Расчет при сокращении штатов выходное пособие калькулятор

Т-3.

Образец бланка штатного расписание по форме Т-3 можно скачать тут.

Что касается приказа на увольнение, то он оформляется на бланке с унифицированной формой Т-8. В нем необходимо сделать отметку о внесении изменений в штатное расписание, направления уведомления о сокращении, о выражении согласия на осуществления увольнения.

Образец приказа на увольнение Т-8 можно скачать здесь.

Законодательная база

Вопросы об увольнения работника по сокращению штата регламентируются актами:

ПоказателиОписаниеТрудовой кодекс, часть 3 раздел 7, часть 4 раздел 12в текущем году действует его последняя редактура, которая датирована 16 февраля 2019 годаПостановление Пленума ВС«О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

Не подлежат увольнению в соответствии с нормативами статьи 179, 261, 265 ТК РФ работники, которые:

ПоказателиОписаниеНаходятся на лечениев связи с временной нетрудоспособностьюПребывают в ежегодном трудовом отпуске—Не достигли совершеннолетия—Пребывают в состоянии беременностив декретном отпуске по уходу за малолетним ребенком либо имеют детей в возрасте до трех летПриходятся матерью-одиночкойвоспитывающей детей в возрасте до 14 лет, несовершеннолетнего ребенка-инвалидаВоспитывают детей сиротпри условии неисполнения им полных 14 летСодержат осиротевшего несовершеннолетнего ребенка-инвалида—

Если работнику не удается трудоустроиться, то пособие выплачивается до трех месяцев при условии его постановки на учет в центре занятости населения.

То есть на величину выходного пособия влияет конкретный месяц произведения расчетов и число рабочих дней в нем.

Порядок расчета

Формулы для вычисления

Выходное пособие = ср.дн.заработок * кол-во раб.дней в месяце, за который производится выплата.

Ср.дн.заработок = з/п за расчетный период / число отработанных дней в этом периоде.

Таким образом, для вычисления выходного пособия требует определить следующие величины:

1. Расчетный период;
2. Число дней, которые сотрудник действительно отработал;
3. Суммарная величина зарплаты;
4. Число дней, признаваемых рабочими в месяце, за который выплачивается пособие.

Расчетный период выходного пособия

Берутся 12 календарных месяцев, идущих перед тем месяцем, когда сокращается сотрудник.

Расчет при сокращении штатов выходное пособие калькулятор

ПоказателиОписаниеИздание приказао пересмотре штатного расписания и его утверждениеУведомления работникаоб ожидающихся на предприятии переменахВнесение предложенийс вариантами вакантных должностей, на которые возможен перевод работникаУведомление центра занятости населенияо намерении сократить численность работников и предстоящей процедуры их увольненияИздание приказао расторжении трудового договора с увольняемыми работникамиНачисление выходного пособияи выплат, предусмотренных трудовым правомОформление первичной документациивключая трудовую книжку и личный листок по учету кадровВыдача на руки выплаткоторые причитаются работнику

Образец уведомления о сокращении штата работников можно скачать здесь.

Работодатель должен передать в орган СЗН список работников, с которыми он прекращает трудовые отношения.

Акт испущен 17 марта 2004 года за номером 2Постановление правительства РФ«Об особенностях исчисления средней заработной платы». Акт испущен 24 декабря 2007 года за номером 922

И в заключении нужно отметить, что работодатель за любое неправомерное действие, допущенное в отношении работника привлекается к мере административной ответственности.

Он вправе обратиться в судебный орган с исковым заявлением, если его право на труд нарушено в продолжение месячного срока.
Решение суда станет окончательным вердиктом в разрешении вопроса о правомерности действий работодателя.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Для этого оклад умножается на число тех дней месяца, которые сотрудник работал фактически, и делится на общее количество дней в этом месяце, признаваемых рабочими.

