Приказ уведомление работника о сокращении
Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)
Перед увольнением работника соответствующая запись вносится отделом кадров в его личную карточку (форма № Т-2).
В «Основании прекращения трудового договора (увольнения)» нужно прописать причину увольнения: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
В строке «Дата увольнения» – указать последний день работы.
Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер.
После этого работник и сотрудник отдела кадров заверяют информацию об увольнении своими подписями.
- Шаг 10. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)
- Шаг 9.
- Приказ уведомление работника о сокращении
- Как проводится сокращение численности работников: пошаговая инструкция
- Шаг 1.
- Приказ уведомление работника о сокращении штата
- Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет»
- Приказ уведомление работника о сокращении должности
- Административная ответственность
- Приказ об отмене сокращения штата
- Компенсация при увольнении по сокращению штата
- ЦЗН
- Пример уведомления 2
Шаг 10. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)
В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61).
В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.3 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г.
№ 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.
Шаг 9.
Приказ уведомление работника о сокращении
ТК РФ).
Важно соблюсти порядок проведения сокращения численности и штата работников и выполнить все обязательные для работодателя действия во избежание нарушений. Любое отклонение от установленных законодательством правил может повлечь такие негативные последствия для нанимателя, как восстановление сокращенного сотрудника на трудовом месте, оплата вынужденного прогула сотрудника, штрафа и т.
п. Поэтому оформляя сокращение численности или штата работников, следует быть очень бдительным.
Как проводится сокращение численности работников: пошаговая инструкция
Перечислим алгоритм действий, которого должен придерживаться при сокращении численности или штата работников работодатель.
Шаг 1.
Приказ уведомление работника о сокращении штата
- <еслисокращение не приведет к массовому увольнению — не позднее чем за 2 месяца;
- <еслисокращение приведет к массовому увольнению — не позднее чем за 3 месяца.
Утвержденной формы уведомления нет. Можно составить его так.
Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет»
129111, г.
Руководителю Центра занятости населения Восточного административного округа г. Москвы
Исх. № 18 от 27.03.2013
УВЕДОМЛЕНИЕ
Настоящим сообщаем об увольнении 31.05.2013 по основанию, предусмотренному п.
2 ч. 1 ст.
Приказ уведомление работника о сокращении должности
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк уведомления о сокращении должности .docСкачать образец уведомления о сокращении должности .doc
Существует определенный, основанный на законе и проверенный временем алгоритм действий при сокращении штата.
- Запуск процесса всегда должен начинаться с письменного приказа директора об исключении из штатного расписания той или иной должности и утверждения нового штатного расписания.
- Затем следует определиться с теми работниками, которых сокращать нельзя по закону.
- Далее происходит уведомление об увольнении в связи с сокращением штата тех сотрудников, рабочие места которых упраздняются.
Однако, прежде чем их уволить, компания обязана предложить им свободные вакансии, соответствующие их квалификации и уровню образования.
Выплаты не должны превышать двух месяцев со дня увольнения. Но если уволенный работник встал на учет в органы занятости в течение двух недель со дня увольнения и не трудоустроен, что должно подтвердиться трудовой книжкой без записи о трудоустройстве и справкой из службы занятости, орган занятости принимает решение о выплате дополнительного пособия за третий месяц.
Административная ответственность
Если работодатель нарушит правила увольнения в связи с сокращением штата, его привлекут к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и оштрафован на сумму до 50 000 рублей за каждого незаконно уволенного работника.
При повторном нарушении сумма штрафа возрастет и составит до 70 000 за каждого работника.
При этом работодатель обязан восстановить незаконно уволенного на работе и выдать не полученный им заработок за время вынужденного прогула.
проект нового штатного расписания;
- определить сроки прекращения старого и вступления в силу нового штатного расписания.
Образец приказа на сокращение без увольнения мы предоставили выше.
Приказ об отмене сокращения штата
Бывают случаи, когда в течение двух месяцев после предупреждения о сокращении ситуация меняется и уже нет необходимости увольнять кого-то.
В таком случае работодателю нужно:
- подготовить приказ об отмене организационно-штатных мероприятий;
- ознакомить всех работников с содержанием нового приказа под подпись;
- письменно отправить всем уведомления об отмене предыдущего уведомления об увольнении;
- уведомить профсоюз и службу занятости.
Компенсация при увольнении по сокращению штата
В случае увольнения работников в связи с сокращением работодатель обязан выплачивать им выходное пособие.
ЦЗН
Частью 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 03.07.2018) предусматривается также уведомление ЦЗН о расторжении контрактов с работниками в связи с сокращением:
- организация должна оповестить биржу труда не позднее чем за два месяца до события. Если предполагаются массовые увольнения, то уведомить стоит не позднее чем за три месяца;
- работодатель-ИП — не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующего мероприятия.
Это необходимо для актуализации статистических данных и скорейшего трудоустройства уволенных сотрудников.
В документе, направляемом в ЦЗН, наниматель обязан указать информацию, аналогичную той, что была представлена в уведомлении, составленном для профсоюза.
Специального бланка для этой цели не существует.
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ по соглашению между работодателем и работником трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения 2-месячного срока со дня вручения настоящего уведомления. В данном случае просим сделать письменное заявление.
До расторжения трудового договора Вы обязаны исполнять свои функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Генеральный директор Больших С.К.
С уведомлением о сокращении штата организации и списком вакантных должностей ознакомлен.
От предложенных мне вакансий ____________.
19.02.2018 г.
Днём увольнения станет первый день выхода работника с больничного или отпуска.
Пример уведомления 2
19 февраля 2018 г. город Домодедово
Уведомление о сокращении работника
Уважаемый Игорь Валентинович!
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата сотрудников Общества с ограниченной ответственностью «Крона» (приказ № 38 от 10.02.2018 г.), занимаемая Вами должность менеджера по продажам экономического отдела подлежит сокращению с 20 апреля 2018 года.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ предлагаем Вам следующие имеющиеся в Обществе на 19.02.2018 г.
г. Москва
01.04.2013
Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Пономарева Алексея Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванова Полина Ивановна, занимающая должность продавца, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили соглашение о нижеследующем.
В связи с проводимым сокращением численности и штата работников (приказ генерального директора ООО «Рассвет» от 25.03.2013 № 11) занимаемая Работником штатная единица по должности продавца подлежит сокращению с 01.06.2013, о чем Работник был письменно уведомлен под роспись 29.03.2013.
Стороны договорились расторгнуть 01.04.2013 трудовой договор между Работодателем и Работником от 01.03.2010 № 10 ТД.
При увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст.