Главная - Гражданское процессуальное право - Правила сокращения инвалида 3 группы

Правила сокращения инвалида 3 группы


Группа и рекомендации закрепляются на бланках, определенных приказом № 1024н (справки, рекомендации, удостоверения).

Руководство должно убедиться перед увольнением в наличии у сотрудника или в отделе кадров данных из МСЭК, а также в наличии ИПР (индивидуальной программы реабилитации), в которой указаны рекомендации к условиям рабочего места.

Предлагать места для перевода для инвалидов в процессе сокращения, необходимо руководствуясь этими документами.

Нюансы сокращения в зависимости от степени нетрудоспособности, которая определена для инвалида, такие:

НетрудоспособностьОсобенностиПолнаяПри признании инвалида посредством КЭК и МСЭК полностью неспособным к выполнению трудовых обязанностей сам этот факт служит основанием для освобождения вакансии, так как гражданин в любых, даже облегченных условиях, не сможет выполнять свои функции.


Инфо
Достаточно часто при первом же сокращении от них стараются всячески избавиться. Но здесь важно отметить, увольнять сотрудника по причине его инвалидности является прямым нарушением закона. Тут нужно учитывать обозначенные в законе нюансы:

  • инвалид ничем не отличается в правах от других сотрудников компании.

Рассматривать его увольнение можно исключительно в контексте его профессиональных качеств, либо медицинских противопоказаний;
  • работодатель обязан предпринять все возможные меры по трудоустройству инвалида, должность которого сокращается. Отсутствие такой попытки может стать причиной дальнейшего восстановления в должности увольняемого с выплатой ему компенсации за вынужденный прогул;
  • закон обязывает компании предусматривать в своем штате должности для трудоустройства инвалидов.
    • Содержание:

    Правила сокращения инвалида 3 группы

    Но это только для участников ВОВ и БД или при наличии иных параметров, перечисленных в указанной норме (укажем ниже);

    • ч. 3 ст. 81 и ст. 73 ТК: переход на подходящее по медпоказаниям место. Увольнение допускается, если это невозможно, то есть, на предприятии нет таких мест или работник отказался от предложенных вакансий. Переход должен оформляться письменным подтверждением от сотрудника.

    В остальном все преференции аналогичные, как для обычного персонала, включая и финансовую сторону мероприятия.

    Итак, сокращение возможно, но с условиями:

    • если медпоказания не содержат условий должностей, которые останутся, а иных мест нет;
    • получен письменный отказ занять иные должности по рекомендациям;
    • нет мест для перевода вообще.

    Вопреки мнению, что всех инвалидов нужно оставлять в первую очередь, это не так.

    Правила сокращения инвалида 3 группы в 2019 году

    Также этим работникам не противопоказан интеллектуальный труд по специальностям: экономика, здравоохранение, просвещение, менеджмент, персонал и кадры и др.

    ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

    Минимальное количество специальных рабочих мест для инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ

    Следовательно, если иное не определено региональным законодательством, работодатель вправе самостоятельно решать, по каким должностям и профессиям ему создавать соответствующие рабочие места, при соблюдении того условия, что данные работы могут выполняться работниками-инвалидами.

    В рассматриваемой ситуации, если рабочее место упаковщика было создано как рабочее место в рамках квоты для инвалидов, работодатель вправе изменить штатное расписание организации.

    Правила увольнения инвалида 3 группы

    Писать заявления можно в такие организации:

    1. Профсоюз. Он имеет полномочия обратиться к администрации и потребовать отменить незаконные решения, по которым сократили заявителя.
    2. Трудовая инспекция. Профильная организация, в обязанности которой входит проверка правильности составления документов, связанных с трудовыми отношениями.
      Внимание
      По итогам проверки составляются предписания, обязательные к выполнению.
    3. Прокуратура. Имеет весьма широкие полномочия. Может привлекать к проверкам и расследованию другие компетентные органы.
    4. Суд. Тут рассмотрение факта нарушения происходит по существу и выносится окончательное решение, обязательное для выполнения работодателем.

