Рекомендательное письмо зав складом

Дополнительное образование: — Профессиональные курсы (непосредственно по будущей специальности) — Повышение квалификации (специальные курсы, семинары, тренинги и т.д.) — Компьютерные курсы — Языковые курсы

Сведения о трудовой деятельности ( размещается в хронологическом порядке начиная с последнего места работы):

09.2010 — продолжаю работать , ООО «_________________», г. Москва Сфера деятельности : складская деятельность, розничная торговля, оптовая торговля, услуги, производство, перевозки и др.. Должность – начальник склада

Функции (выбрать):

— Управление работой склада, складская и транспортная логистика. Площадь склада ______кв.м. В подчинении зам. зав. складом,______ кладовщика,_____водителя погрузчика, _______комплектовщика. — Разработка и реализация внутренней структуры работы подразделения.

Рекомендательное письмо зав складом

Оно может быть составлено непосредственно руководителем фирмы, начальником лица или иным сотрудником, который может дать (например, начальником отдела кадров).

Цель такого документа — характеристика гражданина в качестве сотрудника (может также выдаваться студентам или в период повышения квалификации).

Рекомендательное письмо заведующего складом

Возможно использование стандартного листа формата А4. Документ можно не заверять печатью. Но правильный вариант обязательно подписывается “живой” подписью руководителя.

Рекомендательное письмо сотруднику: образец

Рекомендательные письма для сотрудника нередко просят предоставить вместе с резюме.
По своему значению они схожи с характеристикой с работы.

Примеров рекомендаций в сети множество, но специально для вашего удобства мы предоставляем образец рекомендации ниже в статье.

Как верно написать рекомендацию

Как правильно написать рекомендательное письмо работнику? Составлять документацию следует согласно правилам делопроизводства:

1. Текст письма (хорошего или не очень) работнику лучше поместить на одном листе, не употребляя вводных фраз и размытых предложений.

Но при этом основной упор всё равно должен производиться на профессиональные качества и деятельность как специалиста.

Оформление

При заполнении не требуется соблюдение бланков и формуляров. Рекомендательное письмо в принципе не является обязательным, поэтому его форма не была разработана, отсутствует ГОСТ или даже государственные рекомендации.

Оформляется документ на простой бумаге, но лучше будет распечатать его на фирменном бланке организации, если такой имеется.
В конце обязательно ставится подпись руководителя или сотрудника, составившего документ. Может быть проставлена печать.

В некоторых случаях предыдущий руководитель оставляется контактные данные, чтобы потенциальный работодатель мог уточнить достоверность предоставленной информации.

Рекомендательное письмо начальника склада

За время работы зарекомендовала себя грамотным, добросовестным, исполнительным и инициативным работником, пользующемся уважением и авторитетом в рабочем коллективе.

Нарушений трудового распорядка и трудовой дисциплины не допускала.

Главный инженер Васильев С. И.

Всем заинтересованным лицам

Иван Иванов был нанят на должность личного водителя ЗАО «Зайчик Лтд» в 1997 году и проработал в этой должности до конца 1999 года.

За время его работы в «Зайчик ЛТД» я убедился, что Иван является честным, надежным и способным водителем.

Иван охотно оказывал услуги мне и моей семье и помог сделать наше пребывание в России счастливым и незабываемым.

Иван всегда был готов работать столько времени, сколько требовалось, вне зависимости от времени суток, рабочих или выходных дней, без возражений и комментариев.

Рекомендательное письмо начальника склада образец

Проверка сертификатов качества. Обеспечение оптимального расположения товара на стеллажах по производителям и номенклатуре.

— Отбор брака, составление актов о несоответствии, контроль списания товара.

— Контроль сроков годности продукции.

— Распечатка товарных накладных, подача на комплектацию. Сбор заказов, в соответствии с накладными.

— Тестирование и проверка тмц с дальнейшей отправкой почтовыми компаниями тмц в регионы; — Проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе.

— Работа со сканером: сканирование товара.

— Владение информацией о наличии и размещении товара на территории склада.

— Осуществление ввода информации при создании карточек и накладных. Выполнение операций по документальному оформлению приёма, возврата и хранение товара.
— Ведение учета складских операций.

Главное, есть ли у вас навык выстраивать в команде бесконфликтные отношения и быть конструктивным в случае появления разногласий.

Естественно, истинность ваших слов будет проверяться. Для этого вам могут задавать более глубокие вопросы.

Вряд ли эйчар ограничится просьбой просто поделиться мнением о бывшем коллеге. Скорее всего, его будет интересовать, что конкретно входило в обязанности сотрудника, каким направлением он занимался, с какими столкнулся трудностями и как вы вместе их преодолевали.

Здесь важно понимать, что мнения людей могут расходиться, поэтому обычно требуется собрать от 3 до 5 или даже 7 рекомендаций.

Чем выше статус рекомендателя, тем больше вес и значимость представленной характеристики. Наибольшую ценность имеют письма за подписью первых лиц организации или генерального директора.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://TrudoPrav.ru/trudovaya-deyatelnost/rekomendatelnoe-pismo-obrazec.html

Рекомендательное письмо образец для сотрудника – как написать

Рекомендательное письмо сотруднику – это оценка профессиональных качеств, навыков и умений работника со стороны его бывшего начальника или коллеги. Данный документ применяется, как правило, при поиске новой работы и прилагается к резюме.

Характеристика в своём содержании должна соблюдать пошаговую последовательность заполнения.

Структура документа

Структура рекомендательного письма состоит из таких пунктов:

1. В верхнем углу справа информационный блок — наименование компании и занимаемая должность будущего руководителя.
2. Название документации и адресат.
3. Основная часть несёт в себе данные о деятельности компании, информация о занимаемой должности и обязанностях сотрудника, личностные характеристики, пройденные курсы и достигнутые результаты в работе.
4. Указание причин увольнения с прежней работы.
5. После идёт сама рекомендация с общим мнением о работе сотрудника.

Кто подписывает документ

Заверяется рекомендация, как указывалось выше, непосредственным руководством: начальником отдела, руководителем подразделения компании, директором фирмы.

Оформление рекомендательного письма работнику желательно осуществлять на фирменном бланке организации.

Менеджера

Валерий Анатольевич Иванов работал в компании ООО «Гольфстрим» под моим руководством в качестве менеджера по рекламе с 14 сентября 2008 года по 15 марта 2009 года.

— В должностные обязанности господина Иванова входили:

— взаимодействие с подрядчиками

— ведение телефонных переговоров

— решение организационных вопросов

— взаимодействие с отделами компании.

За время работы в компании «Гольфстрим» господин Иванов зарекомендовал себя честным, инициативным и трудолюбивым сотрудником, который умеет работать в команде и пользуется уважением коллег.

Валерий Анатольевич Иванов, несомненно, умеет организовать работу самым эффективным образом, чтобы избежать срыва сроков и подтвердить свои высокие профессиональные качества.

• Описывается рост сотрудника во время работы, то есть изменение его профессиональных навыков, достижения, награды, премии, прогнозируемая перспектива. Важны впечатления начальника от работы с сотрудником.

В итоге можно указать конкретные личные качества работника, например, написать, что он показал себя как хороший, отзывчивый коллега, который идёт навстречу и легко находит общий язык или на иные его характеристики, которые могут быть важны в последующей профессиональной деятельности.

Рекомендательное письмо может быть более строгим и содержать только профессиональные качества, но более эффективным оно будет, если показать динамику человека, его способность находить общий язык с коллегами, личные данные и так далее.