Приглашение на собеседование от работодателя
Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 — Москва —ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы —ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!
Оценка предложения соискателем происходит уже на этапе приглашения на вакансию.
Многие рекрутеры сталкиваются с ситуацией, когда кандидат игнорирует приглашающие письма или, что еще чаще, не является на собеседование.
- Нельзя переходить на дружескую беседу — в первую очередь рекрутер ведет подбор кадров, а не выбирает себе друга. Недопустимо фамильярно разговаривать, обмениваться сплетнями и смешными историями — важно выстраивать серьезный разговор, помня о том, что идет первый этап отбора, а не ведется простой разговор.
Собеседование по телефону дает возможность при незначительных затратах опросить большее числ людей и получить первую оценку их подготовки.
Правильный настрой позволит провести беседу максимально эффективно и выбрать действительно хорошего работника.
Собеседование — это непростой процесс, в котором множество составляющих и каждое имеет свое значение.
Приглашение на собеседование от работодателя
Приглашение на собеседование считается своеобразной визитной карточкой компании.
Любая организация может по-своему оформить его, общепризнанных стандартов в этом вопросе нет.
Тем не менее, если компания позиционирует себя серьезным работодателем и предъявляет к сотрудникам высокие требования, то и сама она должна соблюдать деловой этикет в общении.
Приглашение на собеседование от работодателя образец
Можно понять свойственно ли кандидату мышление с критическим подходом и в какой мере он владеет методами коммуникации.
Собеседование по телефону имеет ряд достоинств и стоит отдельно выделить такое, как четкость оценки всего, что произносит собеседник, не отвлекаясь на внешние факторы. Можно сформировать точный портрет соискателя и оценить его компетенцию в профессиональном плане.
К собеседованию важно готовиться и опрос по телефону не исключение.
И подготовка ведется с двух сторон. Соискатель волнуется в процессе диалога, также как и рекрутер, особенно если это его первые звонки и он еще не овладел отстраненным спокойствием.
Просим взять с собой экземпляр резюме и паспорт.
При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь по телефону ***.
С уважением,HR-менеджер компании «***» Иванова Ивана Ивановна
Для приглашения на собеседование соискателей, резюме которых Вы самостоятельно нашли в Интернете, рекомендуется следующий шаблон:
Здравствуйте, уважаемый ***!
Меня зовут ***, я HR-менеджер компании «***».
Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме (ссылка) и считаем, что Ваши знания и опыт соответствуют нашим заявленным требованиям на открытую вакансию нашей компании «***».
Приглашаем Вас пройти собеседование **.**.2017 года в 12:00 по адресу: ***, офис **.
Закрытие вакансии предполагает встречу с несколькими кандидатами.
Но как пригласить человека на собеседование по телефону или по электронной почте так, чтобы он обязательно дошел до места назначения без опозданий, с необходимым пакетом документов и полностью подготовленным?
Есть небольшие хитрости. Из этой статьи вы узнаете что такое приглашение на собеседование и как правильно приглашать на беседу.
- Так ли необходимо приглашение?
- Как оно оформляется?
- Как составить письмо?
- Как пригласить?
Так ли необходимо приглашение?
Приглашение на собеседование – это своеобразная визитная карточка компании.
Каждая организация вольна оформить его по-своему.
- Название самой вакансии и требования, которые предъявляются к сотруднику.
- Главные преимущества работы в компании (спортзал, столовая, льготы, подарки, проведение бесплатных банкетов, достойный уровень оплаты труда и многое другое).
- Контактные телефоны уполномоченного менеджера по работе с персоналом.
- Затем просьба подтвердить присутствие на собеседовании по телефону или письменно.
- Скачать шаблон приглашения на собеседование
- Скачать образец приглашения на собеседование (обычным письмом или по электронной почте)
Как ответить на письмо?
Подтверждение приглашения выражает согласие кандидата посетить офис. Ответить на приглашение можно как в письменной форме (переслать ответ на электронный ящик), так и позвонить по указанным телефонам, напрямую уполномоченным лицам.
- деловой стиль;
- уважительное обращение;
- конкретика в изложении.
Что должно быть в приглашении
Письмо с предложением интервью должно содержать следующую информацию:
- обращение к соискателю по имени и отчеству;
- наименование организации;
- наименование вакансии;
- предложение провести собеседование в определенные дату и время;
- адрес организации, можно указать схему проезда, ориентиры;
- ссылку на информационный ресурс компании;
- контакты специалиста (HR-менеджера);
- список документов, которые необходимо иметь при себе на интервью.
Как образец письма приглашения на собеседование можно использовать следующий текст:
Уважаемый, Иван Иванович!
Благодарим Вас за отклик на вакансию «Менеджер по продажам» в компанию ООО «Идеальный работодатель».
С уважением, HR-специалист ООО «Стройстиль» Екатерина Хисаева
Как пригласить?
По телефону
Приглашение на собеседование по телефону наиболее удобно для рекрутера. А вот для соискателя может представлять ряд сложностей.
Порой звонок работодателя звучит совсем в неподходящее время, например, во время поездки в общественном транспорте.
Иногда под рукой не оказывается ручки с бумагой и бывает некуда записать информацию о местоположении организации.
Как пригласить на собеседование по телефону правильно? Рекрутеру стоит придерживаться определенного сценария при озвучивании приглашения на собеседование.
Удобнее всего составить образец приглашения на собеседование по телефону, специальный скрипт разговора.
- Представиться, назвав организацию, свое имя и должность.
- Поинтересоваться, удобно ли говорить соискателю.
Просим взять с собой экземпляр резюме и паспорт.
При возникновении дополнительных вопросов обращайтесь по телефону ***.
С уважением,HR-менеджер компании «***» Иванова Ивана Ивановна
Если приглашение оформлено правильно, то вам не составит труда заинтересовать кандидата приглашением на открытую вакансию, а ему не составит труда найти компанию и прийти на собеседование. И можно надеяться, что вакантная должность совсем скоро будет закрыта.
Теперь вы знаете, как составлять письмо с приглашением на собеседование соискателей в Интернете, и можете приступать к поиску лучших сотрудников на работу.
С онлайн-сервисом по подбору персонала JobHelp вы сможете сделать это наиболее эффективно и в короткие сроки: он объединяет все доступные в России job-сайты (более 40) в едином Личном кабинете.