Приказ о выговоре уборщице за плохую уборку в школе
Когда у нее спрашивала о том, где она была, она отвечала, что уходила по своим делам. В марте она писала докладные на Николаеву о том, что она отсутствовала на рабочем месте. Николаева уходила на утренники к детям 5 и 6 марта на два часа. После утренников истица убрала территорию, но мусор она не вынесла. Конкретно, за какие дни уволили Николаеву, она не знает.
Свидетель ФИО6 пояснил суду, он охраняет школу с 7.00 часов до 19.00 часов. У него имеется журнал записи учета рабочего времени технического персонала, где записывается, кто во сколько пришел и кто во сколько ушел. Уборщицы сами ставят время прихода и ухода в журнале учета рабочего времени. Он не имел права сам ставить в журнале время ухода уборщиц, это не его документация. Они расписываются и получают ключи от кабинетов. Все ключи находятся у него.
Далее, после слова «приказываю», вносится соответствующее распоряжение об объявлении выговора и назначается ответственное лицо за его исполнение (обычно это непосредственный руководитель провинившегося или начальник отдела кадров – здесь надо указать его должность, фамилию, имя, отчество). Ниже вписываются ссылки на документы, ставшие основанием для приказа (служебная записка, акт, объяснительная и т.д.).
Подписи заинтересованных лиц
В завершение приказ требуется удостоверить подписями всех заинтересованных должностных лиц, в том числе руководителя фирмы, начальника структурного отдела и самого провинившегося сотрудника.
После выпуска приказа
Приказ об объявлении выговора может иметь самые разнообразные последствия.
Приказ о выговоре уборщице за плохую уборку в школе
- служебное расследование начинается с документального подтверждения проступка работника. Если это прогул или нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, составляется акт. Содержание акта подтверждается подписями членов комиссии (не менее трех человек).
В иных случаях непосредственным руководителем сотрудника составляется служебная записка на имя директора.
Если сотрудник откажется его подписывать, нужно будет также составить соответствующий акт.
Правила оформления
Как мы отметили выше, порицание оформляется документально, в виде приказа. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В документе должна присутствовать следующая информация:
- должность, ФИО провинившегося сотрудника;
- краткое изложение происшествия с указанием точной даты и времени;
- суть приказа в соответствии с ТК РФ;
- перечень документов, которые послужили основанием для составления приказа;
- подписи комиссии из трех человек;
- дата и личная подпись виновника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что истица не исполняет свои должностные обязанности.
ДД.ММ.ГГГГ от учителя <данные изъятыФИО1 поступила докладная о том, что кабинет № 05.03.2015г. остался без влажной уборки, 06.03.2015 года до начала первой смены влажная уборка не производилась, произведена она после 2 урока 2 смены..
ДД.ММ.ГГГГ поступила докладная от <данные изъятыФИО2 об отсутствии Николаевой А. В. в пределах 2х часов 5 и 6 марта на рабочем месте.
Она постоянно говорила Н.В., о том, что лестничный пролет второго и третьего этажа регулярно не убирался.
Свидетель ФИО1 пояснила суду, что кабинет должен убираться каждый день, но Николаева убирала его не каждый день. Поэтому у неё были разногласия и, свидетель к истице предъявляла претензии, писала докладные на Николаеву. Мусор Николаева иногда убирала даже один раз в пол месяца.
Свидетель ФИО7.
пояснила суду, что у меня нет кабинета, она председатель профкома.
Николаевой А. В. подписать приказ об увольнении. В акте указано, что 11 марта в присутствии директора школы, зам. директора по АХЧ, зам. директора по экономике Николаеву А. В. вместе со всеми ознакомили с должностными записками о неисполнении Николаевой А. В. своих должностных обязанностей. По существу представленных фактов Николаева А.
в. ничего не пояснила. Работник ознакомлена с приказом от 11 марта 2015 года об увольнении. Она отказалась дать расписку в ознакомлении с приказом.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Из представленных документов следует, что Николаева А.
В.
У нее на иждивении двое маленьких детей, которых воспитывает самостоятельно. Трудовую дисциплину она не нарушала, приходила на работу вовремя. Просит восстановить ее на работе и компенсировать моральный вред.
В судебном заседании истец Николаева А.
В. пояснила, что просит восстановить её на работе, так как никаких нарушений не допускала, с работы уходила, отпросившись перед этим. За что её уволили, она не знает. Ранее её привлекали к дисциплинарной ответственности, она эти приказы не оспаривала.
Считается, что выговор — это наказание средней степени тяжести, промежуточное между простым замечанием и увольнением, серьезное предупреждение о недопустимости повторения подобных нарушений.
ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа об объявлении выговора .docСкачать образец заполнения приказа об объявлении выговора .doc
Важное условие – выговор выносится только в тех случаях, если установлено, что проступок совершен именно по вине сотрудника, а не из-за каких-то внешних факторов (форс-мажоров, пожаров, аварий, затоплений и т.д.).
Перед выпуском приказа
Порядок наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируется трудовым законодательством РФ. В частности, любой приказ, касающийся работников организации, и этот в том числе, должен иметь под собой какие-либо письменные основания.
Это было до 8 марта. На вопрос «Почему она не убирает классы» она отвечала, что у нее маленькие дети, что ей необходимо сходить на утренник. Когда проверяли работу Николаевой, работа не соответствовала тому, что должно быть.В туалетах, которые убирает А.В. был неприятный запах. Они попросили написать объяснительную, почему не убран туалет, Николаева хлопнула дверью и ушла. Это было на январских каникулах. Николаева плохо убирала свою территорию и уходила с работы в рабочее время.