Сокращения сотрудника при банкротстве

За счет полученных денег конкурсный управляющий погашает задолженность перед работниками до того, как перейти к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.

Как обанкротить предприятие по упрощенной процедуре

Поскольку полноценная процедура банкротства может занимать до полутора лет и более, примерно в половине случаев признание финансовой несостоятельности предприятия происходит по укороченной схеме. Она применяется в случае, если инициатором банкротства (и ликвидации фирмы) выступил собственник предприятия, а имущества для возврата долгов очевидно не хватает.

Из полного набора стадий банкротства в данной ситуации исключаются оздоровление и внешнее управление, так как собственник изначально не планирует продолжать деятельность компании.

Сокращение работников при банкротстве предприятия

Нестабильная экономическая ситуация может стать причиной, по которой у организации появляются денежные обязательства перед третьими лицами. Если организация теряет возможность для выплаты денежных средств в установленном размере, то она может быть объявлена банкротом. Сокращение штата при банкротстве предприятия возможно, но для этого требуется полное соблюдение норм, предусмотренных действующим законодательством.

Основные понятия

Банкротство представляет собой процесс, при котором предприятие-должник, признается несостоятельным для дальнейшего осуществления своей деятельности и выплаты денежных средств кредиторам.

Сокращение работников при банкротстве

Принимая к рассмотрению данный документ, суд определяет предполагаемый вид банкротства. Далее идут следующие стадии:

1Наблюдение

Если у суда есть вопросы относительно перспектив предприятия (а они есть почти всегда), то на нем вводится наблюдение. Назначается временный управляющий, который обязан детально проанализировать экономику предприятия и сообщить суду: действительно ли единственным выходом для возврата долгов является банкротство или есть возможность оздоровить финансовое состояние фирмы.

Стадия наблюдения может продолжаться до 7 месяцев. Управляющий в оперативную деятельность руководства предприятия (оно обычно остается прежним) практически не вмешивается.

Его согласования требуют стратегические решения и приказы по организации об открытии/закрытии филиалов. Также согласуются назначения и увольнения топ-менеджеров.

Сокращения сотрудника при банкротстве

При этом, действующее законодательство РФ обязывает ответственное лицо провести полное увольнение всех сотрудников предприятия, в том числе лиц, имеющих привилегии, например, беременных сотрудниц, граждан в отпуске или на больничном. Данная процедура необходима, так как фирмы, признанная банкротом, не может предоставить своим работником другие должности. Поэтому сокращение сотрудников является полностью правомерным в случае признания фирмы несостоятельной.

Процедура увольнения

На законодательном уровне установлен строгий порядок действий работодателя при признании организации банкротом.
Кроме этого, законом установлены определенные сроки оповещения о несостоятельности фирмы, а также выплаты, положенные работникам.

• Статус банкрота не влияет на ваше трудоустройство и если вы отличный работник, то это не отразится на ваших профессиональных качествах.
• Мы проводили процедуру банкротства у людей самых разных профессий. Становились банкротами и сотрудники мвд и врачи и учителя и госслужащие, судебные приставы, сотрудники банков и страховых компаний.

Но важно знать перед тем как подавать заявление в арбитражный суд о признании себя банкротом, что вы не можете занимать должность директора и учредителя в течении 3 лет после банкротства.

Напоминаем Вам о ранее рассмотренных нами вопросах по банкротству:

1. Вся правда о банкротстве физических лиц;
2. С чего начать процедуру банкротства.

Исходя из этого можно сказать, что наличие работы не влияет на признание вас банкротом, но все же существует много юридических ньюансов.

В таком случае для увольнения используются такие пункты ТК, как «в связи с сокращением численности штата» и «в связи с ликвидацией предприятия» (ст. 81, пункты 2 и 1 части 1), поясняет председатель Комиссии по финансовой безопасности при Совете по финансово-промышленной и инвестиционной политике ТПП РФ Иван Рыков.

Если руководство банкротящейся компании принуждает вас к увольнению по собственному желанию, это нарушение законодательства: так вы лишаетесь права на материальную компенсацию.

По словам руководителя ГК «Центр Правового обслуживания» Анны Коняевой, работодатель обязан предупредить работника об увольнении за два месяца. «С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухмесячного срока.

В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода.

Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками.

Цель для инициаторов фиктивного банкротства – уйти от необходимости оплаты долгов, сохранив при этом активы организации.

Отметим, что два последних вида банкротства являются уголовно и административно наказуемыми (ст.14.12 КоАП РФ в случае небольшого и среднего размера ущерба и ст.197 УК РФ при крупном и особо крупном ущербе в результате фиктивного банкротства). Правда, последний приговор за фиктивное банкротство в РФ выносился в 2010 году, а за преднамеренное банкротство наказывают максимум 10-15 раз в год. В то же время, например, в 2019 году, по данным Федресурса, в 15% случаев конкурсные управляющие выявляли признаки преднамеренного банкротства, однако доказать в судебном порядке дурные намерения собственников или менеджмента не смогли.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди.

Это происходит согласно порядку, установленному федеральным законом. Если такое решение принято, то оно должно быть выполнено незамедлительно, хотя может быть обжаловано.

Освобождение КУ

Конкурсный управляющий может быть освобожден или отстранен от выполнения своих обязанностей в соответствии со статьями 144 и 145 ФЗ.

Так, КУ освобождается от реализации своих функций арбитражным судом в случае:

• собственного желания, по личному заявлению;
• направленного саморегулируемой организацией арбитражных управляющих (членом которой является КУ) соответствующего прошения в арбитражный суд.

Во втором случае ходатайство подается тогда, когда выявляются факты нарушения в деятельности конкурсного управляющего, его несоответствия занимаемой должности, некомпетентности, недобросовестной работы.