Пункт трудового договора об условиях труда на рабчем месте

Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Однако если ни аттестации, ни спецоценки не было, компания фактически и сама не знает, каковы условия работы того или иного сотрудника. Это особенно актуально для «офисных» фирм. Что писать в договоре в этом случае? Ведь что-то нужно — умолчать об условиях труда в трудовом договоре никак нельзя, это нарушение ТК.

Что писать об условиях труда, если аттестация либо спецоценка не проведена

Мне встречались совершенно противоположные точки зрения на то, что указать в трудовом договоре в качестве условий труда в отсутствие результатов аттестации либо спецоценки.

Некоторые эксперты приходят к выводу, что дополнить трудовой договор недостающими сведениями об условиях труда можно только после спецоценки. А вы помните, что для большинства «офисных» фирм крайний срок для завершения плановой спецоценки — 31.12.2018.

Однако попасть на штраф за отсутствие СИЗ «офисные» компании все-таки могут — при наличии в штате людей рабочих профессий и специальностей.

• предоставить средства индивидуальной защиты (согласно нормам выдачи таких средств);
• производить бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания, согласно Правилам бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н;

Если работник принимается на вновь организованное рабочее место, на котором спеоценка условий труда еще не была проведена, то указываются общие характеристики рабочего места. После проведения спецоценки условий труда и ознакомлением работника под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте, необходимо уведомить работника об изменении условий Трудового договора.

В Трудовой договор должны быть включены условия о классе (подклассе) условий труда, а также гарантии и компенсации.

Пункт трудового договора об условиях труда на рабочем месте

ФЗ.

Из ст. 126 ТК следует, что компенсировать деньгами можно часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Заметьте, речь пока идет не об основном или дополнительном отпуске, а о ежегодном, то есть об отпуске вообще.

В нашем примере ежегодный отпуск — 42 дня, значит, в целом работник должен отгулять из них не меньше 28.

Смотрим дальше.
Запрещена замена на компенсацию ежегодного основного отпуска. Но для кого? Для беременных женщин и несовершеннолетних работников.
Плюс запрет наложен на компенсацию деньгами дополнительного отпуска за вредную работу.

Получается, что заменить компенсацией основной отпуск офисному «вреднику» можно, но только если в рабочем году он отгуляет 28 календарных дней, из которых 14 — дополнительный отпуск «за вредность».

Продолжаем с примером.

Через полгода работы сотрудник просит отпуск 14 дней.

Пункт трудового договора об условиях труда на рабочем месте образец

ТК РФ; ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ; Постановление Самарского облсуда от 03.03.2016 № 4а-226/2016; Решение Пермского крайсуда от 15.04.2015 № 7-489-2015;21-288-2015

И вдруг в мае 2016 г. вышло Письмо Минтруда № 15-2/ООГ-1752, в котором чиновники заверили, что бухгалтерам, кадровикам и прочим офисным работникам смывающие средства выдавать не обязательно. Не о них речь в Нормах № 1122н. Так, коллеги, свершилась маленькая победа здравого смысла.

Как выдавать мыло в офисе

Однако Письмо Минтруда № 15-2/ООГ-1752 — это, конечно, хорошо, но министерство в Москве, а трудинспекция — вот она.
Проверяющий может отклонить ссылку на это разъяснение под тем предлогом, что письмо — не нормативный акт.

Межотраслевые правила выдачи спецодежды Минздравсоцразвития утвердило в июне 2009 г. Приказом № 290н (далее — Правила № 290н). Помимо прочего, там сказано, что СИЗ выдают в соответствии с типовыми нормами и на основании результатов спецоценки. Но по устоявшемуся подходу меньше, чем указано в типовых нормах, выдавать нельзя. Даже если спецоценка не проведена вовсе либо проведена и ничего вредного не выявила.

• Уполномоченного лица организации, которая занимается аттестацией предприятий.

