Профстандарт специалиста оказания государственных услуг должностная инструкция образец
Например, в профстандарте «Бухгалтер», утвержденном приказом Минтрудсоцзащиты РФ от 22.12.2014 № 1061н, предусмотрены обобщенные функции:
- ведение бухгалтерского учета;
- составление и предоставление финотчетности.
Для первой из указанных обобщенных функций требуется наличие квалификации уровня 5, для второй — уровня 6. Законодательно характеристики соответствующих уровней закреплены в приказе Минтрудсоцзащиты РФ от 12.04.2013 № 148н. Так, уровень 5 предполагает, в частности, наличие у человека как минимум среднего образования по профессии, а также практического опыта работы.
Дополнительные характеристики
Наименование документа
Код
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ
1212
Управляющие трудовыми ресурсами
2423
Специалисты в области подбора и использования персонала
2424
Специалисты в области подготовки и развития персонала
ЕКС
—
Начальник отдела социального развития
ОКПДТР
24927
Начальник службы (функциональной в прочих областях деятельности)
ОКСО
030300
Психология
040100
Социальная работа
040200
Социология
050700
Педагогика
3.4.1.
Профстандарт специалиста оказания государственных услуг должностная инструкция образец
ЦЗН
Необходимые знания
Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней
Региональные программы содействия занятости населения
Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда
Формы, методы и порядок проведения работ при предоставлении услуг
Этика делового общения
Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением
Правила работы со служебной информацией
Требования охраны труда и пожарной безопасности
Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел
Другие характеристики
Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан
3.2.
Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда
Формы, методы и порядок проведения работ при предоставлении услуг
Особенности предоставления услуг по информированию инвалидов об услугах, оказываемых ЦЗН
Основы взаимодействия со СМИ
Этика делового общения
Основы социальной и практической психологии
Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением
Правила работы со служебной информацией
Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел
Другие характеристики
Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан и работодателей
3.1.7.
РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ);
- охранников (приказ МВД РФ от 22.08.2011 № 960);
- персонала и экипажей судов на атомных реакторах, а также транспортирующих ядерные материалы (п. 3.2.7 приложения к приказу Минприроды РФ от 11.03.2010 № 67) и пр.
Когда составление должностной инструкции необязательно, она может формироваться работодателем как локальный нормативный акт, дополняющий трудовой договор с наемным сотрудником, в целях:
- официального закрепления квалификационных требований к кандидатам на трудоустройство;
- установления прав и обязанностей сотрудника, с которыми он, подписывая документ, выражает согласие;
- детальной регламентации трудовых функций сотрудника для повышения эффективности его работы.
Предполагается, что каждая из отмеченных целей утверждения инструкции будет находить отражение в ее содержании.
Здесь чаще всего отражаются:
- сведения о назначении инструкции;
- порядок назначения человека на должность, его подчиненность;
- требования к уровню образования и опыту сотрудника;
- требования к знаниям и умениям специалиста.
2. Функциональные обязанности.
Здесь фиксируется перечень типичных действий сотрудника, составляющих его работу на занимаемой должности.
3.
Права.
Основные права, которые отражаются в документе, чаще всего связаны с доступом человека к тем или иным корпоративным сведениям, а также с возможностями его взаимодействия с другими сотрудниками по различным вопросам.
4.
Скачать образец
Образцы должностных инструкций для бухгалтеров разного уровня также рассмотрены в статьях:
- «Должностная инструкция бухгалтера — образец 2017 года»;
- «Должностная инструкция бухгалтера бюджетного учреждения — образец 2017»;
- «Должностная инструкция главного бухгалтера — образец 2017»;
- «Должностная инструкция бухгалтера-кассира — образец 2017».
Итоги
Определять перечни трудовых функций работника, фиксируемых в должностной инструкции, работодатели должны на основе профстандартов для соответствующей должности (либо, если это установлено федеральным законодательством, — в полном соответствии с профстандартом).
Необходимые знания
Нормативные правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней
Региональные программы содействия занятости населения
Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда
Современные методы подбора персонала
Этика делового общения
Основы взаимодействия со средствами массовой информации
Правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и используемым программным обеспечением
Правила работы со служебной информацией
Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел
Другие характеристики
Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан
3.4.4.
Как мы отметили выше, права сотрудника, фиксируемые в инструкции, могут выражаться в получении доступа к определенным данным, а также в возможности взаимодействия с коллегами. Профстандарт вполне может определять и то и другое. Например, в профстандарте «Бухгалтер» предусмотрена трудовая функция «Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни», которая предполагает выполнение сотрудником таких действий, как:
- систематизация и комплектование регистров бухучета в рамках отчетного периода;
- подготовка документов для внутреннего контроля, аудита, проверок.
Их выполнение может потребовать наличия у бухгалтера постоянного доступа к соответствующим регистрам и документам, а также получения необходимых сведений для формирования регистров и документов от других сотрудников.
Одним из источников данных, которые могут быть использованы при составлении соответствующих формулировок, может быть профессиональный стандарт, утвержденный для позиции, по которой разрабатывается должностная инструкция.
Собственно, назначение профстандарта заключается в установлении требований к квалификации сотрудника, необходимой для выполнения им работы по той или иной профессии. Профстандарты обязательны к применению, если это прямо предписано ТК РФ или иным федеральным нормативным актом.
Но даже если это не так, то характеристики квалификации, отраженные в профессиональном стандарте, должны задействоваться работодателями в качестве основы при определении внутрикорпоративных требований к квалификации сотрудников — с учетом их трудовых функций, используемых технологий производства, системы менеджмента (ст.
Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения»
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 28 ноября 2016 года N 676н
Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения»
(с изменениями на 21 марта 2017 года)
____________________________________________________________________Документ с изменениями, внесенными:приказом Минтруда России от 21 марта 2017 года N 291н (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 07.04.2017, N 0001201704070044).