Примечание в штатном расписании о сезонных

Если да, то лучше штатное расписание не трогать, пусть будет вакантная должность.

Если брать в компанию кадровых работников больше не планируется, можете подготовить на утверждение руководителю:

• <илиприказ об изменении штатного расписания в связи с устранением кадрового отдела;
• <илиприказ о введении нового варианта штатного расписания, не содержащего кадровые должности.

В штатном расписании ставится оклад в полном размере

С.Е. Хорошева, г. Санкт-Петербург

Мы берем двух заместителей директора. Но одного — на полную ставку, а второго — на полставки.

ТК РФ указанный документ следует применять лишь в той части, которая не противоречит Трудовому кодексу.

Если говорить о штатном расписании (форма которого утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее – Постановление № 1), то в графе 10 формы № Т-3 напротив соответствующих сезонных должностей (профессий) следует сделать пометку «Сезонная работа».

Прием на работу

Речь здесь идет о срочном трудовом договоре (ст. 59 ТК РФ). При этом условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст.
294 ТК РФ).

В отношении испытательного срока нужно принимать во внимание следующее:

• отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ст.

Примечание в штатном расписании о сезонных изменениях в природе

ТК РФ).

Отличительные особенности работы по совместительству:

Работа по совместительству может быть как у основного работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство).

В любом случае необходимо заключение нового трудового договора, при этом необходимо учитывать ограничения по продолжительности рабочей недели и рабочего дня (ст. 284 ТК РФ). Работа по совместительству подразумевает работу за пределами продолжительности рабочего времени по основному месту работы.

При желании работника в трудовую книжку могут вноситься сведения о работе по совместительству.

На совместителей распространяются все гарантии и компенсации (право на отпуск, пособие по временной нетрудоспособности) — ст.

286 и ст. 287 ТК РФ.

Совмещение.

Организация обязана сообщать в службу занятости о имеющихся вакантных местах.

Если в штатном расписании есть свободные или вакантные места, независимо от того, требуются на них в текущий момент сотрудники или нет, сведения о них нужно ежемесячно сообщать в службу занятости населения (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). За непредоставление информации о вакантных местах, а в отдельных регионах и об их отсутствии либо за представление сведений с нарушением срока работодатели несут административную ответственность.
Штраф на должностных лиц составит от 300 до 500 руб., на юридических лиц – от 3000 до 5000 руб. (ст.

Директор сказал, что у него оклад будет выше, чем у работника, который уже у нас работает на такой же должности. А вот я сомневаюсь: разве можно в штатном расписании поставить две должности «специалист» с разными окладами?

: НельзяПисьмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1.

Органы службы занятости населения оказывают содействие работодателям в подборе необходимых сотрудников, а гражданам – в поиске подходящей работы (подп. 8 п. 1 ст. 7.1-1 Закона № 1032-1). Смысл извещения о вакантных местах состоит не только в том, что организации требуются работники, а в том, чтобы трудоустроить безработных. Почему и предусмотрены штрафные санкции. При наличии вакантных рабочих мест служба занятости направляет к работодателю лиц для трудоустройства. Но к извещению (если сама форма уведомление не предусматривает специальных отметок) можно приложить письмо, в котором сразу указать, что такие-то должности сезонные, прием на них будет осуществляться с даты начала сезона: ориентировочно с _____________.

По общему правилу, отказ в приеме на работу не допускается, например, инвалид направлен на квотируемое рабочее место (абз.
5 ч. второй ст. 16 ТК РФ, ст.

С согласия сотрудника его можно привлечь к работе по другой специальности с сохранением основных трудовых обязанностей (совмещение профессий или должностей) или поручить ему работу работника, который временно отсутствует (ст. ст. 151. 60.2 ТК РФ).

Прежде чем оформить совмещение профессий (должностей) сотруднику, который уже работает в фирме, нужно получить его письменное согласие (ст. 60.2 ТК РФ). Это может быть заявление сотрудника или дополнительное соглашение к трудовому договору (а лучше оба документа).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда сотрудника производится с учетом положений ст.

После этого Вы вправе будете заключить трудовой договор с бухгалтером по совместительству, т.е.

ТК РФ);

• при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается (ст. 289 ТК РФ);
• при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

3. Работник принят для выполнения сезонных работ по производству плодо­овощных консервов.

4.

Дата окончания работы: 31 августа 2011 года.

8. Срок испытания: 5 (Пять) дней.

В данном случае трудовая книжка заполняется в обычном порядке (см. Пример 2).

В отношении штатного расписания такого утверждения не было – и потому в организациях бланк для него может быть утвержден отдельно.

Тем не менее, форма Т-3 по-прежнему широко используется. Она удобна для ведения учёта, содержит всю необходимую информацию, и кадровики с опытом работы давно умеют правильно её заполнять. Поэтому в дальнейшем имеет смысл в первую очередь рассматривать использование именно этого бланка.

Можно ли вносить изменения?

Изначально штатное расписание составляется работниками кадрового отдела (или другими уполномоченными сотрудниками, в чьи обязанности входит эта работа), утверждается приказом руководителя и доводится до сотрудников в той части, в которой оно их касается. Однако само по себе расписание – не догма.

Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.

Пример внесения изменений в штатное расписание

Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей. С этой целью он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание .

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Как видите, речь здесь идет о случаях, когда работника принимают на определенное время на работу, которая соответствует признакам сезонной.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (меж­отраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ст. 293 ТК РФ).

Сезонные работы в соответствии с отраслевыми соглашениями

Также некоторые виды сезонных работ можно посмотреть в перечне, утвержденном постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185. Отметим, что в соответствии со ст.