Сколько времени занимает процесс слияния компаний

Сведения о намерении реорганизации публикуются в Вестнике государственной регистрации. Этот этап длится 2 месяца, так как информация публикуется два раза с интервалом в 30 дней.

3. Регистрация новой компании. Мы подготавливаем полный пакет стандартных регистрационных документов, подтверждения об уведомлении кредиторов и акты, регламентирующие переход прав и обязанностей от объединяющихся юридических лиц к новой компании. Подача и получение документов выполняется директором нового предприятия или нашим сотрудником по доверенности. Регистрация осуществляется в течение 10 дней, после чего деятельность отдельных фирм считается прекращенной.

Компания RosCo – надежный партнер для реорганизации юридических лиц любой организационно-правовой формы.

• Для акционерных обществ – в форме решения акционеров.
• Для государственных бюджетных учреждений и предприятий – в форме решения органа исполнительной власти государства или субъекта РФ.
• Для муниципальных учреждений или предприятий – путем вынесения решения органов местной власти.

Данное решение обязательно должно содержать условия присоединения – порядок передачи прав и обязанностей, имущества и финансовых активов; порядок выполнения обязательных этапов и мероприятий; порядок утверждения передаточного акта; перечень ответственных лиц.

Утвержденное решение является основанием для уведомления налогового органа о начале процедуры присоединения.

Сокращение при реорганизации в форме присоединения

При реорганизации в форме присоединения сокращение штатных единиц допускается только в случае надлежащего уведомления сотрудников.

Сколько времени занимает процесс слияния компаний

Такое уведомление вручается каждому работнику лично под роспись не позднее двух месяцев до даты присоединения.

Что делать, если сотрудник не согласен на переход в новую организацию? У персонала есть право согласиться с новыми условиями труда или новой должностью (если подобное условие предусмотрено условиями присоединения).

В случае несогласия уведомленного работника с новыми условиями трудовой деятельности, либо при отсутствии вакантных должностей для трудоустройства, сотрудники подлежат увольнению по инициативе руководства компании по сокращению.

Приказ о реорганизации путем присоединения

Юридическим основанием для проведения организационно-штатных мероприятий с трудовым персоналом компании будет являться приказ о реорганизации путем присоединения.

В случае если Компания поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Компания. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Компании, несет ответственность перед Компанией.

3.6.
Принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, Компанией не осуществляется.

3.7. Компания уничтожает либо обезличивает персональные данные по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости достижения цели обработки.

1. Субъекты персональных данных

4.1.

Увольнение руководителя

Так как процедура присоединения подразумевает фактическое существования юридического лица, у собственников компании есть право расторгнуть контракт с руководителем. Трудовое законодательство допускает такую возможность при одновременном соблюдении трудовых прав руководителя.

Увольнение руководителя при реорганизации в форме присоединения оформляется решением собственников предприятия, которое, как правило, совпадает с решением о начале процедуры реорганизации.

В данном процессуальном решении предусматривается дата прекращения контракта с директором, а также определяются условия выплаты ему выходного пособия.

На практике, наиболее часто подобным правом пользуется собственник образовательных учреждений, увольняя неугодного директора школы в процессе присоединения.

Утвержденный передаточный акт представляется в налоговый орган в составе документов на государственную регистрацию реорганизации в форме присоединения.

По перечню задач, которые позволяет решить реорганизация в форме присоединения, эта процедура является одной из самых востребованных среди юридических лиц любой организационной правовой формы.

Строгое соблюдение сроков и порядка оформления документов позволит завершить присоединение в точном соответствии с целями, которые преследовали собственники предприятия на стадии принятия решения о реорганизации.

Автор статьи: Петр Романовский, юристВ 2000 году окончил юридический факультет НИУ «Высшая школа экономики».
Весь комплекс процедур может потребовать от 2 до 6 месяцев.

Этап 1

Проводятся подготовительные мероприятия в каждой из объединяющихся организаций:

• собрания собственников для утверждения решения о реорганизации с последующим оформлением протоколов или решения учредителя;
• инвентаризация всех активов компании с включением итогов в передаточный акт;
• максимальное погашение задолженностей.

Этап 2

После согласования деталей предстоящего слияния внутри управленческого звена каждого из предприятий проводится общее собрание для всех участников реорганизации.

• Решение антимонопольных органов при слиянии предприятий с большими объемами доходов.
• Документальное подтверждение факта уведомления заинтересованных кредиторов (квитанции об оплате публикаций в СМИ, почтовые отметки о пересылке соответствующих писем, копии страниц с уведомлением из Вестника).
• Соглашение о слиянии с протоколом совместного собрания всех собственников.
• Справка из Пенсионного фонда, подтверждающая отсутствие задолженности по каждому предприятию, подлежащему ликвидации в процессе слияния.
• Квитанция, выдаваемая после оплаты госпошлины.

По прошествии 5 дней с момента подачи пакета документов можно обращаться в ИФНС для получения второго экземпляра устава со свидетельством о государственной регистрации, выпиской ЕГРЮЛ, документов, подтверждающих постановку нового субъекта хозяйствования на налоговый учет.

Эта процедура подразумевает полное правопреемство и сопровождается передачей:

1. Имущественных ценностей и денежных ресурсов фирмы.
2. Дебиторской и кредиторской задолженности организации.

В процессе присоединения кадровый персонал присоединяемого юридического лица также может полностью или частично перейти в новую организацию.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста01

Онлайн чат снизу справа, юрист консультант всегда на связи

02

Бесплатная горячая линия8 800 511 38 27 (регионы РФ)8 499 577 04 24 (Москва и МО)

03

Скачайте мобильное приложение

Бесплатная консультация адвоката по бизнес спорамЦены на услуги адвоката по бизнес спорам

Реорганизация путем присоединения начинается с принятия решения о проведении указанной процедуры.

Специалисты с большим опытом юридической практики подготовят всю необходимую документацию и обеспечат грамотное сопровождение процедуры в государственных инстанциях.

реорганизация организации

Услуги компании RosCo

ГК «РосКо – Консалтинг и аудит» предлагает полный комплекс услуг по реорганизации компаний путем слияния и поглощения. Наши специалисты возьмут на себя подготовку бухгалтерской/юридической документации и самостоятельно зарегистрируют новую фирму в государственных организациях.
Такой подход экономит время клиентов и значительно сокращает сроки проведения реорганизации путем слияния.

Процедура состоит из нескольких этапов:

1. Письменное уведомление ИФНС. Заявления о предстоящем слиянии подаются в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды в течение трех дней с момента официального принятия соответствующего решения.

2.
Уведомление кредиторов.