Сокрытие производственной травмы на предприятии ответственность

В случае, если начальством будет принято решение скрыть факт произошедшего, на него может быть наложена административная ответственность в виде серьезного штрафа. Сумма штрафа зависит от признанной судом степени виновности ответственных лиц.

Лица, которые будут признаны в наступлении несчастного случая со смертельным исходом, могут привлекаться к реальной уголовной ответственности с различными сроками.

Какую ответственность несет работодатель за травму на производстве?

Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, а также в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае подробно указано в ст. .228.1 ТК РФ.

УК РФ).

Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 1 ст.

Сокрытие производственной травмы на предприятии ответственность

Указанный акт станет одним из основных документов в дальнейшем разбирательстве. Поэтому, его нужно заполнять очень подробно и отражать информацию об очевидцах события.

Выплата компенсации работнику за получение производственной травмы

Телесные повреждения, полученные по вине работодателя, означают полную оплату больничного листа.
При этом, сотрудник может получить еще и дополнительную компенсацию. Ее размер обсуждается в каждом конкретном случае. Как правило, сумма определяется по согласованию с работодателем.

Травма считается производственной, если она возникла во время:

• выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
• следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
• перерыва для отдыха и питания;
• служебной командировки, в том числе во время пути;
• выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;
• на вахте в период междусменного отдыха.

Обратите внимание, что в некоторых случаях травма, полученная в рабочее время, может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством.

• обморок;
• получение травмы в результате взрыва или обрушения построек;

Чтобы полученные травмы и увечья были отнесены к производственным они должны быть получены при следующих обстоятельствах:

• на территории предприятия, во время обеда или непосредственной рабочей смены;
• во время следования на место трудовой деятельности или обратно на служебном транспорте или своим ходом, если это было заранее согласовано с руководством;
• находясь в официальной командировке;
• во время выполнения работы вахтовым методом.

Существуют и другие обстоятельства, при которых травма признается производственной.

Процесс проведения расследования

Если будет установлено, что на производственном объекте работник предприятия получил травму на рабочем месте, то на работодателя возлагается ответственность организовать рабочую группу.

• для сотрудников и ИП — от 5 000 до 10 000 руб.;
• для организаций — от 60 000 до 80 000 руб.

• Разрешение сотруднику вести трудовую деятельность без соответствующего обучения и экзамена на знание норм охраны трудовой деятельности, а также без необходимых медосмотров, психиатрических заключений или с игнорированием медпротивопоказаний влечет штрафные санкции:

• для сотрудников и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.;
• для предприятий — от 110 000 до 130 000 руб.

• Непредоставление сотрудникам индивидуальных защитных средств штрафуется:

• для сотрудников и ИП — от 20 000 до 30 000 руб.;
• для предприятий — от 130 000 до 150 000 руб.

• Рецидив перечисленных попраний законодательных требований грозит:

• сотрудникам — штрафными санкциями в размере от 30 000 до 40 000 руб.

Их уровень будет зависеть от тяжести, полученной работником травмы и причин произошедшего инцидента.

Созданная комиссия по расследованию производственной травмы практически всегда устанавливает одну причину произошедшего инцидента, которая выражена в недобросовестном выполнении своих обязанностей должностными лицами и неудовлетворительной организации работ по созданию условий безопасного труда со стороны администрации предприятия.

Установив лиц виновных в том, что произошел несчастный случай на производстве, их привлекут к дисциплинарной ответственности. Дальнейшие меры наказания будут зависеть от степени тяжести допущенных нарушений и последствия происшествия.

Работы обязательного характера180-240 часовТрудовая деятельность исправительного характераДо двух летПринудительные работыДо одного годаЗаключение под стражу1 годЗапрет на некоторые должности1 годВ результате инцидента на производстве наступила смерть работникаСтатья 143 УК часть 2Обязательство выполнить принудительные работыДо 4 летЗаключение под стражуДо 4 летНарушение правил ведения строительных или горных работСтатья 216 УК РФШтрафНе более 80 000 рублейПринудительное ограничение свободыНе более трех летВыполнение принудительной трудовой деятельностиДо трех лет

Как минимизировать риски

Чтобы уменьшить возможное наказание при производственной травме работодателю необходимо выполнить ряд действий:

1. ознакомить под подпись всех сотрудников с действующими инструкциями по охране труда;
2. разработать специальный план действий в случае чрезвычайной ситуации.

УК РФ):

• принудительной рабочей деятельностью продолжительностью до 4 лет; или
• тюремным заключением до 4 лет с лишением правомочий работать на определенных должностях или вести определенную деятельность на протяжении 3 лет либо без такого дополнительного ограничения.

• Если в результате игнорирования норм по охране труда погибло 2 и более человек, сотрудникам, обязанным соблюдать такие нормативные установки грозят:

• принудительные работы длительностью до 5 лет; или
• тюремное заключение до 5 лет с запрещением вести определенную деятельность в течение 3 лет или без такого ограничения.

Кроме того, уголовная ответственность по факту произошедшего производственного трагического события может последовать:

1. В рамках ст.

В этом документе указываются члены комиссии и ее председатель. Кроме того, следует отразить сроки расследования и его задачи.

Составление акта — образец 2018

Непосредственно после события, нужно составить акт. В нем необходимо зафиксировать место, время произошедшего случая, а также отразить обстоятельства произошедшего.