Пример расчета выходного пособия

Подготовлен приказ о сокращении кладовщика Булкина А.А. Дата его увольнения – 25.05.2016. 27.05.2016 Булкин зарегистрировался в центре занятости в роли безработного.
На 24.08.2016 Булкин не трудоустроен по причине отсутствия подходящего рабочего места, несмотря на помощь службы занятости в трудоустройстве.

Система оплаты труда, прописанная для должности кладовщик, включает в себя только выплату оклада, составляющего 40 000 руб. С 02.11.2015 по 29.11.2015 он находился в основном отпуске, за который ему были начислены отпускные.

Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.04.2018 по делу № 33-1984/2018).

Поэтому при исчислении выходного пособия и среднего месячного заработка работников, получающих оклад, в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни.

Пример

Работник уволен по сокращению штата 23.09.2019. В расчетном периоде – с 01.09.2018 по 31.08.2019 – он был:

• с 11 по 15 марта – на больничном;

• с 10 июля по 6 августа – в ежегодном отпуске.

За расчетный период начислена зарплата в размере 440 000 руб., отпускные – 35 000 руб., пособие по больничному – 8 000 руб.

Количество отработанных дней за расчетный период – 222.

Для расчет выходного пособия берется 440 000 руб., поскольку отпускные и пособие в нее не включают.

Средний дневной заработок составляет 1 981,98 руб.

Из расчетов видно, что причина увольнения, размер заработной платы и общее число отработанных месяцев прямо пропорциональны итоговому значению. Если бы второй сотрудник был уволен по другой статье, например, отбыл в армию, он получил бы аналогичный размер выплаты.

Список законов

Источник: https://lgoty-expert.ru/posobiya/vyhodnoe-posobie/kalkulyator-vyxodnogo-posobiya/

Расчет выходного пособия при сокращении в 2019 году

Работодатель обязан выплатить выходное пособие, если он намерен осуществить сокращение численности работников.
Его размер необходимо рассчитать правильно, чтобы не возникли недоразумения в будущем.

В счет сохранения среднего заработка за первый месяц после увольнения бухгалтер зачел сумму выходного пособия, выплаченного в связи с увольнением. В течение второго месяца (с 13 февраля по 12 марта) после увольнения Беспалов устроился на новую работу.

Дата трудоустройства – 1 марта. Во втором месяце после увольнения с 13 по 28 февраля включительно количество дней, в течение которых Беспалов числился нетрудоустроенным, составило 11 рабочих дней, что подтверждает отсутствие записей в трудовой книжке. 2 марта ему был выплачен средний заработок за 11 рабочих дней. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составила: 11 дн.
? 971,66 руб./дн.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено 8000 книг

Указанный выше вид выплаты положен сокращенному лицу на время нового трудоустройства по причине отсутствия у него работы в связи с вынужденным увольнением.

Если сокращению подлежит совместитель, имеющий основное рабочее место, то выходное пособие ему не положено, так как работа у него имеется, и в трудоустройстве сокращенный не нуждается.

Если основного места работы нет у совместителя, то при сокращении по месту совместительства необходимо выдать выходное пособие в стандартном порядке (до 3-х месяцев со дня окончания работы).

Выходное пособие для пенсионеров

Никаких исключений в положениях 178 ст.

Помимо этого, выплачиваются:

• Компенсация за неиспользованный отпуск. Размер ее зависит от выплачиваемой заработной платы и сколько месяцев работник проработал после отпуска за предыдущий период.
• Полное погашение долгов по заработной плате.

  Иногда это единственный шанс для сотрудников получить вознаграждение за свой труд, особенно если имеются долги за предыдущие месяцы работы. Подобная ситуация не редкость для предприятий, работающих в убыток.

Допускается продление выплат пособия в связи с невозможностью найти новую работу, но это частные случаи, ведь на момент завершения двухмесячного срока предприятие уже может официально прекратить свою деятельность.

Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата, то осуществляется выплата среднего заработка за следующие два месяца, если бывший работник не трудоустроился и обратился в центр занятости в течение первого месяца.