При сдаче крови дается два дня к отпуску

Этот документ определяет финансовые аспекты , а также устанавливает правовые основы охраны здоровья доноров крови и ее компонентов, реципиентов и защиты их прав.

• Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.
• Ст. 186 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови.
• Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов. Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.Скачать для просмотра и печати

Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»

Приказ Минздрава РФ от 14.09.2001 г.

Выбор дней отдыха (как заменяющего, так и дополнительного) – исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении. Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы. Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску. Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению.

Внимание

Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови. По истечении этого периода льгота становится недействительной.

Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы.

При сдаче крови дается два дня к отпуску

Уже на основании имеющихся данных, руководство должно занести это в журнал. Также сотрудник может предпочесть использование этих дней в качестве дополнительного отдыха.

При сдаче крови дается два дня к отпуску на диспансеризацию

• 29,5 х 12 = 354 – среднее число календарных дней в году.
• 360 000 : 354 = 1016, 95 (руб.) — стоимость 1 дня отпускных.
• Расчет для донорского отгула:
• 360 000 : 248 (число рабочих дней в данном году)= 1451,6 (руб.) – стоимость одного донорского отгула.

Надо учитывать, что оплата донорских отгулов облагается подоходным налогом и страховыми взносами.

Отгулы при сменной работе

Трудовое законодательство гарантирует донорам 2 дня отдыха для восстановления здоровья независимо от того, как построен их рабочий день:

• пятидневка с 8-часовым рабочим днем;
• 12-часовые смены (день-ночь) с двумя выходными;
• сутки через трое.

В Трудовом кодексе не расписан порядок предоставления и оплаты донорских выходных при сменной работе.

При сдаче крови дается два дня к отпуску работающим пенсионерам

Работник хочет воспользоваться двумя днями отдыха (другой и дополнительный) за день сдачи крови и присоединить их к ежегодному отпуску по графику. Дни, следующие за отпуском по его графику работы — выходные (работает по графику сменности). Работник согласен на то, чтобы дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови и ее компонентов, пришлись на выходные дни по графику его работы.
Могут ли в этом случае дни отдыха за сдачу крови совпадать с выходными днями по графику работы, или должны приходиться на рабочие по графику дни?

Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов, установлены ст. 186 ТК РФ. Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Что среднюю оплату за 8 число уже выплатили. Но этот же день считался выходным, в законе нигде этого не прописано???Ответить

Хотела взять день за счёт справки «донор». Наше управление в ответ сказали, что оплатят только 16 часов из 24 (работаю сутки через трое). Это правильно?

Ответить

Сдавал кровь в день донорского отгула, сколько дней отдыха мне положено — один или два?

Ответить

• Если вышли на работу в день сдачи крови — требуйте 2 дня.

  Если отдыхали в день сдачи, то вам положен только один день для восстановления сил.

  Ответить

• • Положено 2 дня отгула, даже если сдаешь кровь в выходной день

    Ответить

Если в день сдачи крови вы вышли на работу по собственному желанию, то вам положен только один отгул.

Тема: ДонОр сдал кровь в отпуске без содержания Вопрос: Работник-донор, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, сдал кровь. Выйдя на работу, он предъявил требование работодателю о предоставлении ему двух дней отдыха в связи со сдачей в период отпуска.

Работодатель отказал работнику, предоставив только один день, положенный после дня сдачи.

Правомерны ли действия работодателя? Ответ: Действия работодателя правомерны, поскольку работник на момент сдачи крови находился в отпуске без сохранения заработной платы, а обязанность предоставить другой день отдыха возникает у работодателя только в период сдачи крови в одном виде отпуска — ежегодном оплачиваемом.

• Часто администрация пытается поставить прогул и наказать работника, пропустившего 2 рабочих дня.

Оплата всех дней, накопившихся за счёт сдачи крови или иного биоматериала, происходит, исходя из среднего заработка этого работника в текущем периоде. То есть оплата происходит точно так же, как и за основной ежегодный отпуск. Отгулять донорские дни, вне зависимости от их количества, нужно в течение года с момента забора материала.
Например, первый забор произошёл 08.02.2017 года, следующий — 05.04.17 и так далее. То есть один выходной день он должен был использовать до 08.02.2018 года, а не до 31.12.2017 года, как ошибочно думают некоторые работодатели.

Заключение

Предоставление дополнительного выходного дня работнику, который стал донором и сдал свой биоматериал для помощи другим людям, — это дополнительное поощрение и благодарность от государства за заботу о ближних.

Насколько верно такое утверждение, положены мне или нет дополнительные дни отдыха за сдачу крови?

Данное утверждение неверно. Работник, который сдавал кровь и ее компоненты в период отпуска, имеет аналогичные права с работником, сдавшим кровь в рабочее время.

Права работника, сдавшего кровь в отпуске

Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 указанной статьи в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Часть 4 статьи 186 ТК РФ устанавливает, что каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Правила оформления и использования донорских дней по Трудовому Кодексу РФ

Донорство является почетным видом общественной деятельности, благодаря которому спасено множество жизней людей, которые в виду травм или заболеваний остро нуждаются в переливании крови или плазмы в процессе восстановления.

А так как государство заботиться о здоровье населения, добровольная сдача крови для нужд рядовых граждан поощряется на законодательном уровне посредством предоставления ряда льгот по месту труда доноров.

Что гласит Трудовой Кодекс

Каждый гражданин может исполнить свой общественный долг и сдать кровь либо плазму для нужд людей, страдающих тяжкими заболеваниями и нуждающимися в срочном переливании донорской крови.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Освобождение от работы в день сдачи биоматериалов

В статье 186 ТК РФ четко прописан тот факт, что сотрудник, который сдает кровь или плазму должен быть освобожден от работы по уважительной для него причине.

Работодателю Не удалось осуществить вход напомнить пароль Ищу работуПодбираю персонал Попробуйте войти Подписаться на свежие вакансии check_box check_box_outline_blank Регистрация через соцсети Зарегистрировавшись, вы принимаете условия Соглашения (оферты) и Правила сайта Восстановление пароля Введите e-mail или телефон, который вы указали при регистрации Назад Устраивает всех

Если сдать донорскую кровь во время отпуска

Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.

В период учебного отпуска работник освобожден от работы, а такой отпуск не является ежегодным, и указанные гарантии на него не распространяются.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (абз.