Сколько дней отрабатывать если я увольняюсь при испытательном сроке
Он должен написать заявление об увольнении, где излагается просьба расторгнуть заключенный договор до момента окончания испытательного срока. Заявление должно быть составлено в двойном экземпляре. Один из них передается руководителю организации через секретаря или работника кадровой службы с проставлением отметки на втором. Также можно отправить заявление почтой заказным письмом с оформлением уведомления. Указанная отметка о получении заявления имеет большое значение. Она должна включать дату и подпись ответственного лица. Так работник фиксирует дату обращения к работодателю, чтобы избежать разночтений в случае возникновения спора,
- получив заявление работника, желающего расторгнуть договор, работодатель должен издать приказ, пользуясь формой Т-8. С этим документом следует ознакомить уходящего сотрудника.
К таким обстоятельствам относятся:
- проблемы со здоровьем, не позволяющие гражданину продолжить работу на прежних условиях,
- отсутствие возможности вести трудовую деятельность из-за необходимости посещать занятия в вузе при учебе на дневном отделении,
- необходимость сменить место жительства из-за перевода супруга на работу (службу) в другой населенный пункт,
- достижение предусмотренного законом возраста выхода на пенсию,
- необходимость постоянного ухода за нуждающимся в этом членом семьи,
- состояние беременности,
- состояние здоровья, не позволяющее продолжать работу в данной местности по показаниям врача,
- наличие детей, не достигших 14-летнего возраста.
Важно знать! Каждое из вышеперечисленных обстоятельств требует подтверждения с помощью документа.
- Сколько дней отрабатывать если я увольняюсь при испытательном сроке
- Увольнение по инициативе работодателя
- Нюансы увольнения
- Сколько дней отрабатывать если я увольняюсь при испытательном сроке по собственному желанию
- Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
- Сколько дней отрабатывать если я увольняюсь при испытательном сроке при увольнении
- Заявление на увольнение на ИС
- Что грозит за попытку увеличить срок отработки?
- Какие выплаты положены сотруднику
- Как правильно написать и подать заявление
Сколько дней отрабатывать если я увольняюсь при испытательном сроке
Увольнение по инициативе работодателя
Иногда работодатель сам желает расторгнуть трудовые отношения с гражданином, проходящим испытание. Причина может состоять в выявленном несоответствии кандидатуры должности или в недостаточно высоких результатах работы.
Тогда трудовой договор с работником должен быть расторгнут, но его следует уведомить об этом не позже чем за 3 дня.
Формулировка уведомления должна содержать точные причины решения администрации. Документ оформляется письменно и направляется гражданину.
Если соглашение с руководством не предусматривает иного, ему придется отработать 3 дня.
Нюансы увольнения
Если работник принимается на условиях прохождения испытания, это положение закрепляется в трудовом договоре.
Сколько дней отрабатывать если я увольняюсь при испытательном сроке по собственному желанию
«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»
Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суде (ч.
1 ст. 71
ТК РФ).
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный.
Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе.
Сколько дней отрабатывать если я увольняюсь при испытательном сроке при увольнении
Что касается работников, должностные обязанности, которых подразумевает материальную ответственность, аргументы руководства о продлении сроков отработки для проведения ревизии, передачи ТМЦ другому сотруднику также являются незаконными. Единственное возможное условие, которое позволяет изменить сроки отработки – это согласие работника.
Можно пригрозить руководству обращением в Трудовую инспекцию.
При возникновении спорных ситуаций стоит для начала переговорить с руководством и решить вопрос мирно, по соглашению сторон.
Если в течение 3 дней, предполагаемых как обязательные для завершения работы, работник болеет, он не обязан их компенсировать.
Заявление на увольнение на ИС
Скачать бланк заявления на увольнение на испытательном сроке бесплатно в формате word
Закон не обязывает использовать при составлении заявления определенную форму, но текст документа должен содержать:
- фамилию с инициалами и должность руководителя, которому адресовано заявление,
- фамилию и имя с отчеством лица, подающего заявление, с уточнением должности,
- наименование «заявление»,
- изложение просьбы уволить работника,
- подпись лица и дату составления документа.
Формулируя желание уволиться, можно указать, в чем причина такого решения.
- Оплату фактически отработанного времени;
- Суммы стимулирующего характера (доплаты, надбавки);
- Все компенсационные выплаты, включая оплату неиспользованных отпускных дней;
- Выходное пособие в случае, если оно предусмотрено индивидуальным соглашением или локальными актами фирмы;
- Иные выплаты, закрепленные внутренними документами компании.
Сделать это нужно в последний рабочий день и какое-либо ущемление прав работника на испытательном сроке недопустимо.
Что грозит за попытку увеличить срок отработки?
Если работодатель будет настаивать на увеличении периода отработки перед увольнением, он прямо нарушит требования законодательства. Такие действия будут расценены как принуждение к труду, что согласно требованиям ТК РФ недопустимо.
Если начисленная сумма является спорной, организация обязана выплатить ему ту часть, которая не вызывает разногласий у сторон.
Оставшееся будет получено гражданином только после признания работодателем такой обязанности или вынесения судом соответствующего решения на основании произведенного перерасчета.
Какие выплаты положены сотруднику
Все денежные средства должны быть получены сотрудником в его последний рабочий день.
Обратите внимание! К суммам, причитающимся работнику при увольнении, относятся:
- заработная плата,
- компенсация, рассчитанная за неиспользованные дни отпуска,
- премии и прочие дополнительные выплаты,
- оплата, начисленная за особые условия труда.
Неиспользованный период отпуска подлежит возмещению в виде денежных средств.
- Проведение переговоров о предстоящем расставании и согласование его условий;
- Возможно написание заявления (но не обязательно) об увольнении по соглашению;
- Заключение допсоглашения по условиям прекращения отношений;
- Издание приказ об увольнении после отработки или без нее, если была такая договоренность;
- Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
- Расчет и выдача документов в последний рабочий день.
Увольнение по соглашению считается самым «безопасным» для работодателя, так как позволяет сразу урегулировать все имеющиеся разногласия сторон.
В соглашении об увольнении есть возможность предусмотреть любые дополнительные условия расставания, включая суммы дополнительных компенсаций, отсутствие взаимных претензий, дополнительных обязательств неразглашения информации.
Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:
- ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
- Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
- Указать в «шапке» документа его наименование.
- Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
- Поставить подпись.
В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком.
Однако указанная норма касается только постоянных работников. Трудящиеся во время испытательного периода при увольнении по собственному желанию обязаны проработать не 2 недели, а трое суток.
При этом учитываются не рабочие дни, а календарные.
Даже если третий день – выходной или праздничный, это не продлевает время труда для этой категории служащих. Трехдневный период может быть сокращен по согласованию с руководителем, но увеличить его нельзя.
В трудовую книжку вносится запись об увольнении по инициативе работника.
Как правильно написать и подать заявление
Каких-либо определенных правил при составлении заявления законодательством не предусмотрено, поэтому пишите в свободной форме. Обращение должно содержать:
- Название. В этом случае «Заявление»
- ФИО, должность непосредственного руководителя
- Изложение просьбы о прекращении трудовых отношений.
Можно ограничиться формулировкой «собственное желание». Указание иных причин (смена места жительства, переход на работу в другую организацию) возможно, но необязательно.
Образец завяления на увольнение по собственному желанию.doc
Заявление составляется в 2х экземплярах и передается сотрудникам отдела кадров.