Разница оплаты труда в условиях крайнего севера

На что же начисляется процентная надбавка (в данном случае речь идет о северной)?

В отличие от районного коэффициента, который является числовой величиной повышения заработной платы в связи с особыми климатическими условиями, северная надбавка – это выплата, которая нацелена на возмещение материальных и физиологических затрат работников, которые работают в этих же пресловутых особых климатических условиях.

Как было упомянуто в прошлых статьях, северная надбавка изменяется в зависимости от возраста работника и его стажа, а также местности, на которой он выполняет свои трудовые обязанности.

В остальном – северная надбавка начисляется и не начисляется абсолютно в тех же случаях, как районный коэффициент.

А далее хотелось бы разобрать несколько практических, интересных моментов в работе с этими надбавками .

1.

Разница оплаты труда в условиях крайнего севера

Костомукша, Петрозаводск,

│Сортавала

────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────

Тюменская область │Ханты-Мансийский автономный округ; Уватский район

────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────

Томская область │Александровский, Бакчарский, Верхнекетский,

│Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский,

│Молчановский, Парабельский, Чаинский, Тегульдетский

│районы; г. Колпашево и Стрежевой

────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────

Красноярский край │Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский

<* │районы; г.

Разница оплаты труда в условиях крайнего севера в 2019

Данная оговорка также важна, поскольку работодатели зачастую привыкли отказывать в компенсации расходов на проезд в полном объеме на том основании, что работники возвращаются из отпуска позднее окончания очередного отпуска. То есть в период отпуска без сохранения заработной платы.

В свою очередь суды удовлетворяют заявленные требования лишь в части компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска. В части же взыскания расходов на проезд от места отпуска суды нередко отказывают, ссылаясь на то, что законодательством якобы не предусмотрена компенсация расходов на проезд от места отпуска в период отпуска без сохранения заработной платы.

Верховный Суд считает данные действия судов необоснованными. Так, нормы ТК РФ не содержат требований обязательного возвращения работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Разница оплаты труда в условиях крайнего севера 2019

При этом нормы трудового законодательства не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях.

Не существует единой судебной практики и при разрешении вопроса о возможности применения процентной надбавки для расчета оплаты труда осужденных к лишению свободы, привлекавшихся к оплачиваемому труду в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в период отбывания наказания.

Так, некоторые суды до сих пор удовлетворяют требования осужденных к лишению свободы о взыскании процентной надбавки, приходя к выводу, что действующее законодательство не допускает никаких изъятий в части оплаты труда названных выше лиц.

Эльбан

│Амурского района с территорией, находящейся в

│административном подчинении Эльбанского поселкового

│совета народных депутатов; Вознесенский, Падалинский

│сельсоветы Амурского района, Ачанский, Джуенский,

│Омминский сельсоветы Амурского района

────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────

Сахалинская область│Все местности, за исключением местностей,

│перечисленных в Перечне районов Крайнего Севера

────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────

Республика Тыва │Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский,

│Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории

│Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-

│Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-

│Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Хемский, Эрзинский

│районы; г.

Крайнего Севера;

• 3-я группа — местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
• 4-я группа — иные местности с особыми климатическими районами.

Выплата процентных надбавок за стаж работы в первой, второй и третьей группе местностей установлена Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

ВОЗРАСТ РАБОТНИКА

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в коммерческих организациях, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ст. 326 ТК РФ).

Рабочее время работников Севера

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю по нормам ст. 91 ТК РФ. Но ст. 320 ТК РФ в отношении женщин, работающих в организациях Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, установила сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю.

Причем сокращенная рабочая неделя должна устанавливаться женщине независимо от того, есть ли у нее дети.

Сокращенная продолжительность должна быть установлена коллективным или трудовым договором.

Напомним, согласно положения ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

При этом работодатели отказывают тем же совместителям предоставлении таких отпусков, ссылаясь, прежде всего, на часть первую статьи 287 ТК РФ, которой установлено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Верховный Суд обращает внимание на ошибочность подобной позиции.

Процентная надбавка к заработной плате

В отличие от районных коэффициентов, начисляемых с первого дня работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, размер процентной надбавки зависит от стажа работы на указанных территориях.

Трудовой стаж, необходимый для начисления процентной надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 01.06.1993 суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Истец обратился в суд с иском к филиалу организации о перерасчете процентной надбавки, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов.

В обоснование иска истец указал, что с 05.08.2011 работал в филиале организации, расположенном в г.

Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (введено в действие с 01.06.1993), в котором определено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Также важно, что основания прекращения трудовых отношений не имеют значения для исчисления трудового стажа, необходимого для установления процентной надбавки.

Истец обратилась с иском к организации о взыскании невыплаченной суммы надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, ссылаясь на то, что работодатель в нарушение ст.