Сколько кружков должен вести заведующий сельским клубом

Все сотрудники без исключения задействованы по максимуму – поют, танцуют, играют в спектаклях. Еще вяжут, ткут и шьют костюмы для танцев. Да, загружены, иногда ворчат. А куда они денутся с подводной лодки? В деревне выбора нет.

10. Какие человеческие качества по Вашему мнению наиболее важны в вашем деле?

Оптимизм. Любовь к людям и к делу, умение забывать плохое. К тому же надо быть легкой на подъем, общительной, уверенной в себе. Достаточно жесткой, чтобы молодежь уважала и побаивалась. Достаточно гибкой, чтобы многочисленные начальники не сломали.

11. Работа дает мне дополнительные возможности(тут все что дает вам работа кроме денег, от самовыражения и общения с интересными людьми до возможности побывать в различных странах).

Работа дает мне чувство удовлетворения, самоуважения и широкие возможности для общения.

12. При отличии организационно-технических условий выполнения работ от тех, которые представлены в типовых сборниках норм труда, Учреждения самостоятельно вносят изменения в показатели норм труда, исходя из целей и задач.

13. При отсутствии показателей норм труда на работы, которые выполняются в Учреждении, в типовых сборниках по ним разрабатываются локальные (местные) нормы труда.

14. Штатная численность работников, относимых к основному персоналу Учреждений, рассчитывается на основе норм по труду с учетом плановых невыходов, устанавливаемых по данным бухгалтерского учета:

,

(1)

где — штатная численность персонала Учреждения;

— нормативная численность (на основе государственного задания);

— плановый коэффициент невыходов (отпуска, временная нетрудоспособность), определяемый как .

15.

Сколько кружков должен вести заведующий сельским клубом

Его разработкой занимается руководитель формирования.

Рекомендуется включить в Положение не менее трех разделов: общие положения, организация деятельности, руководство и контроль за деятельностью формирования. Конечно же, каждый руководитель может выделить и большее количество разделов или дать им другие названия. Но главное, чтобы при этом отражалась вся необходимая информация.

Что же необходимо указать в каждом из разделов? К примеру, в общих положениях стоит указать, какие вопросы и правила будут рассмотрены в Положении.

То есть, как создается формирование, из каких источников оно будет финансироваться и так далее.

В разделе «Предмет деятельности» нужно указать главные задачи клубного формирования. Следующий раздел может носить название «Порядок финансирования» и включать в себя информацию, касающуюся финансовых средств, за счет которых оно будет функционировать.

Создание и организация работы клубных формирований

• В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Как правило, клубные формирования в учреждениях культуры делятся на два вида:

• коллективы самодеятельного творчества;
• самодеятельные объединения досугового общения.

Решение о создании клубного формирования, его реорганизации или ликвидации принимается руководителем учреждения культуры.

В своей работе большинство формирований руководствуются такими документами, как:

• Положение о клубном формировании;
• план работы на календарный год;
• график занятий;
• журнал учета работы.

Их деятельность осуществляется на принципах частичной или полной самоокупаемости.

Творчество. Когда из хаоса репетиций на твоих глазах рождается задуманный спектакль или шоу, хочется взлететь. Когда зал набит зрителями так, что приходится приносить из подсобок все стулья и скамейки, я счастлива.
Когда молодежь стоит на митинге Победы с блестящими от слез глазами, я вижу, что смогу донести до них все, что захочу.

7. Что Вам больше всего не нравится в своем деле?

Нищета сельских «очагов культуры». Древняя аппаратура, частое отсутствие отопления, слабое финансовое сопровождение – основная наша беда.

В рабочее время руководителя клубного формирования при норме 40 часов — рабочая неделя засчитывается время, необходимое для выполнения всех видов работ, направленных на реализацию творческих планов клубного формирования проведение групповых и индивидуальных репетиций, специальных занятий, работа с концертмейстером, работа по подбору репертуара, аранжировке, переписке и копированию нот, подбору, записи и монтажу фонограмм, подготовка и проведение фольклорных экспедиций с последующей расшифровкой экспедиционных записей, работа с художниками по костюмам и по оформлению спектаклей и концертных программ, решение организационных вопросов и др.

Руководитель клубного формирования, работающий на общественных началах, учитывает численный состав и деятельность своего коллектива в форме, согласованной с руководителем Учреждения, с целью предоставления статистических данных.

Для того, чтобы деятельность коллектива, носящего звание «народный» и являющегося ведущей творческой единицей муниципального образования не прерывалась необходимы коллективы-спутники, обеспечивающие постоянный приток подготовленных в достаточной степени участников.

Организация деятельности клубных формирований

Любительские объединения и клубы по интересам способствуют организации содержательного досуга населения, создают благоприятные условия для общения, участвуют в пропаганде достижений отечественной и мировой культуры, литературы, искусства, науки, формируют мировоззрение, воспитывают эстетический вкус, прививают навыки самоуправления и самообразования, развивают инициативу и предприимчивость. 2.19.

Составляет текущие и перспективные планы творческой, культурно — массовой и методической работы СК, представляет их на утверждение в Ручьевский сельский совет и отдел культуры. Организует работу и эффективное взаимодействие всех работников СК по реализации планов работы.

4. Организует изучение и внедрение в практику новых форм и методов культурно-образовательной и досуговой работы, всесторонне содействует развитию инициативы и самодеятельного художественного творчества населения.

5.
Представляет учреждение во всех ведомствах и организациях, отвечает за эффективность и результат деятельности учреждения перед сельским советом, отделом культуры и населением.

6.

• если же участниками являются взрослые, то периодичность и протяжность занятий может быть такой же, как и в участников второй категории

Разработка Положения о клубном формировании в учреждении культуры

Гость, уже успели прочесть в новом номере журнала «Справочник руководителя учреждения культуры»?

• Как заполнить заявку на грант от Минкультуры
• Как платить надбавки — пошаговый алгоритм и размеры от Минкультуры
• Скачайте 11 готовых инструкций по охране труда в культуре, чтобы избежать ответственности

Положение о клубном формировании является локальным документом организации культуры, которое служит основанием для осуществления деятельности студии, секции, кружка и так далее.

— Приказом Минкультуры РФ от 30.12.2015 N 3453 «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатной численности работников государственных (муниципальных) культурно-досуговых учреждений и других организаций культурно-досугового типа с учетом отраслевой специфики»;

— Письмом Минкультуры РФ от 14.07.2016 N 217-01-39-нм «О направлении рекомендаций по особенностям введения типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа».

Согласно положениям указанных документов штатная численность руководителей клубных формирований определяется исходя из общих трудозатрат на объем работ этих руководителей и фонда рабочего времени руководителя одного клубного формирования.

Фонд рабочего времени руководителя клубного формирования в соответствии со ст.

После разработки Положение должно быть утверждено руководителем учреждении культуры.

организационные — характеристики организации трудовых процессов, в том числе организации рабочих мест, систем и видов обслуживания, методов и приемов труда;

санитарно-гигиенические — характеристики производственной среды (освещенность рабочих мест, температура воздуха, шум, вибрация и другие);

психофизиологические — показатели, характеризующие влияние трудовых процессов на организм работника (затраты физической и умственной энергии, степень утомления и так далее);

социальные — характеристики профессионально-квалификационного уровня персонала, отношения к труду и другие (потери рабочего времени из-за нарушений трудовой дисциплины, временной нетрудоспособности, текучести кадров);

правовые — предусмотренные нормативными правовыми актами продолжительность рабочего времени, формы организации труда;

структурные, экономические и другие факторы;

II.