Предложения и замечания в работе старшей сестры

Помощь в трудных жизненных ситуациях. Диагностика и помощь при синдроме эмоционального выгорания. И др.

• Деятельность по улучшению условий труда и отдыха (оборудование рабочих мест, в том числе, их компьютеризация, качество рабочей одежды, содержание туалетных душевых для персонала, возможность поесть и т.п.).
• Проведение коллективных мероприятий: профессиональных конкурсов, празднование Дня медицинской сестры, спортивных мероприятий, выездов на природу, выпуска стенной газеты, занятий спортом и др.

1. Работа с кадровыми документами (визирование приема и увольнения на работу, визирование приказа главного врача об утверждении должностных инструкций для сестринского персонала, визирование графика отпусков среднего и младшего персонала и др.).
2. Работа с материально ответственными лицами.

2.

— маркировка емкостей для дезинфекции _________________________________________

6.Педиатрическое отделение:

— стерильные шпателя _________________________________________________________

— продезинфицированные термометры ___________________________________________

— емкость для дезинфекции термометров __________________________________________

— емкость для дезинфекции шпателей ____________________________________________

— графики уборки и кварцевания кабинетов ______________________________________

— уборочный инвентарь _______________________________________________________

— маркировка уборочного материала _____________________________________________

— маркировка емкостей для дезинфекции _________________________________________

— инструкции для работы с дез.

Предложения и замечания в работе старшей сестры

Работа с бельем и спецодеждой

1. Определение потребности и контроль обеспеченности ЛПУ (подразделений) бельем. Разработка для персонала инструкций по бельевому режиму и контроль выполнения.
2. Определение потребности персонала в санитарной спецодежде. Контроль обеспеченности спецодеждой. Наличие инструкций по надеванию спецодежды в чистых помещениях (оперблок).
   Где проводится стирка спецодежды?
3. Наличие противочумных костюмов, проведение инструктажей по их надеванию/снятию.

9. Работа с медицинским оборудованием

1. Проводится ли контроль наличия паспортов и инструкций на оборудование?
2. Как организовано ответственное хранение, эксплуатация и ремонты, метрологическое обеспечение, списание? (проверяется в рамках компетенции главной и старшей медицинской сестры в данном ЛПУ).

10.

Предложения и замечания ______________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Подпись старшей медсестры отделения______________________________________

Подпись проверяющего___________________________________

УТВЕРЖДАЮ

Главный врач ОПТД

________

«___»______ 200__ г.

АКТ

комплексной проверки поликлинического отделения

«___»__________ 200__ г.

В присутствии _______________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

1.Документация:

— журнал учета спирта __________________________________________________________

— журнал учета перевязочного материала __________________________________________

— журнал учета др.

Это значит, что при наличии подходящего образования придется пройти по карьерной лестнице, начиная с палатной, постовой или «разводящей» медсестры.

Какими качествами обязана обладать старшая медицинская сестра:

• аккуратность
• требовательность к себе и к своим коллегам
• умение руководить
• развитая память
• физическая выносливость
• концентрация внимания
• высокая эмоциональная устойчивость
• ловкость рук
• аналитические способности

У вас есть все эти навыки и особенности характера? Тогда вам стоит подумать о получении среднего медицинского образования, чтобы начать строить карьеру в сфере здравоохранения и получить специальность медицинской сестры.

Кстати, старшая медицинская сестра – это не самая высокая ступень среди всех работников среднего звена.

• Анкетирование пациентов по вопросам условий пребывания в ЛПУ (удобств/неудобств, доброжелательности персонала и др.).
• Проверка и совершенствование бытовых условий для пациентов: температурный режим, освещенность, отсутствие сквозняков, чистота помещений, чистота белья, качество и условия приема пищи, содержание туалетов, душевых, удобство личного пространства (тумбочка, хранение продуктов и личных вещей) и др.
• Проверка возможности для пациентов решить свои личные проблемы (позвонить по телефону, связаться с родными, приобрести зубную щетку и средства личной гигиены, наличие качественной питьевой воды и др.).
• Знает ли главная медицинская сестра, как медицинские сестры ЛПУ обращаются к пациентам — по имени отчеству, «больной», «гражданка», «мамочка» и т.п.?
• Проверка и совершенствование условий для матерей (др.

Дискуссионный клуб ⇒ Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

Модератор:kapa

LyzzzУчастник форумаСообщений в теме:2Всего сообщений:42Зарегистрирован: 25.06.2010В медицине с: 1998Должность: старшая медсестраОткуда: ХабаровскRe: Наша старшая мед.сестра не корректна с коллегами

• Цитата

СообщениеLyzzz » 06 июл 2010, 17:05

А я вот ни до кого не докапывалась, пыталась со всеми находить общий язык, быть корректной, всякие там корпоративы устраивала, перед комиссиями грудью стояла и знаете, чем отплатили? случайно, когда пошла планово проверять проц.каб. такой бардак там обнаружила!!! и обвинили меня же, что я их плохо контролировала, я с них не спрашивала, и из-за меня такой ужас у них творится.

Пути решения:

1.

• Участие в региональных (в том числе, организованных сестринской Ассоциацией) мероприятий: конференций, семинаров и т.п.).
• Публикации работников ЛПУ в профессиональных СМИ и других изданиях, выступления на региональных, общероссийских мероприятиях.
• Количество членов Региональной сестринской ассоциации (общее число и в % от числа работающих).

1. Работа с молодежью и резервом.
2. Анализ нагрузки персонала, оптимизация нормирования труда, перераспределение рабочих обязанностей.
3. Мотивация персонала:

• Анализ заработной платы работников за предыдущий год, предложения по совершенствованию критериев для материального стимулирования работников с учетом действующей системы оплаты труда и материального стимулирования.
• Участие в работе комиссии по премированию.
• Индивидуальная работа с персоналом.

1.Документация:

— журнал учета манипуляций ____________________________________________________

— журнал учета анализов ________________________________________________________

— журнал учета кровезаменителей ________________________________________________

— журнал учета крови на RW _____________________________________________________

— журнал учета анализов на ВИЧ-инфекцию _______________________________________

— журнал работы сухожарового шкафа ____________________________________________

— журнал контроля стерильности ________________________________________________

— график проведения генеральных уборок _________________________________________

— график кварцевания и проветривания ___________________________________________

— инструкции по работе с дез.

Личный план повышения квалификации

1. Уровень образования главной медицинской сестры и планы по его повышению.
2. Наличие сертификатов.
3. Планы пройти обучение:

• специализацию;
• усовершенствование;
• тематическое усовершенствование;
• интернатуру;
• аспирантуру.

1. Самостоятельная работа по повышению квалификации, в том числе:

• чтение периодики;
• посещение конференций и семинаров;
• подготовка докладов и статей;
• другое.

1. Квалификационная категория и планы по аттестации.
2. Научная работа.
3. Общие развивающие усилия:

• изучение компьютерных технологий;
• изучение иностранных языков;
• занятия спортом;
• другое.

Главная медицинская сестра

городской поликлиники N 150,

г.

2.Асептика:

— стерильные халаты для перевязок _______________________________________________

— стерильные перчатки _________________________________________________________

— стерильные укладки для перевязок _____________________________________________

— стерильный стол с инструментами (с указанием даты накрытия) _________

— резервный стерильный стол ___________________________________________________

— растворы для дезинфекции рук и жидкое мыло ___________________________________

— полотенце _______________________________________________________

— наличие индивидуальной подкладной для перевязок ______________________________

3.Сан. эпид.