Разница оплаты труда в условиях крайнего севера

В некоторых районах, приравненных к КС, надбавка прибавляется раз в два года.

• Организация, расположенная в одном из районов КС, наняла работника младше 30 лет. Он живет на севере более года. Оклад — 40 тыс. руб.

Полгода работник получает оклад.

С 7-го месяца 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб.

С 13-го месяца 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,4=56 тыс. руб. и т.д. до размера надбавки 60%.

Последующие увеличения будут раз в год на 20% до уровня 80% или 100%.

• Те же условия, но для районов приравненных к КС.

Оклад в первые полгода.

С 7-го мес. 40 тыс. руб. +40 тыс. руб.*0,1=44 тыс. руб.

С 13 мес. 40 тыс. руб.+40 тыс. руб.*0,2=48 тыс. руб. и т.д.

Поэтому работникам, которые согласились трудиться в таких непростых условиях, предлагается надбавка в 2, а местами даже в 3 раза.

Например, Мурманск расположен на Северо-Западе РФ за Полярным кругом, и хотя он считается одним из самых теплых северных городов, условия для работы здесь всё равно непростые – холодная переменчивая погода, прохладное лето, а главное – полярная ночь, которая на 40-50 дней накрывает город тьмой. Поэтому северный коэффициент здесь составляет 1.5.

Забайкальский край – один из немногих, где северный коэффициент действует на территории всего региона, а не в избранных городах.
Коэффициент здесь составляет 1.4.

Северодвинск находится в условиях, приравненных к Крайнему Северу, почти круглый год здесь дожди или снег, а солнечно и тепло бывает очень редко.

Разница оплаты труда в условиях крайнего севера

При этом, если у работника есть перерывы в работе, то их причины и продолжительность не влияют на стаж. Определяют стаж по трудовой книжке сотрудника, либо по справкам с предыдущих мест работы.

Для тех работников, которые трудятся вахтовым методом, при расчете стажа учитывают:

• Календарные дни вахты в таких районах (то есть фактическое время работы);
• Дни, которые вахтовики проводят в дороге, добираясь до места работы и обратно (фактические дни проезда).

Исходя из этого, трудовой стаж работника, который дает ему право на доплату определяют в календарных днях нарастающим итогом, перерывы в работе, не зависимо от их причин на продолжительность стажа не влияют.

Дополнительные вопросы по расчету стажа работы могут возникать относительно декретных отпусков.

Разница оплаты труда в условиях крайнего севера в 2019

При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа районов КС), имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате осуществляется пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах КС и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

Обратите внимание! За работниками организаций, расположенных в районах КС, сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате, если перерыв в работе не превышает сроки, установленные действующим законодательством.

Согласно п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» (в ред.

Разница оплаты труда в условиях крайнего севера 2019

Ввиду этого для граждан, проживающих и трудящихся на таких территориях, по законодательству предусмотрены дополнительные выплаты.

Это означает, что когда размер надбавки для родившихся в РКС составит 60%, период, необходимый для последующего увеличения, будет составлять уже не полгода, а год.

Правила и порядок начисления

По законодательству северные надбавки для родившихся на Севере рассчитываются с учетом определенных правил:

1. Назначение вознаграждения северянам происходит только на трудовые выплаты. Не учитывается северный коэффициент, отпускные, матпомощь, командировочные и прочие разовые выплаты.
2. Стаж трудоустройства.
   Время трудоустройства для родившихся в РКС исчисляется суммарно, без учета прерывности. Например, человек проработал шесть лет в РКС, затем уехал трудиться в другую местность, а спустя два года вернулся в сложные климатические условия.
   Для расчета надбавки учитывается весь рабочий стаж – восемь лет.
3. Полагается всем работникам.

И по сей день действуют документы РФ и СССР, регулирующие данный вопрос.

Одним из них является приказ Минтруда от 30.12.1990 г. № 2, освещающий вопросы предоставления социальных гарантий и компенсаций работникам КС и приравненным к ним.

Следует помнить, что трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих при исполнении ими военной службы. Для них вопрос регулируется Постановлением Правительства № 1237 от 30.12.2011 г.

Сотрудники же органов внутренних дел приравниваются в этом вопросе к обычным гражданам.

Районный коэффициент и северная надбавка – общее, отличия, нюансы применения

В прошлых статьях были разобраны две надбавки – « Районный коэффициент » и « Северная надбавка », а также их настройки в программах 1С: ЗУП и 1С: ЗГУ редакции 3.

ТД и трудовая инспекция следит за данным вопросом.

Интересно! Вскоре Финские власти планируют ввести новую систему «безусловного дохода», вместо существующей системы социальных пособий. Ежегодно все жители Финляндии будут получать сумму эквивалентную $800 без налога.

Законодательное регулирование вопроса начисления и оплаты районного и северного коэффициентов

Самым важным документом во всех вопросах трудоустройства является Трудовой кодекс.

Помимо ТК, вопросы северных надбавок и коэффициентов регулируются законом о северных надбавках — ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520.

Однако до сих пор государство не издало нормативные акты, предусмотренные этими ФЗ и ТК РФ.

Северодвинск с

область │территорией, находящейся в административном подчинении

│Северодвинского городского совета народных депутатов;

│Мезенский, Лешуконский, Пинежский районы

───────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────

Республика Коми │Города Воркута и Инта с территориями, находящимися в

│административном подчинении их городских советов

│народных депутатов, Печора; районы Усинский, Ижемский,

│Усть-Цилемский, Печорский; село Усть-Лыжа с

│подчиненной ему территорией

───────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────

Тюменская область │Ямало-Ненецкий автономный округ

───────────────────┼───────────────────────────────────────────────────────

Красноярский край │Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский автономные

<* │округа; г.

На выплаты, исчисленные исходя из среднего заработка надбавку начислять не нужно.

Исключение составляют следующие выплаты:

• Исчисленные по среднему заработку (отпускные, командировочные);
• Материальная помощь;
• Районный коэффициент;
• Поощрительные выплаты, которые носят разовый характер и не включаются в систему оплаты труда (премия к празднику, дню рождения).

Если премия работнику выплачивается за какой-либо период (квартал, год), то для расчета доплаты сумма премии определяется пропорционально отработанному сотрудником времени всего периода начисления (Читайте также статью ⇒ Пример расчета заработной платы).

Районный коэффициент

Для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему, заработную плату выплачивают с начисленным на нее районным коэффициентом.