Распоряжение о дисциплинарном взыскании муниципальному служащему

Определяющим является принцип соразмерности — строгость наложения дисциплинарного взыскания должна соответствовать тяжести совершенного дисциплинарного проступка[1].

В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается ч. 1 или ч. 2 ст. 27.1 Закона № 25-ФЗ.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится распоряжением администрации сельского поселения.

2.4. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом от 02.03.2007 «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные пунктом 2.1 настоящего Порядка.

1. Увольнение в связи с утратой доверия

3.1.

Распоряжение о дисциплинарном взыскании муниципальному служащему

РЕСПУБЛИКА МОРДОВИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕМИЛЕЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КОЧКУРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

№35 от 01.01.2001 г.

О наказании муниципального служащего

Руководствуясь Федеральным законом РФ от 01.01.2001 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Семилейского сельского поселения, Представлением прокуратуры Кочкуровского района Республики Мордовия от 01.01.2001 года №/554:

1. В связи с ненадлежащим исполнением муниципальным служащим администрации Семилейского сельского поселения, заместителем Главы Семилейского сельского поселения – Орловой Анны Михайловны по ее вине возложенных на нее служебных обязанностей, применить дисциплинарное взыскание в форме замечания.

2. Ознакомить с данным распоряжением под роспись Заместителя главы Семилейского сельского поселения

3.

Дисциплинарные наказания на муниципальной службе

Основным видом ответственности муниципальных служащих является дисциплинарная ответственность за совершение должностного проступка, поскольку соблюдение служебной дисциплины относится к обязанностям служащего (ст. 25 Закона № 25-ФЗ). Основанием для привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в законодательстве о труде называется дисциплинарным проступком.

Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Распоряжение о дисциплинарном взыскании муниципальному служащему образец

Перечень взысканий, предусмотренных данной статьей, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, он не может быть расширен или изменен законодательством субъекта РФ.

Дисциплинарное взыскание на муниципального служащего налагается органом (должностным лицом), имеющим право назначать его на должность. Согласно ч. 2 ст. 27 Закона, служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

На муниципального служащего может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения в случаях, предусмотренных пунктами 5—10 ст.

Семилейского сельского поселения, специалиста первого разряда администрации Семилейского сельского поселения –

2. Ознакомить с данным распоряжением под роспись специалиста первого разряда администрации Семилейского сельского поселения

3. Контроль за исполнением Распоряжения оставляю за собой.

Глава Семилейского

сельского поселения

С Распоряжением ознакомлена:

РЕСПУБЛИКА МОРДОВИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕМИЛЕЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КОЧКУРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

№68 от 01.01.2001 г.

О снятии наказания с муниципального служащего

Руководствуясь Федеральным законом РФ от 01.01.2001 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Семилейского сельского поселения:

1.

Порядок применения дисциплинарных взысканий к муниципальным служащим администрации Волошовского сельского поселения (далее — муниципальные служащие) определяет виды дисциплинарных взысканий и порядок применения мер дисциплинарного воздействия в целях повышения ответственности муниципальных служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований законодательства о противодействии коррупции.

1. Виды дисциплинарных взысканий за несоблюдение ограничений

и запретов, требований о предотвращении

или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение

обязанностей, установленных в целях противодействия

коррупции

2.1.

• соблюдение трудовой дисциплины;
• выполнение установленных норм труда;
• соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.

Соответственно, неисполнение обязанностей по трудовому договору, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя представляют собой дисциплинарные проступки, за которые работнику может грозить дисциплинарная ответственность.

Примерами таких нарушений являются отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте, отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда, отказ или уклонение без уважительных причин от обязательного медицинского освидетельствования (п.

(введена Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

1.

Состав дисциплинарного (должностного) проступка образует противоправное и виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим возложенных на него должностных обязанностей (нарушение служебной дисциплины), не влекущее уголовной ответственности. Противоправные действия или бездействие муниципального служащего признаются дисциплинарным проступком, если они совершены по вине муниципального служащего, действовавшего умышленно или по неосторожности.

За совершение дисциплинарного проступка, в соответствии с ч. 1 ст. 27 Закона № 25-ФЗ, представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.