Приказ за что можно выдать премию членам правления
ООО «Атмосфера» в связи с достижением запланированных производственных показателей работы механосборочного цеха по итогам 4 квартала 2019 года приказываю:
- Выплатить денежную премию следующим работникам механосборочного цеха:
Ф. И. О.
Табельный номер
Должность
Сумма, руб.
Кулябину В. Н.
0145
Токарь
32 000,00
Вершинину Г. А.
0365
Токарь
32 000,00
Назарову П. Л.
0563
Слесарь-наладчик
31 500,00
Кондратьеву Р.
Поэтому размеры оплаты труда генерального директора, включая надбавки, определяются по соглашению между ним и учредителями, советом директоров (наблюдательным советом) общества и решение о выплате премии выносится на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании, либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета.
В случае наличия трудовых отношений между генеральным директором, одновременно являющимся единственным учредителем, и организацией расходы, связанные с выплатой заработной платы учитываются по общему правилу (п. 1 ст. 255 НК РФ, пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).
Но важно помнить, чтобы премия была предусмотрена трудовым договором, в противном случае подобные выплаты не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (письмо Минфина РФ от 13.10.2015 № 03-03-06/1/58416, п. 21 ст. 270 НК РФ).
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Премия может начисляться не только в связи с трудовыми успехами, но и в связи с праздниками, т.е.
работодатель сам вправе выбрать основание.
Поэтому чаще всего премия понимается как доплата исключительно за трудовые достижения, которые вместе с тем могут быть приурочены к праздникам.
Образец и примеры заполнения приказа 2020
Законодательно рекомендованы 2 возможные формы этого документа:
Работодатель вправе использовать любую форму или разработать самостоятельный вариант оформления.
Обычно важны принципы, на основании которых организована система премирования работников. На практике в этой сфере существует несколько вариантов:
- Наиболее часто применяется вариант, когда премии выплачиваются большинству сотрудников на регулярной основе.
Лишить её могут тех, чьи показатели в работе слишком низкие. При этом величина премии может зависеть от суммы оклада, результатов труда, рабочего стажа или других параметров. - Возможен принципиально другой подход, когда премию получают те, кто показал выдающиеся результаты в труде.
Принято делить премии:
- на производственные: начисленные за трудовые достижения сотрудника;
- на непроизводственные: не связанные с результатами работы (например, премию к какому-то празднику).
Также в зависимости от частоты выплаты премий можно выделить следующие премии:
- разовые;
- ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые;
- годовые.
В данной статье мы рассмотрим условия выплаты годовой премии за 2018 год, а также разберемся с оформлением приказа на выплату годовой премии.
Где должны быть указаны условия выплаты премии за 2018 год
Порядок выплаты премии по итогам работы за 2018 год может быть прописан в следующих документах:
- в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
- в коллективном договоре (ч. 2 ст.
Скачать образец приказа о премировании (.doc)
Служебная записка на премию
Случаи регулярного премирования сотрудника прописываются внутренними нормативами организации, а вот частные ситуации в них могут быть не предусмотрены. В таком случае обоснование премии содержит служебная записка.
Нормативами чётко не определено, как выглядит такой документ, однако, в нём следует прописать следующие ведомости:
- указать показатели, которые послужили причиной премирования конкретного сотрудника;
- сформулировать, за что конкретно присуждается премия;
- сделать ссылку на действующие нормативы.
Пример подобного документа представлен далее.
Скачать образец служебной записки о премировании (.doc)
Некорректное изложение формулировки в документах
Законом не предусмотрены чёткие требования к документации для премирования работников.
- Сотрудник получил взыскание дисциплинарного характера, это может быть выговор или просто замечание.
- Выполнение своей функции работником ненадлежащим образом. В пример можно привести жалобы клиентов на парикмахера за его грубость, невыполнение плана на производстве, его срыв.
- Если сотрудник желает уволиться по собственному желанию и делает это до факта начисления премии, то она ему не выплачивается.
Источник: https://ds309samara.ru/za-chto-pooschryayut-sotrudnikov-formulirovki/
Мотив поощрения в приказе на премию: формулировки
— Организация бизнеса — Кадры — Мотив поощрения в приказе на премию: формулировки
В современной отечественной практике оплаты труда дополнительные выплаты нередко составляют большую часть от итоговой суммы, получаемой сотрудниками на руки.
Зачастую на предприятиях имеется отдельное «Положение о премировании», содержащее правила предоставления премии и разъяснение всех сопутствующих нюансов.
Премия не является обязанностью нанимателя, а только его правом. Впрочем, если коллективным или индивидуальным соглашением, либо Положением о премировании зафиксирована необходимость нанимателя регулярно выплачивать конкретным работникам или должностям премии, то отсутствие подобных выплат является основанием для жалобы со стороны работников.
Виды стимулирующих выплат персоналу
Премиальные выплаты являются многосторонней категорией, которая имеет множество разновидностей, в зависимости от характера классификатора.
Однако, в таких случаях не избежать обвинения в субъективизме со стороны оцениваемых сотрудников, что может привести к возникновению неблагоприятной обстановки внутри коллектива.
Отдельного внимания заслуживают критерии премирования по той причине, что именно ввиду их отсутствия, неясности, непрозрачности налоговые органы могут прийти к выводу о необоснованности премиальных выплат, что может привести к доначислениям по налогу на прибыль. В каждой компании критерии премирования отличаются в зависимости от их функционального назначения и структурного подразделения, в котором занят работник.
Так, если работнику установлена премия за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в фиксированном размере, то лишить работника этой премии можно только имея достаточные основания (неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности; нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание и др.);
- и другие условия, установленные работодателем. Главное, чтобы все условия премирования сотрудников в совокупности не противоречили друг другу и позволяли однозначно определить кому из работников, когда и в каком размере работодатель обязан начислить и выплатить премию.
3.
Понятно, что это производственная премия.
Порядок выплаты разовых премий может быть прописан во внутренних нормативных документах компании, например:
- в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
- в локальном нормативном акте компании, например, в Положении о премировании (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ);
- в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Также директор может издать приказ на разовую премию к празднику. Понятно, что такая выплата имеет непроизводственный характер.
Другими примерами непроизводственных выплат являются премии к юбилею, в связи с выходом на пенсию и т.д.
Данные премии, не упомянутые в локальных актах предприятия, поэтому выплачиваются по приказу руководителя организации.