Представление на премирование юристов
- дата и подпись (последняя обязательно должна быть расшифрована).
Кроме этого в основной части документа дополнительно могут быть указаны данные про стаж работы премируемых, их особые деловые качества, информация, предоставленная представителем отдела кадров про отсутствие нарушений трудового распорядка и т.д.
В качестве обоснования премирования может выступать:
- выполнение плановых показателей или перевыполнение плана;
- отсутствие штрафных санкций, которые бы применялись к сотруднику;
- внедрение особых инновационных методов работы в рабочий процесс;
- существенная экономия фонда оплаты труда;
- памятная дата: юбилей, профессиональный праздник и т.д.
Бумагу нужно зарегистрировать в журнале исходящей корреспонденции подразделения и поставить на нее исходящий номер.
Для примера возьмем 3 распространенных KPI юристов:
- Снижение требований по заявленным к предприятию судебным искам (соотношение заявленной суммы и присужденной, в %).
- Своевременность согласования договоров (план/факт в %).
- Время ответа на запросы внутренних заказчиков.
Допустим, оклад правового специалиста 60 000 рублей. Максимальный размер ежеквартальной премии равен ежемесячному окладу и составляет также 60 000 рублей.
За что поощрить юрисконсульта
Внимание Иногда поручают руководителям структурных подразделений определять размер премии конкретного работника, но в таких случаях возможны обвинения в субъективизме.
Приказ о единовременном премировании — это распорядительный документ организации, который издается, если руководитель решил поощрить одного или нескольких сотрудников. Кроме приказа могут потребоваться и другие документы.
КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня
Получить доступ
Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей.
Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии.
Одним из способов поощрения сотрудника за успешный труд, достижение высоких результатов в работе является премирование.
- За что поощрить юрисконсульта
- Представление на премирование юристов
- Как заполнить представление о поощрении работника по образцу для выплаты премии?(2018г)
- Виды возможных поощрений
- Образец представления на премию сотрудника
- Варианты премирования
- Служебная записка о премировании
- Нормативная база
- В каких случаях требуется
- Основания для составления
- Рапорт
- Образец заполнения рапорта на поощрение военнослужащего
Представление на премирование юристов
Например, в организации может быть разработано отдельное Положение о материальном и нематериальном поощрении работников (подробнее об этом см., «»).
Однако не возбраняется прописать соответствующие нормы в других локальных актах предприятия, например, в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре с работниками.
Чтобы директор узнал об успехах подчиненного, с которым он не контактирует по работе, непосредственный руководитель сотрудника должен его уведомить.
Как заполнить представление о поощрении работника по образцу для выплаты премии?(2018г)
Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » » Представление на премирование – образец может быть разработан в организации и доведен до руководителей подразделений под расписку.
Однако законодатель не обязывает работодателя утверждать бланк этого документа.
Виды возможных поощрений
Статья 191 Трудового кодекса РФ описывает такие виды поощрений для трудового коллектива:
- выдача грамоты за рабочие заслуги;
- объявление благодарности от руководства компании;
- торжественное награждение подарком;
- ходатайство о награждении званием лучшего работника месяца, года;
- перечисление премиального денежного вознаграждения.
Также см.
«Виды премий и вознаграждений: делаем выбор».
Кроме того, в самой организации могут быть предусмотрены и другие виды денежных бонусов.
Господа, добрый день!
Оговорка: не знаю что случилось с моим паролем, пришлось заново регестрироваться. я известна была ранее как «Ирина»
Источник: https://novpedkolledg2.ru/lajfhak/kak-napisat-predstavlenie-na-dolzhnost.html
Образец представления на премию сотрудника
Представление на премию сотрудников — образец этого документа приведен в нашем материале — необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием.
Варианты премирования
Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию
Как оформить представление на премию: образец
Итоги
Варианты премирования
Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей (ст.
В некоторых случаях автором ходатайства может быть начальник отдела кадров.
Служебная записка о премировании
В служебной записке указываются: Помимо изложенного в ней может быть отражен анализ рабочей ситуации и указание на заслуги работника в связи с этим.
Служебная записка о премировании должна содержать в себе следующие реквизиты: Дата и номер; Название подразделения; Текст с наименованием, в котором обязательно отражаются основания для премирования; Должности адресата и составителя, его подпись.
Для того, чтобы он гарантированно попал на рассмотрение к работодателю, его следует зарегистрировать у секретаря как входящую корреспонденцию.
Директора, как правило, не отказывают и пишут на документе — к выплате! Шаг 4.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →
Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!
Нормативная база
Порядок, согласно которому работников вознаграждают за добросовестный труд, ч. 2 ст. 135 ТК предлагает устанавливать, подписывая коллективный договор, соглашения, и принимая локальные нормативные акты. При этом содержание приказа о поощрении работников должно соответствовать нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.
Примерный перечень вознаграждений за трудовую деятельность приведён в ч.
1 ст. 191 ТК. А в ч. 2 указано, что он не является исчерпывающим. Организациям позволяется самим определять, как вознаградить сотрудников.
В документе нужно предусмотреть сведения, предписываемые для бухгалтерской отчётности ФЗ № 402 от 2011 года.
В каких случаях требуется
Премирование сотрудников может осуществляться:
- на регулярной основе. Премия будет выступать в качестве неотъемлемой составляющей ежемесячной оплаты труда;
- за достижение определённых показателей в работе.
Во втором случае, составление докладной записки и издание приказа о поощрении сотрудников, становится обязательным.
Основания для составления
Для стимулирования сотрудников в каждой организации определяют те или иные параметры, иногда зависящие от специфики её деятельности.
Виды премий
Стимулирующие выплаты бывают разных видов.
- Во-первых, они могут быть индивидуальными – отдельному сотруднику за отлично выполненную работу. Могут быть групповыми – для отдела или группы сотрудников, занятых в одной работе.
А также, премии бывают общими – для всех без исключения работников – по результатам определенного период.
Но, различие в том, что регулярные выплачиваются по отдельному приказу руководства, то есть, в некоторых случаях их выплата может быть пропущена или отменена.
На втором этапе издается приказ о поощрении работника, причем оформление решения не зависит от мотива и разновидности поощрения.
В приказе указывается ФИО сотрудника, подразделение где он работает, мотив и вид поощрения, а также сумма средств, которой премируется сотрудник.
Рапорт
Образец представления о поощрении сотрудника Правовое регулирование Главным регулятором представлений подобного рода является Трудовой кодекс Российской Федерации.
А вот в статье 191 более подробно расписаны меры поощрений, которые может использовать работодатель по отношению к своим сотрудникам.
Образец заполнения рапорта на поощрение военнослужащего
В случае объявления сотруднику меры поощрения лично, содержание соответствующего приказа доводится до всего личного состава.