8 статья Федерального закона говорит о том, что оценка условий труда обязана проводиться не реже, чем каждые 5 лет. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», а именно статья 12 пункт 9, говорит о том, что внесение данных об условиях труда на рабочем месте в трудовой договор обязательны.

Как прописать формулировку в трудовом договоре?

Как правило, на практике, запись в трудовом договоре выглядит одним из следующих образов:

1. Пример при вредных условиях: «Условия труда _____ по результатам СОУТ, проведенной «_»____ 20__ г, № карты СОУТ _____, отнесены к классу __.

В контракт по найму вносятся сведения о характере труда, с указанием класса и категории вредности (при её наличии). Например, при оптимальных условиях формулируется положение: «Все санитарно-гигиенические нормы приведены в соответствие с требованием законодательства, вредные и опасные условия труда отсутствуют».

При допустимых условиях может даваться следующая формулировка записи: «Условия труда на рабочем месте соответствуют допустимым, выполняемая по данному договору работа не относится к тяжёлому труду, не имеет вредных или опасных условий труда».

Если же вредные условия присутствуют, требуется обязательно указать на их наличие и характер. Например: «Условия труда на рабочем месте относятся к вредным, имеют 2 класс вредности, по причине повышенного шума и низкого температурного режима в помещении».

ТК РФ).

Как прописать условия труда на рабочем месте без СОУТ

Пока не вышло письмо Минтруда, которое к слову также не добавило ясности, но хотя бы приоткрыло завесу неопределенности, многие кадровые специалисты указывали в трудовых договорах условия труда, кто на что горазд (условия труда нормальные, условия труда буду определены после проведения спецоценки (до такой-то даты) и т.д.).

Вот как можно прописать условия труда на новом рабочем месте сотрудника, когда для этого дается срок в течение года? Но статья 57 Трудового кодека РФ требует этого, без каких-либо исключений.

Минтруд РФ в своем письме от 14.07.2016 г.

Например – педагогическая деятельность может подразделяться на воспитательную и образовательную, что требует различных компетенций.

Так же, кроме педагогов – основной рабочей силы данного производства, формируются вспомогательные подразделения:

• столовая;
• технические работники и обслуживающий персонал.

Формулировка понятия «производственная среда»

Несмотря на различие функциональных обязанностей, работники одной структуры объединены единым контекстом. Это единое поле, в котором каждый участник работает организованно на соответствующий конечный результат.

К видам производственной среды по преимуществу причисляют отраслевые производства, в которые входят комплекс предприятий и различные виды базовой и сопутствующей деятельности.

Рабочая среда включает в себя следующие факторы:

• Предмет труда – элемент, на котором сосредоточен труд человека.
• Средства труда – оснащение, которое способствует воздействию человека на предмет труда.
• Продукт труда – результат производственного процесса.
• Различные виды энергии.
• Природные и климатические факторы.
• Персонал.
• Животные и растения.

Интенсивность работы

Оценка этому показателю дается исходя из следующих факторов:

1. Интенсивность.
2. Темп работы.
3. Занятость работника.
4. Тяжесть труда.

Классификация по опасности и вредности

Классификация условий труда по опасности и вредности происходит согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке труда», а именно статья 14.

Таков, в частности, сигнальный жилет водителяп. 5.5 Технического регламента, утв. Решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 878; пп.

13, 41 приложения № 4 к Регламенту.

В результате за невыдачу или несвоевременную выдачу:

— СИЗ 1 класса — наказывают по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП, штраф для организации составляет от 50 000 до 80 000 руб., для руководителя — 2000—5000 руб. Причем все фигуранты, если повезет, могут отделаться предупреждениемРешение Мосгорсуда от 08.04.2016 № 7-2379/2016;

— СИЗ 2 класса — штрафуют по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП, поскольку в этой норме упоминается сертификация СИЗ. Фирме придется отдать 130 000—150 000 руб., а ее директору — 20 000—30 000 руб.
Но предупреждение как последствие проступка здесь не предусмотреност.