Премия главному бухгалтеру за что
В случае обнаружения ошибок премия работнику за основной показатель, установленный пунктом 2.1.1.
уменьшается от 30 до 100% в относительном значении в зависимости от существенности ошибки, размер снижения устанавливает главный бухгалтер. 2.2.2. Для кассира — отсутствие превышения лимитов остатков денежных средств в кассе предприятия за отчетный месяц.
Контроль выполнения данного показателя осуществляет главный бухгалтер.
Вопрос: Глубокоуважаемый Иван Петрович! Я являюсь сотрудником бухгалтерии Геологического факультета с 15 декабря 2010 года. С 8 ноября 2012 года по 27 марта 2013 года нахожусь в отпуске по беременности и родам, т.е. в 2012 году я отработала полных 10 месяцев. За указанный период времени не имела нареканий, выговоров и взысканий.
- Премия главному бухгалтеру за что
- Положение о поощрении
- Шаг 4
- Содержание приказа о назначении премии
- За что выплачивается премия работнику формулировка
- За что выплачивается премия работнику
- Каковы показатели для премирования главного бухгалтера: критерии оценки его работы(2018г)
- За что платится премия работнику
- За что выдается премия работнику
- За что дается премия работнику
Премия главному бухгалтеру за что
При расчете премии необходимо учитывать следующие критерии премирования сотрудников бухгалтерии (см. таблицу):
Характер премииКритерииПорядок расчетаПереработкаДлительность переработкиСоизмерить время, отработанное сверх нормы, с окладом работникаИнтенсивность трудаНагрузка на бухгалтера в авральный периодВ обычное время выплачивать только оклад, а во время сдачи отчетности – добавлять к нему премию
Положение о поощрении
Информация об используемой на предприятии системе оплаты труда должна быть отображена в соответствующих положениях:
- о порядке оплаты труда;
- о премировании.
При приеме бухгалтера на работу необходимо прописывать в трудовом соглашении размер оклада и ситуации, когда ему может быть выплачена премия.
Также см.
Прим. ред.
Шаг 4
Хорошо, если этот факт будет учтен работодателем и бухгалтеру будет выплачена премия.
Если бухгалтерская служба состоит из нескольких человек, необходимо распределить выделенную суммы премии в зависимости от коэффициента трудового участия каждого работника (больше сделал-больше получил).
Замена отсутствующего работника и частичное выполнение обязанностей отсутствующего работника должна компенсироваться.
Существует объективная необходимость замены отсутствующего работника на период отпуска или болезни. Нельзя останавливать рабочий процесс, поэтому на время отсутствия работника его коллеги выполняют часть необходимой работы.
Документ может иметь установленный срок действия.
Значимый аспект деятельности компании — стремление к сохранению квалифицированных и опытных работников. Премирование за верность компании, многолетнюю успешную работу в ней, поощрение трудовых династий, создание условий для их появления — все это имеет большое значение.
Содержание приказа о назначении премии
При составлении приказа, посвященного премированию, рекомендуется использовать унифицированную форму Т-11 (для премирования группы сотрудников — Т-11а), утвержденную постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» № 1 от 05.01.2004.
Помимо стандартных реквизитов организации при заполнении данной формы вводятся следующие данные:
- инициалы и должность поощряемого сотрудника;
- формулировка;
- указание типа премии (денежная сумма, подарок и т.
За что выплачивается премия работнику формулировка
Трудовое участие – это не только слаженное выполнение определенной работы всем коллективом, но и подмена отсутствующего сотрудника. В таком случае премия должна быть начислена тому бухгалтеру, который достаточно длительно трудился, выполняя обязанности двух работников.
Нередко отделу бухгалтерии приходится выполнять дополнительные функции, особенно если «кадров» на данный момент на предприятии не хватает.
По распоряжению директора на ответственных сотрудников возлагаются обязанности секретаря, менеджера, оператора, других работников.
За что выплачивается премия работнику
Каковы показатели для премирования главного бухгалтера: критерии оценки его работы(2018г)
Кто принимает решение о стимулировании работников бухгалтерии? 3.
Является ли основанием для депремирования – отпуск по беременности и родам? 4. Имеет ли значение количество отработанного времени в году ? Буду очень Вам благодарна в разрешении моей проблемы.
За что платится премия работнику
Положение не должно являться формальным документом, но обязано отражать реальную политику предприятия. Его необходимо составить с учетом технологических, производственных и организационных особенностей работы. ТК не предусмотрено использование унифицированной формы, поэтому каждой организации можно разработать Положение произвольно.
Его можно оформить в виде:
- самостоятельного нормативного акта;
- раздела, который относится к коллективному договору или Положению об оплате труда.
Большинство организаций предпочитают его оформлять в виде локального нормативного акта.
Когда предприятие крупное, то разработанное Положение применяется не только головным офисом, но и подразделениями.
За что выдается премия работнику
При разумном подходе экономический эффект от повышения мастерства сотрудников, улучшения качества работы, слаженности коллектива будет на порядок больше затраченных на премирование средств.
Формулировки для премирования сотрудников в этом случае могут просо описывать достижения служащих, например:
- «за участие в конкурсе профессионального мастерства»;
- «за представление компании на международном конкурсе»;
- «за победу в соревнованиях по мини-волейболу среди сотрудников магазинов канцтоваров».
Еще один способ улучшения микроклимата в коллективе и повышения ответственности за результат каждого работника — выплата индивидуальных премий, приуроченных к значимым датам в жизни работника (рождению ребенка, вступлению в брак, юбилею и т. п.).
Значимый аспект деятельности компании — стремление к сохранению квалифицированных и опытных работников.
За что дается премия работнику
2.2.6. Размер дополнительной премии устанавливает директор по экономике по предоставлению главного бухгалтера. В случае неудовлетворительных итогов инвентаризации фактический размер премии за основные показатели снижается от 30 до 100 % по решению директора по экономике.
За данный показатель премия рассчитывается один раз в год.
2.2.7. Для всех работников бухгалтерии и главного бухгалтера – результаты выездных налоговых проверок. Размер дополнительной премии устанавливает директор по экономике.
Хорошо, если этот факт будет учтен работодателем и бухгалтеру будет выплачена премия.
Если бухгалтерская служба состоит из нескольких человек, необходимо распределить выделенную суммы премии в зависимости от коэффициента трудового участия каждого работника (больше сделал-больше получил).
Замена отсутствующего работника и частичное выполнение обязанностей отсутствующего работника должна компенсироваться.
Существует объективная необходимость замены отсутствующего работника на период отпуска или болезни. Нельзя останавливать рабочий процесс, поэтому на время отсутствия работника его коллеги выполняют часть необходимой работы.
А вот регулярные поощрения, которые выплачиваются сотрудникам, проводятся без изложения обоснований. Некорректное изложение формулировки в документах Законами Российской Федерации не установлена типовая форма документа на предоставление премии. Но, несмотря на это, существует определенная информация, которая обязательно должна быть прописана в документе.
Одним из главных пунктов данного документа считается сам текст с основаниями для премирования сотрудника. Так как в положении о премировании должны быть прописаны все показатели, являющиеся основанием для выплаты поощрения, то соответственно при составлении служебной записки или документа на представление премирования, необходимо корректно указывать причины для начисления премиальных.
На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.