения 75 лет с последующей сдачей в архив.
Сроки регистрации трудового договора в пенсионном фонде
В то же время, согласно статье 309 ТК РФ, такой работодатель не имеет права оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.
Кроме того, в соответствии со статьей 309 ТК РФ, а также пунктом 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников. Если все же индивидуальный предприниматель внесет запись о приеме на работу в трудовую книжку работника, то такая запись считается недействительной и не является основанием для подтверждения стажа.
Примечание: работодатель обязан признать эту запись недействительной и сделать соответствующую пометку в трудовой книжке.
Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем
Если предприниматель будет заключать договоры, которые носят гражданско-правовой характер, тогда ему нет необходимости регистрироваться в ФСС.
После того, как предприниматель заключит свой первый трудовой договор с сотрудником, ему необходимо на протяжении 10 дней предоставить полный пакет документов для регистрации в Фонд социального страхования. К таким документам относятся:
- Паспорт;
- Оригиналы, а также копии всех документов, подтверждающих регистрацию индивидуального предпринимателя;
- Трудовой договор, который был заключен хотя бы с одним из работников, а также его копия.
Затем потребуется заполнить заявление, в котором следует указать, что предприниматель желает встать на учет, и сдать его вместе со всеми документами инспектору.
Срок регистрации трудового договора работодателем
А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.
Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.
+ В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.
Г.
12. При приеме на работу не требуется документ:
А. паспорт
+ Б. свидетельство о рождении
В. трудовая книжка
Г. диплом
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока
+ А.
срок, на который он заключен.
Б. 10 дней с момента реорганизации.
В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.
Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.
14.
Срок регистрации трудового договора физических лиц работодателем
Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/работой по совместительству.
1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок.
- Обязанности сторон
2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за больной матерью:
2.1.1) кормить женщину;
2.1.2) менять постельные принадлежности, переодевать в случае загрязнения одежды;
2.1.3) при необходимости оказывать срочную медицинскую помощь, в необходимых случаях вызывать скорую помощь и сообщать обо всех происшествиях Работодателю по телефонам: 8-950-313-11-12, 8-908-106-11-22.
2.2.
Срок регистрации трудового договора между физическим лицом и работодателем
При отсутствии этой календарной даты первым днём работы для сотрудника должен стать следующий день (рабочий) после того, как договор вступит в силу.
Если работник не приступил к работе в этот день, который определён для него началом работы, то работодатель получает право этот договор аннулировать.
Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503786
Что такое трудовой договор, порядок и сроки его заключения?
Процедура трудоустройства требует от обеих сторон – нанимателя и работника, особого внимания, особенно в части оформления документов, от правильности заполнения которых, напрямую зависят их дальнейшие взаимоотношения. Ключевым элементом на данном этапе является трудовой договор.
В соответствии с положениями Трудового кодекса этот документ представляет собой двухстороннее добровольное соглашение между сторонами трудовых отношений.
Срок регистрации трудового договора в фсс
Для этого, предпринимателю и работнику необходимо опять приехать в центр занятости и подписями заверить факт прекращения действия данного договора.
На протяжении 3 дней данный договор должен быть снят с регистрации, а в журнале регистрации трудовых договоров необходимо поставить соответствующую отметку.
Временный трудовой договор с работником для ип без уплаты налогов
Договор заключен на определенный период. Большинство индивидуальных предпринимателей думают, что когда наступит последний рабочий день, прописанный в документе, работник считается уволенным и больше ничего делать не надо. Однако процесс расторжения происходит абсолютно по-другому.
Часто временные сотрудники нужны на места женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком.
Срок регистрации трудового договора физ лиц
Для того чтобы избежать судебных споров и штрафов, работодателю следует детально разобраться во всех вопросах.
Что такое срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор – распространенный вид соглашения между нанимателем и работником, когда по определенным причинам эти отношения имеют оговоренный срок окончания, в отличие от обычного трудового договора.
- Скачать бланк, образец срочного трудового договора
- Скачать Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
Срочный и бессрочный договоры – в чем отличие
Для удобства сравнения представим данные в виде таблицы:
ПоказательБессрочный ТДСрочный ТДСрок действияНе имеет срока действияМаксимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ).
Срок регистрации трудового договора тест
Для того чтобы зарегистрировать договор в центре занятости при его заключении должен присутствовать как предприниматель, так и сотрудник предприятия. Все документы необходимо подавать в центр занятости по мету регистрации предприятия.
Работники службы занятости к каждому трудовому договору должны присвоить свой индивидуальный номер. Под этим номером необходимо будет зарегистрировать документ в журнале регистрации трудовых договоров.
В трудовом договоре предприниматель должен указать дату его заключения, дату регистрации и учетный номер.
В конце обе стороны должны подписать такой договор и заверить его печатью.
Срок регистрации трудового договора заключаемого физическими лицами с работодателем
В данном случае им может быть составлен советующий акт, на основании которого сотрудник может быть отстранен, но не уволен.
По доверенности
Нередко встречаются ситуации, когда вместо работодателя контракт оформляется его представителем. В данном случае в тексте документа необходимо указать паспортные данные уполномоченного лица, а также документ, на основании которого были делегированы соответствующие полномочия.
При невозможности работника самостоятельно подписать указанный документ, он также имеет право делегировать эти полномочия третьему лицу. Для этого необходимо оформить у нотариуса соответствующую доверенность.