Главная - Предпринимательское право - Работодатель написал жалобу как поступить в ответ

При этом нагрузка на человека не уменьшается, а персонал сокращают.
  • Необоснованное увольнение. Если начальник хочет уволить вас по своим личным причинам, обращайтесь в Инспекцию.

Работодатель написал жалобу как поступить в ответе укажите

Важно
Его можно найти на многих правовых онлайн-порталах и адаптировать с учетом имеющихся у сотрудника сложностей в отношениях с администрацией предприятия.

При оформлении заявления в прокуратуру следуйте ряду рекомендаций:

  1. В жалобе необходимо правильно указать наименование адресата. Им выступает городская или районная прокуратура по месту расположения работодателя.
  2. В тексте указываются подробные сведения о заявителе (ФИО, место проживания, телефон).
  3. Следует включить информацию о работодателе, включающие полное наименование, адрес и телефоны контактных лиц.

Закон не допускает рассмотрение анонимных жалоб.
  • Необходимо максимально емко, но лаконично, изложить суть конфликтной ситуации и приложить имеющиеся документальные доказательства.
  • Жалоба должна содержать просительную часть.
  • Работодатель написал жалобу как поступить в ответе запишите

    Внимание
    Жалоба должна быть написана на имя руководителя ведомства с подробным изложением фактов всей ситуации. Для скорейшего решения вопроса лучше подготовить доказательства незаконных действий руководителя.

    Показания свидетелей, фото или видеоматериалы, документы – все это позволит установить вину работодателя.

    Прокурорская проверка, как правило, применяет более жесткие меры наказания. Они основываются на штрафах, но гораздо больших. Например, за невыплату заработной платы юридическое лицо может быть оштрафовано на полмиллиона рублей.

    Обращение в суд

    Куда писать жалобу на работодателя, если государственные органы не могут помочь? Самая главная инстанция, решения которой выше ответов из других органов – это суд. Практически по любому вопросу или спору сотрудник вправе подготовить судебный иск и определить требование.

    И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки.

    Работник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение. Например, восстановить на работе, выплатить всё, что задолжал, и прочее.

    Работать «втёмную» сегодня может быть опасно

    Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение.

    Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит. Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно.

    Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт.

    Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя. Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц.

    При неисполнении требований, например, о выплате компенсации, указанной в постановлении, за дело могут взяться судебные приставы.

    В какие инстанции можно стучаться?

    А что с практической точки зрения? Жалобы, как правило, всегда приводят к быстрому реагированию государственных ведомств. Проверка из налоговой, трудовой инспекции или прокуратуры может вынести решение о назначении штрафа работодателю и требование устранить найденные нарушения.
    В некоторых ситуациях органы выносят лишь уведомление руководителю об устранении нарушения законодательства.

    Поданная жалоба может быть отклонена по причине ее неправильного составления или отсутствия фактов нарушения законодательства.

    На практике часто нарушители отделываются штрафами, причем их размер может варьироваться в зависимости от типа нарушений.

    Главная / Трудовая инспекция / Разбираемся — куда обратиться с жалобой на работодателя?Разбираемся — куда обратиться с жалобой на работодателя?

    Если вы столкнулись с недобросовестным работодателем, то путей действий может быть несколько: оставить все как есть, уволиться или обратиться с жалобой в контролирующие органы. Какие организации ведут учет за деятельностью предприятий и как к ним обратиться, если руководитель нарушает условия ТК РФ?

    Основные положения

    Одно из главных условий возникновения взаимоотношений между работодателем и подчиненным – это заключение трудового договора.

    Это один из способов защиты работников.

    По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка. Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

    После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

    Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

    Обращение в прокуратуру

    Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых.

    Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована.

    Москве, куда лучше идти в других городах России, обращайтесь в органы незамедлительно. Там ваше прошения примут без указания личности просителя.

    После вашего визита будет проведена проверка и виновных привлекут к ответственности.

    Когда нужно обращаться в полицию

    Если вы видите в действиях вашего босса уголовное преступление, заявите об этом.

    Примеры ситуаций, при возникновении которых нужно писать заявление:

    • На работе произошел несчастный случай, о котором руководство умалчивает и не проводит проверку.
    • Оказывается давление на сотрудников, которые хотят сообщить об инциденте силовикам.
    • Начальник намеренно скрыл факты, которые могут помочь следствию в рассмотрении происшествия.

    Для обращения в территориальный отдел полиции составьте заявление.

    Среди них: возрастные ограничения, непредоставление какой-либо требуемой документации. Физическое или психическое несоответствие также становится причиной официального отклонения вас как кандидата.

    Но подобные ограничения касаются узкого числа профессий (силовые структуры, профессии, рассчитанные на физическую и психологическую выносливость).

    • Нарушение в сроках выплаты зарплаты или отказ от выплат вообще. Задержка на срок более 15 дней, выдача неполной суммы, лишение части зарплаты без всяких на то причин – повод для подачи прошения в Инспекцию.
      В случае удовлетворения запроса руководство обязано отдать не только сумму задолженности, но и проценты.
    • Сверхурочные без доплат или предоставления дополнительных дней отпуска.

    Чаще всего необоснованное увольнение касается девушек, которые готовятся стать мамами и уходят в декретный отпуск.

    Иногда руководитель идет на хитрость и задерживает трудовую книжку под надуманным предлогом на срок более одного месяца. Из-за этого человек не может обратиться в суд, так как срок обращения истекает как раз через оговоренный срок.

    Куда можно написать жалобу на работодателя и как ее подать

    Если вы решились подать заявление в Инспекцию, выберите самый удобный для себя способ.

    • Обращение по почте.

      Самый эффективный, но долгий и затратный метод, который поможет, если вы хотите пожаловаться на начальство. Вам придется заплатить за заказное письмо с уведомлением.

      Отправьте его в Инспекцию и ваше прошение никто не проигнорирует. Вам обязательно предоставят официальный ответ.

    • Отправка жалобы по интернету.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Для любых предложений по сайту: pzpushkinskoe@cp9.ru