Расчет больничного если сотрудник работает на 0 5 ставки

неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен п. 15.1 – 15.3 (то есть так же, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и он работает полный рабочий день). Обратимся к п. 15.1 Положения № 375. В соответствии с нимсредний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 (та же формулировка содержится в п. 3 ст.

Оплата больничного листа если сотрудник работает на 0 5 ставки

Проект поправок в статью 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ подготовил Минтруд и разместил документ на regulation.gov.ru. Предполагается, что пороги стажа для расчета больничного листа в 2016 году будут расти каждый год на шесть месяцев (см.

таблицу). И к 2029 году для 100-процентного пособия потребуется отработать 15 лет. Сейчас достаточно восьми отработанных лет.

Разработчики полагают, что если таким образом определять стаж для расчета больничного листа в 2016 году, получится стимулировать сотрудников к легальной занятости.
Ключевым моментом станет то что для них важнее будет долгий официальный стаж. При этом в Минтруде осознают, что закон работникам невыгоден – они будут получать из фонда меньше, чем планировалось.

Расчет больничного если сотрудник работает на 0 5 ставки

При этом существует отдельное правило для расчетов в следующих ситуациях:

1. если в расчетном периоде у работника отсутствовал заработок;
2. если средний заработок в расчете за полный календарный месяц меньше МРОТ, установленного на дату наступления страхового случая.

В перечисленных случаях средний заработок для целей исчисления пособий принимается равным МРОТ. Это закреплено ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Кроме того, в этой же части 1.1 ст.

Расчет больничного если сотрудник работает на 0 5 ставки образец

МРОТ, предусмотренного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным действующему МРОТ.

Проведем расчеты

Рассмотрим на конкретном примере алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности сотруднику, работающему на дату наступления временной нетрудоспособности на 0,56 ставки, разными способами.

Пример 1.

Сотрудник находился на больничном с 12 по 16 ноября (5 календарных дней). Его заработок, на который начислялись страховые взносы в ФСС, за два года составил 255 500 руб.
Соответственно, средний дневной заработок – 350 руб. (255 500 руб. / 730 дн.), что ниже среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ.

Расчет больничного если сотрудник работает на 0.5 ставки

Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Если же сотрудник работает на 0,5 ставки, то предполагается, что он отрабатывает часть нормы рабочего времени, то есть работает на условиях неполного рабочего времени (смотрите ответ Роструда).
В силу ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ), если заработок работника за расчетный период в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ.

Расчет больничного если сотрудник работает на 0.5 ставки в 2018

Ему установлен ежемесячный оклад в сумме 7500 руб.

В период с 01.01.2013 г. по 28.02.2013 г. он работал в другой организации. Согласно справке, выданной этой организацией, он получил доход в размере 16 000 руб.

При расчете больничного из этих двух величин необходимо выбрать большую (т. е.

Расчет больничного листа если сотрудник работает на 0.5 ставки

При этом, заработок, фактически начисленный за расчетный период, пропорционально продолжительности рабочего времени, установленной на момент наступления страхового случая, уменьшать не нужно (письмо ФСС России от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации средний дневной заработок, исчисленный из фактического заработка работника, необходимо сравнить со средним дневным заработком, исчисленным исходя из 1/2 МРОТ.

Приведем пример. Работнику установлена 20-часовая рабочая неделя (при норме 40 часов).

При наступлении у него в июле 2017 году нетрудоспособности минимальный средний дневной заработок для исчисления пособия будет составлять:

7800 руб.
: 40 ч. х 20 ч.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

В соответствии с п.

Следует помнить о том, что существуют ограничения по максимальной стоимости БЛ, которые устанавливает Фонд Социального Страхования (ФСС).

Закона № 255-ФЗ прописано, что если сотрудник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок необходимо скорректировать (уменьшить) на продолжительность рабочего времени.

Таким образом, необходимо ориентироваться на условия работы сотрудника на дату наступления нетрудоспособности (а не на условия работы в расчетном периоде).

Поскольку перечисленные правила предусмотрены одной нормой закона, получается, что средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени только в тех случаях, когда пособие рассчитывается на основании МРОТ.

Если же пособие рассчитывается исходя из фактического заработка, его не нужно корректировать на продолжительность рабочего времени.

И при расчете необходимо взять большую сумму. Иначе можно занизить пособие.

Пример расчета больничного для совместителя

Сотрудница работает на 0,5 ставки с января прошлого года. Зарплата на полставки — 10 000 рублей в месяц. Заработок за 2014 год составил 120 000 рублей.

До 2014 года сотрудница нигде не работала, ее общий стаж 1 год 11 месяцев.

В декабре 2015 года сотрудница болела 10 дней. Фактический средний дневной заработок — 164,38 руб. (120 000 руб. : 730) надо сравнить с заработком из МРОТ с учетом режима работы. То есть с 98,05 руб. (5965 руб. × 24 мес. × 0,5 : 730). Фактический заработок выше (164,38; 98,05), поэтому из него считают больничный. Сотруднице надо выдать пособие в сумме 986,28 руб. (164,38 руб. × 10 дн.