Премия муниципальным служащим по итогам года в размере денежного содержания

Начальник сектора

5,0 — 6,0

Ведущая

Ведущий консультант

5,0 — 6,0

Ведущая

Консультант

5,0

Ведущая

Пресс-секретарь главы городского округа

4,0

Ведущая

Помощник главы городского округа

4,0

Старшая

Главный специалист

4,0

Старшая

Ведущий специалист

4,0

Младшая

Специалист первой категории

3,0

Младшая

Специалист второй категории

3,0

Раздел 2.

N 196-II «О денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа город Воронеж»;

— от 14.11.2012 N 984-III «О внесении изменения в решение Воронежской городской Думы от 26.09.2012 N 924-III «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 08.07.2009 N 196-II «О денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа город Воронеж»;

— от 25.12.2012 N 1045-III «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 08.07.2009 N 196-II «О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе город Воронеж»;

— от 20.11.2013 N 1336-III «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 08.07.2009 N 196-II «О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе город Воронеж».

5.

Премия муниципальным служащим по итогам года в размере денежного содержания

Председатель Совета депутатов

Новоникольского сельского поселения

Ельниковского муниципального района

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

Новоникольского сельского поселения

Ельниковского муниципального района

Положение о денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащихНовоникольского сельского поселения Ельниковского муниципального района Республики Мордовия1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих Новоникольского сельского поселения Ельниковского муниципального района Республики Мордовия (далее – Положение), устанавливает размеры оплаты труда должностных лиц и муниципальных служащих Новоникольского сельского поселения Ельниковского муниципального района Республики Мордовия, общие условия и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения и премий по итогам работы

2.
1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

— должностной оклад — фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями;

— оклад денежного содержания — сумма должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

— ежемесячные и иные дополнительные выплаты — надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.

2.

При увеличении численности муниципальных служащих, если такое увеличение вызвано необходимостью наделения соответствующего органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа дополнительными функциями и полномочиями, размеры средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, исчисленные и сохраненные в соответствии с требованиями настоящего раздела Положения, подлежат увеличению.

Глава городского округа город Воронеж А.В.ГУСЕВ

Председатель Воронежской городской Думы В.Ф.ХОДЫРЕВ

Приложение N 2. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж

Приложение N 2 к решению Воронежской городской Думы от 25.12.2013 N 1402-III

(в ред.

В уже упомянутом МО «Таганское» размер выплат определяется с учетом:

• достижений служащих муниципалитета;
• успешности выполнения порученных им заданий (качественные и количественные показатели).
• объема средств, выделенных для оплаты труда служащих муниципалитета.

Премии выплачиваются ежеквартально, но не чаще. Алгоритм их назначения следующий:

1. Замом руководителя структурного подразделения составляется представление на премирование конкретного сотрудника.
2. Представление о премировании согласуется с замом руководителя МО, который курирует конкретное структурное подразделение.
3. Руководитель структурного подразделения, в котором трудится служащий, вносит представление о премировании руководителю муниципалитета.
4. По результатам рассмотрения представления выносится распоряжение.

— главного муниципального советника муниципальной службы 3 класса — 2340 рублей;

— советника муниципальной службы 1 класса — 2065 рублей;

— советника муниципальной службы 2 класса — 1850 рублей;

— советника муниципальной службы 3 класса — 1630 рублей;

— референта муниципальной службы 1 класса — 1525 рублей;

— референта муниципальной службы 2 класса — 1305 рублей;

— референта муниципальной службы 3 класса — 1195 рублей;

— секретаря муниципальной службы 1 класса — 1035 рублей;

— секретаря муниципальной службы 2 класса — 925 рублей;

— секретаря муниципальной службы 3 класса — 815 рублей.

(п. 3.2 в ред.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:

для должностных лиц и лиц, замещающих должность главы администрации муниципального образования, — 30 процентов независимо от стажа муниципальной службы;

для муниципальных служащих, кроме лиц, замещающих должность главы администрации муниципального образования, — дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет — 10 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет — 15 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет — 20 процентов должностного оклада;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет — 30 процентов должностного оклада.

6.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада, в том числе по:

— высшим должностям муниципальной службы — от 150 до 200 процентов должностного оклада;

— главным должностям муниципальной службы — от 120 до 150 процентов должностного оклада;

— ведущим должностям муниципальной службы — от 90 до 120 процентов должностного оклада;

— старшим должностям муниципальной службы — от 60 до 90 процентов должностного оклада;

— младшим должностям муниципальной службы — до 60 процентов должностного оклада.

3.3.2.

Воронежской городской Думы от 28.05.2014 N 1519-III)

4. Денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы.

Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются дифференцированно по должностям муниципальной службы согласно приложению N 3.

4.2. В зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих руководитель органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) принимает решение о выплате в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления городского округа денежного поощрения по итогам работы за квартал в размере до 30 процентов денежного содержания муниципального служащего.

4.3.

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

— ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаемая в размерах и в порядке, определяемых законодательством;

— ежемесячное денежное поощрение;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя;

— ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень.

(п.