Работника призвали на военную службу действия работодателя

В такой ситуации лицо вправе попросить о переносе отдыха на другой период или его продлении.

В документации по учету рабочего времени на все время отсутствия гражданина ставится буква «Г» либо принятое в таком случае цифровое обозначение «23». В трудовую книжку записи не делаются.

Когда работник пребывает на учебных военных сборах, работодатель имеет возможность заполнить пустующую вакансию принятием другого человека. Единственное условие – это оформление такого сотрудника по срочному трудовому договору.

При призыве на срочную службу

В Трудовом кодексе, в ч. 1 ст. 170 прописано то, что руководитель предприятия обязан не мешать гражданину выполнять свой гражданский долг перед Отечеством и освободить его от трудовых функций на время службы. При этом он должен сохранить за отсутствующим человеком место работы.

Но согласно п. 1 ч.

Работника призвали на военную службу. действия работодателя

Поэтому такие записи производятся в общем порядке, предусмотренном Правилами.

Поскольку срок службы в армии влияет на общий трудовой стаж, поэтому так важно в трудовых книжках, которые относятся к кадровым документам и записи, в которых должны делаться у работодателя, отразить данное время.

Наши кадровые специалисты при оказании кадровых услуг внесут все необходимые записи в трудовые книжки Ваших работников.

Порядок увольнения и оформления документов в связи с призывом в армию

Увольнение иногда происходит по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудовых отношений причинам. Одно из таких оснований прописано в ст. 83 ТК РФ п. 1 ч.1. – работника забирают служить в РА.

Основание для увольнения

Военкомат присылает призывнику повестку. Ее необходимо предоставить в отдел кадров организации.

Работника призвали на военную службу действия работодателя

• проверку соблюдения сроков осведомления;
• подтверждение ознакомления подписью.

После этого документ необходимо передать работнику, который призван на службу. Он должен поставить свою подпись и начать прохождение медицинской комиссии.

Оформляем документы

Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:

• составление приказа по форме Т-8, в нем нужно указать причину расторжения трудовых отношений, а также указать номер повестки, призывную дату и кем выдан данный документ;
• занесение записи в книгу приказов;
• подписание приказа призывником после ознакомления;
• проведение расчета с сотрудником;
• заполнение персональной карты работника, в которой нужно написать причину и дату увольнения.

Для каждого этапа необходимо оформить соответствующую документацию для работника и работодателя.

В ней указывается дата и номер приказа, причина увольнения.

По желанию, призывнику составляется резюме и передается на руки. Личная карточка остается у работодателя.

Пример записи в личной карточке:

Пример отметки в личной карточке работника

Уведомление военкомата

В течение двух недель организация должна уведомить военкомат об увольнении призывника.

Это новое правило, соблюдение которого возлагается на работодателя. Уведомление нужно направить в письменной форме.

Указывается номер и дата приказа об увольнении.

Пример такого уведомления:

Пример уведомления, направляемого в военкомат работодателем

Что делать, если работник отсутствовал, потому как был в армии?

Не всегда у работников есть время уволиться перед уходов в армию.

Получив повестку, кадровый работник обязан проверить правильность заполнения, реквизиты. После проверки ставится подпись о получении повестки, и она отдается призывнику на руки не позднее 3-х дней с момента получения. Отказ от получения повестки фиксируется актом и подписями двух свидетелей.

Важно проверить сроки, которые указаны в документе.

Целесообразно будет снять копию для подтверждения обоснования увольнения.

Заявление на увольнение, при этом, не пишется, достаточно предоставления повестки, по ней производится расторжение договора. Отказать в увольнении работодатель не имеет права.

Этапы оформления

Приказ составляется по унифицированной форме Т-8, регистрируется в книге приказов. Датой увольнения ставят день, согласованный работодателем, так как сроки ограничены только датой призыва.

Организация, работник которой уходит на военную службу, вправе компенсировать свои расходы, возникшие с увольнением. Выплаты по данным статьям являются государственным обязательством.

Прежде чем возместить убытки, организации следует подготовить пакет документов в военкомат. Для начала процедуры в военный комиссариат предоставляется сопроводительное письмо с указанием средней заработной платы увольняемого.
Оно должно быть написано на бланке организации, и в нем должны присутствовать сведения о реквизитах и номерах счетов.

Все выплаты, которые получил уволившийся при уходе на службу, не учитывают в организации, так как они являются обязательствами федерального бюджета.

Образец заполнения трудовой книжки

Запись в трудовой о завершении трудовых правоотношений должна содержать наименование основания увольнения («призыв на воинскую службу») и ссылку на п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Запись в трудовой оформляется в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003

Какие выплаты положены работнику?

Закон предоставляет увольняемым в связи с уходом в армию гражданам право на получение выходного пособия

Кроме стандартного набора выплат, положенных при расторжении трудового договора, сотруднику, с которым оно расторгается по п.1 ч.1 ст.83 ТК надлежит начислить двухнедельное выходное пособие (ст.

ФЗ).

Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как:

• состояние здоровья;
• наличие детей в возрасте до 3 лет (двух или более);
• наличие родителей на иждивении, которые являются нетрудоспособными.

Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер. Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям.

Основания и порядок увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка.

В последний рабочий день работодатель выдает работнику полный расчет и трудовую книжку.

Если работник не явился за документами, работодателю рекомендуется направить в его адрес уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать письменное разрешение на отправку документа почтой.

За сколько дней нужно предупредить работодателя?

Сроки подачи заявления об увольнении по причине призыва в армию не оговорены на законодательном уровне.

Главное, чтобы работник успел к месту сбора, обозначенному в повестке.

Поэтому работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

Какие документы нужно оформить, если сотрудника забирают?

Чтобы уволить сотрудника, работодателем оформляются документы:

• Заявление об уходе от работника.

Поскольку ознакомить работника с приказом в этом случае невозможно, сделайте на нем соответствующую отметку.

Выплатите окончательный расчет. Передайте в бухгалтерию копию приказа об увольнении и записку-расчет, составленную по унифицированной форме № Т-61 или другой, утвержденной в организации. Выдайте работнику заработную плату, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если сотрудника в день увольнения нет на работе, выплатите указанные суммы не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете (ст.

5 ч. второй ст. 137 ТК РФ). Дополнительные гарантии могут быть закреплены в локальных нормативных актах организации.

Как оформить увольнение

Закон не устанавливает срок увольнения, поэтому согласуйте его непосредственно с работником. Сделайте это в устной или письменной форме.

В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.

Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.

После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку и пр.) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.

Важно! Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п.
1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту.