Приказ о вводе положения о премировании

Выплаты производятся государственным гражданским служащим, непосредственно состоящим в служебных отношениях с министерством здравоохранения Рязанской области на дату принятия решения о выплате.

II. Условия и порядок премирования

1. Премирование государственных гражданских служащих министерства здравоохранения Рязанской области осуществляется единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство, и в связи с государственными праздничными датами. При этом размер премии устанавливается приказом министра здравоохранения в пределах фонда оплаты труда.

2.

Приказ о вводе положения о премировании

Санкт-Петербург 17 августа 2017 года (город и дата составления)

ПРИКАЗ

Об изменении условий в положении о премировании, утвержденном приказом от 17 июня 2017 года (дата утверждения положения о премировании)

1. Внести в утвержденное положение о премировании 17 июня 2017 года следующим изменения и дополнения:
2. раздел №5 пункт 7 (вставить текст раздела) изложить в следующем виде: «Периодичность выплаты премиальных для сотрудников бухгалтерского отдела назначается ежемесячно».
3. Раздел №2 пункт 5 (содержание раздела) признать недействительным.
4. Дополнить раздел №3 пункт 6 таким содержанием: «в связи с рождением ребенка».
5. Приказ вступает в силу с 19 августа 2017 года (или момента подписания руководителя).
6. Руководителю отдела Сидоровой А. Н.

Приказ о введении положения о премировании

Того, кто назначает выплату премиальных и вправе вносить изменения указывают в пункте о порядке премирования. Работник по вопросам премии должен обратиться к руководителю своего отдела, а тот непосредственно к руководителю всей организации.

Сокращение премии может быть частичное или полное.
В связи с такими обстоятельствами:

1. нарушение дисциплины на работе – прогул или опоздание;
2. невыполнения своих обязанностей или приказа руководителя;
3. нанесение вреда имуществу организации;
4. появление на работе в алкогольном/наркотическом состоянии;
5. не соблюдение сроков, данных на выполнения работы.

Больше о том, могут ли не дать работнику поощрение и на каких основаниях, мы рассказывали в отдельной статье.

В заключительные положения входят сроки действия документа, вступление в силу и положение о внесении в него изменений.

Образец приказа о введении положения о премировании

3. Утвердить и ввести в действие Положение о годовых бонусах руководителей и ключевых специалистов ООО (ОАО) «XXXXX» (Приложение 4).

4.

Приказ о введении в действие положения о премировании

На основе опыта многих организаций можно придерживаться такой структуры:

• общие положения;
• вид премии и условия её получения;
• размер выплаты;
• выплачиваемый порядок;
• условия лишения или изменение премии;
• заключение.

О том, как выглядит образец приказа на премию к профессиональному празднику, можно узнать здесь, а в этой статье мы рассказывали, каков порядок начисления поощрения к юбилею.

Общие правила написания

В первом пункте, который содержит общие положения, необходимо указать цели его утверждения. Также упоминается количество работников, которым назначается выплата премий.

Далее нужно указать вид премиальных.

Образец приказа о вводе положения о премировании

В нем предварительно необходимо пронумеровать и прошить все листы, а записи вносятся без пропуска строк либо с их обязательной нумерацией.

Приказ об утверждении положения о премировании скачать образец

Файлы для скачивания:

Скачать образец приказа об утверждении положения по премировании, word.

Как правильно составить приказ об утверждении положения

Составление Положения обычно возлагается на специалистов компании. Они составляют документ, который должен давать четкое представление о способах и причинах начисления дополнительных выплат за качество труда.

Данный нормативный акт может быть составлен вместе с Положением на оплату труда.

А значит, не запрещено ввести их в действие единым документом.

После подписания распоряжения, его нужно зарегистрировать в книге учета приказов по предприятию.

Приказ о вводе положения о премировании образец

I.

Присваивается работникам, в связи со сменой их образа жизни или памятного события. Выплачивается разово. Не входит в состав оплаты работы (о том, как оформить и отразить в учете выплату разовых премий, мы рассказывали в отдельном материале).

Какие пункты отражены в содержании?

Чтобы работодатель мог легко сориентироваться как составить приказ об утверждении премиальных выплат, он должен ответить на эти вопросы: кому присвоить премию, когда её выплатить, в каком размере и за какие заслуги.
О том, как сформировать приказ о премировании смотрите на видео:

Включают в этот документ условия сокращения или лишения премии. Также нужно указать того, кто правомочен выделять премию.

Приказ о введении положения о премировании образец

Вопрос о выплате (лишении или уменьшении размера) премии государственным гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается министром в индивидуальном порядке на основании ходатайства руководителя структурного подразделения.

6. Премирование государственных гражданских служащих, замещающих должности государственных гражданских служащих, находящихся в отпусках по беременности и родам, осуществляется за фактически отработанное время на замещаемой должности за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство.

(п.

6 введен Приказом Минздрава Рязанской области от 27.11.2015 N 2119)

III. Порядок выплаты материальной помощи

1.

Приказ о введении в действие положения о премировании образец

Вопрос о выплате (лишении или уменьшении размера) премии работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, решается министром в индивидуальном порядке на основании ходатайства руководителя структурного подразделения.

8. Премии работникам министерства здравоохранения Рязанской области, замещающим должности работников, не являющихся государственными гражданскими служащими и находящихся в отпусках по беременности и родам, выплачиваются пропорционально отработанному времени и в пределах фонда оплаты труда, по результатам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий.

(пункт введен Приказом Минздрава Рязанской области от 27.11.2015 N 2119)

IV.
Порядок выплаты материальной помощи

1.