    За невыполнение решений суда следует вплоть до уголовной ответственности.

    Правила сокращения инвалидов 3 группы

    Бюро МСЭ констатирует утрату его способности к труду, и работодатель может расторгнуть договор с сотрудником-инвалидом на основании ст.83 п.5 ч.1 и п.8 ТК РФ.

    Права и гарантии сотрудников-инвалидов при сокращении

    В процессе процедуры сокращения обязанность работодателя – предложить сотруднику-инвалиду не противопоказанную по состоянию его здоровья работу, то есть рабочее место, заново созданное для соблюдения квоты (при числе работников более 100 человек).

    При отсутствии обязанностей по квотированию и при отсутствии свободных вакансий, работодатель не обязан организовывать новое рабочее место для сотрудника-инвалида. Квота для приема инвалидов для организаций со штатом более 100 человек составляет от 2-х до 4-х % (ст.21 181-ФЗ от 24/11/95).

    Одновременно с этим, часто задается вопрос о том, должен ли инвалид 3 группы отрабатывать 2 недели при увольнении, ответ на него зависит от причин, указанных в заявлении. Если ситуация сложилась так, что исполнение трудовых обязанностей невозможно по состоянию здоровья или с необходимостью экстренного лечения, после которого сотрудник не сможет далее трудиться, или же увольнение связано с неотложными семейными обстоятельствами, то работодатель обязан прекратить отношения в период, указанный в документе. А в 3-х дневный срок или в ближайший день выплаты зарплаты произвести все выплаты при увольнении инвалида 2 группы.
    К таковым относится компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам при увольнении. Если перед увольнением сотрудник не работал по листку нетрудоспособности, то производится начисление и оплата больничного листа инвалиду после увольнения.
    Так, если иной подобной работы, отвечающей возможностям сотрудника на предприятии нет, или же работник не желает перейти на другую вакансию, то работодатель может с полным правом расторгнуть с ним договор, указав причины увольнения инвалида 1 группы.

    Инвалиды, с одной стороны имеют такие же права, что и остальные работники вне зависимости от того, какой группы у него инвалидность, одновременно с этим работодатель должен обеспечить особые условия труда, и предоставить определенные льготы в зависимости от группы.

    Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя

    Возможна ситуация, когда руководитель организации считает, что работник-инвалид не соответствует занимаемой им должности, поскольку не справляется со своими должностными обязанностями ввиду его состояния здоровья.

    Важно
    Нужно обозначить, что после принятия решения уменьшить количество сотрудников, у потенциальных кандидатов на увольнение остается право досрочного добровольного увольнения по следующим причинам:

    • по собственной инициативе (желанию);
    • исходя из согласия сторон;
    • по сокращению.

    Таким образом, чтобы не терять выходного пособия, труженик имеет право досрочно уволиться по сокращению. Для этого ему необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

    Следует отметить, что период от момента принятия решения о сокращениях, до фактического их внедрения в жизнь является обычным рабочим периодом. А это означает что граждане обязаны выполнять возложенное на них трудовые функции в полном объеме.


    Иначе у администрации появляется право уволить их за нарушение трудовой дисциплины.

    Федеральное бюро МСЭ и в ПФР;

    • будут выданы справка и программа реабилитации.
    • Лечение и полное обследование для установления инвалидности.

    Итак, первым шагом становится прохождение лечения, в ходе которого лечащим врачом подготавливаются документы для предоставления на МСЭ.

    В ходе обследования МСЭ:

    • дают общую оценку самочувствия обследуемого;
    • устанавливают картину, вытекающую из данных клинических и функциональных анализов;
    • собирают сведения о том, в каких условиях проживает и какую трудовую карьеру прошел обследуемый кандидат на установление инвалидности;
    • рассматривают психологическую характеристику.
    • Официальное установление инвалидности

    Когда принятое комиссией МСЭ решение окажется положительным и третью группу инвалидности признают, то дальнейшее протекает уже без участия обследованного.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Для любых предложений по сайту: pzpushkinskoe@cp9.ru