Продлевать время для курящих работников за и против

С учётом реального влияния Минтруда на работодателей, значимость большинства разрешений или запретов этого уважаемого ведомства стремится к нулю. Притом в законодательстве всё ещё существует норма, разрешающая сотруднику использовать 5 минут из рабочего часа для личных нужд. Станет сотрудник в это время курить, мочиться или красить веки – его личное решение», — говорит он. «Экономически наказывать продлением рабочего времени самых дисциплинированных налогоплательщиков (курильщик не может не платить акциз) – странная инициатива со стороны именно собирателя акциза, то есть государства (со стороны работодателя такой подход хотя бы объясним).

Но у нас с такой инициативой никто не выступал, так как те, кто не курит, использует время перекуров на чай или кофе.

Михаил Бакулин, председатель первичной профсоюзной организации ПАО “Компания “Сухой” — “ОКБ Сухого”:

— Предложение Минздрава не пройдет, оно категорически противозаконно. Минздрав может предлагать что угодно, но это нарушение Трудового кодекса, у нас в Конституции записана 40-часовая рабочая неделя. Нанимать еще табельщиков, которые будут проверять, кто курит, а кто нет? Это маразм.

И так экономическая ситуация в стране не очень хорошая.

У нас на предприятии оборудованы курительные комнаты. Время курения никем не регламентируется, у нас всё работает на доверии. Такого, чтобы кто-то в курилке целый день сидел, — нет.

В цехах рабочие выходят покурить на пять минут. С курением на предприятии проблем нет.

Продлевать время для курящих работников за и против

Инициатива Министерства здравоохранения с предложением увеличить рабочий день для курящих сотрудников пропорционально затраченному на перекуры времени, сделана не от большого ума и вряд ли выдержала бы проверку в судебных инстанциях. Потому что тогда мог бы возникнуть справедливый вопрос об увеличении рабочих будней для людей с лишним весом, например. Ибо время, «съедаемое» курильщиками за «перекуром», у них «съедается» в прямом смысле этого слова, особенно с учётом последующего, неравномерного распределения по «санитарно-техническим» узлам» — иронизирует эксперт.

Заместитель главного редактора журнала «Менеджмент в России и за рубежом» Андрей Белковский тоже считает, что новая инициатива Минздрава – откровенная глупость.

Продлевать время для курящих работников за и противопоказания

В «Российской газете» 15 октября 2013 года была размещена информация о том, что многие страны пошли по пути запрета курения во время рабочего дня. В частности, австрийские предприниматели намерены запретить перекуры во время рабочего дня. Работодатели ссылаются на опыт Швеции, в которой на многих фирмах введен полный отказ от курения.
Об этом сообщила газета Krone.

«Курить или не курить» — этот вопрос стал камнем преткновения в ходе тарифных переговоров отраслевого Объединения машиностроения и металлических изделий (FMMI) с представителями бизнеса. Перерывы на затяжку сигаретой следует рассматривать как прерывание рабочего времени, которое не оплачивается, настаивают владельцы предприятий. В Германии в прошлом году работодатели потребовали введения полного отказа от курения.

Например, Александр Линденбратен из НИИ общественного здоровья рассказал «Взгляду», что производительность труда у курильщиков падает не только с точки зрения потраченного на перекуры времени, но и в долгосрочной перспективе, ведь их здоровье постепенно ухудшается. Другой вопрос, что реализовать увеличение рабочего дня на практике невозможно, ведь сложно даже представить механизмы документации длительности перекуров.

Поощрять, а не наказывать

Нет сомнений, что помимо критиков инициатив Минздрава и лоббистов табачных компаний, в России найдутся и приверженцы антитабачных инициатив. Но даже у них возникают вопросы относительно самой концепции, которая направлена на запреты, пресечения и наказания курильщиков.

Курильщики, кого я лично знаю, стараются никому не мешать», — негодует специалист консалтинговой фирмы Владимир.

«Лучше пусть курят, чем пьют суррогат»

Тем не менее большинство людей негативно относятся к тому, что государство пытается вмешаться в отношения между работодателем и работником, затрагивая права последнего и доставляя ему всевозможные неудобства, если он страдает никотиновой зависимостью.

«Это не повлияет не людей никоим образом. Кто курит осознанно, тот будет курить и дальше. Увеличение рабочего дня? Каким образом Трудовой кодекс перекликается с вредными привычками — неведомо! Уж пусть лучше курят табак, чем пьют суррогат и употребляют внутрь всякую „химию“.

Закона от 10.07.2001 № 87-ФЗ.

Однако оштрафовать работодателя в этом случае за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП РФ не представляется возможным, так как вышеупомянутый Закон не является нормативным актом, содержащим нормы трудового праваст. 5 ТК РФ”.

АНОХИН Алексей Васильевич Роструд

***

Как видим, в основном борьба с курением сотрудников оборачивается против самого же работодателя. Но иногда работника все-таки можно наказать за его вредную привычку. Например, если в ваших ПВТР прописан запрет на курение вне отведенных для этого мест и установлено определенное время для перекуров, а сотрудник будет курить в нужном месте, но не в нужное время (не во время разрешенного перерыва), то это уже будет нарушением ПВТР и, соответственно, дисциплинарным проступком, за который сотруднику можно сделать замечание или объявить выговорст.

Еще один момент, на который стоит обратить внимание – это специфика работы данного сотрудника.

Ряд профессий предусматривает прямое общение с клиентом и близкий контакт с ним (парикмахеры, массажисты и т.д.) и сотрудник, помимо беспокойства о возможной дисциплинарной ответственности за нарушение установленных правил, должен понимать, что не каждому некурящему человеку понравится запах табака.

А это, в свою очередь, влияет на имидж организации и соответственно на ее доходы.

Что касается нормативных документов, то курение на рабочем месте контролируется следующими правовыми документами:

1. Статьей 6 ФЗ от 10.07.2001 г № 87-ФЗ, которая запрещает курение табака в общественных местах, в том числе и на рабочем месте.

Но работники и сами стараются не нарушать распорядок, потому что не хотят лишаться премии и вообще держатся за рабочие места.

Геннадий Варфоломеев, председатель профсоюзной организации ЗАО “Вологодский подшипниковый завод”:

— Как можно Минздраву говорить об увеличении рабочего времени? Вот у нас линия, на которой работают несколько человек. Все ушли домой, курильщика оставили работать. Как он один сможет работать на линии или на агрегате, который обслуживают даже не два-три человека, а шестеро рабочих или больше? Это на бумаге легко увеличить рабочее время, а в производственном процессе это просто-напросто невыполнимо.

У нас оборудованы вентилируемые комнаты для курения.

Да и другим некурящим сотрудникам будет обидно, что они работают в то время, как их коллеги незаслуженно отдыхают. Поэтому «перерыв для курения» — это вечная тема дебатов между курильщиками и теми, кто не травит свой организм никотином.

Чтобы минимизировать возможные разногласия, количество и время перекуров должно как-то регулироваться. Поэтому ответ на данный вопрос полностью зависит от политики предприятия.

Но, справедливым будет решение, когда время, потраченное на перерыв для курения, не будет превышать установленного организацией общего для всех сотрудников, времени отдыха.

Ответственность за курение на рабочем месте

Работнику грозит штраф.

За курение именно на рабочем месте сотруднику может грозить лишь замечание, выговор от начальства, в крайнем случае увольнение.