После ухода в декрет когда начисляют декретные в 2020
Формула расчета декретных в 2020 году следующая:
Декретное пособие
=
Средний заработок для пособий
х
Время декретного отпуска в календарных днях
Средний заработок
=
Выплаты за два календарных года, включаемые в расчет среднего заработка
:
Количество дней в расчетном периоде
Дадим некоторые пояснения. Многие работники спрашивают, сколько процентов декретные от зарплаты в 2020 году. Поясним, что в этом вопросе ничего не поменялось. Декретные, как и ранее, составляют 100% среднего заработка.
Продолжительность декретного отпуска вы определяете по больничному листку. В общем случае больничный лист выдают на 140 календарных дней, но при осложненных родах или многоплодной беременности срок декретного отпуска увеличивается.
В 2018 и 2019 году сотрудница не болела и не была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком.
Покажем, как бухгалтер рассчитает сумму пособия. Средний заработок для пособия составил 2171,23 руб. [(845 000 руб. + 740 000 руб.) : (365 дн. + 365 дн.)]. Это больше минимального среднего заработка и меньше предельного.
(2171,23 руб. х 140 дн.).
Пример 2. Расчет декретного пособия из МРОТ:
Сотрудница идет в декретный отпуск с 15 января 2020 года на 140 календарных дней.
Выплаты за 2019 год, включаемые в расчет, составили 135 000 руб. В 2018 году и ранее выплат не было. В 2019 году сотрудница болела 10 календарных дней. Нужно рассчитать декретное пособие.
Из расчетного периода нужно исключить 10 календарных дней болезни.
После ухода в декрет когда начисляют декретные в 2020
К счету 69 должен быть открыть субсчет для взаиморасчета с ФСС.
Если дохода не было
Иногда женщина уходит в отпуск по беременности и родам, не имея опыта работы. Поэтому предоставить доход за последние 2 года она не может.
Несмотря на это осуществляется выплата пособия. Расчет основывается на показателях МРОТ.
Формула для определения суммы такая: МРОТ х 24 / 70 х длительность отпуска.
Это правило расчета касается только случаев, когда доход у женщины отсутствовал в последние 2 года полностью.
Если же она находилась в данный период в отпуске по уходу за ребенком, то она вправе изменить расчетный период.
После ухода в декрет когда начисляют декретные в 2020 году
1. Стандартно больничный выдается на 70 дней до наступления родов и 70 дней после родоразрешения. Общая сумма составляет 140 дней.
2. Больничный может быть выписан на 156 дней. Это предусматривается, если роды были с осложнениями.
До окончания беременности определяется стандартный срок 70 дней, а после – 86 дней. После рождения ребенка в лист нетрудоспособности вносятся изменения, добавляются дополнительно 16 дней.
3. Если женщина родила двух и более детей, больничный выдается на 194 дня. До родов отводится 84 дня, а после – 110 дней. Длительность больничного не сокращается даже в том случае, если в ходе осложненных родов на свет появится только один ребенок.
4. Иногда вынашивание нескольких детей выявляется только в процессе родов.
После ухода в декрет когда начисляют декретные в 2020 году какого числа
Нетрудоустроенные лица получат повышенную помощь от государства на роды, воспитание и уход за ребенком. Расчетный период пока остается без изменений.
Декретные выплаты неработающим
Законодательство предусматривает декретные выплаты для нескольких категорий безработных. Суммы начисляются беременным студенткам, находящимся на очной форме обучения.
Россиянки, получающие среднее, высшее и профессионально техническое образование, получают минимальные выплаты.
Размер пособия для безработных рассчитывается исходя из общей ставки – 300 рублей. Сумму индексируют на инфляционный показатель. Если учитывать все коэффициенты, дотация составляет 628 рублей.
Студентки получают выплату исходя из размера стипендии, установленного ВУЗом.
Все это прописано в части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.
Примечание: Отпуск за свой счет, ежегодный отпуск, время, когда сотрудница не работала, из расчетного периода не вычитают.
3. Если работница в течение последних двух лет была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. Понятно, что если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление.
И может получиться так, что в расчетный период попадут два високосных года — 2008 и 2012-й. Тогда в расчет нужно будет взять 732 дня.
Посчитав среднедневной заработок, его надо сравнить с установленным максимальным размером. Потому что при больших доходах, пособие не должно быть больше максимального. В 2014 году этот максимум определяют так: берут лимиты, установленные для 2012 и 2013 годов (512 000 руб. и 568 000 руб.
Потому что расчет среднедневного заработка для каждого пособия (декретного, больничного, пособия по уходу до 1.5 лет) свой. И там в одних ситуациях количество дней в расчетном периоде строго 730 дней. В других этот показатель надо скорректировать, согласно примеров, приведенных в данной статье.
к меню ↑
1.
Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно
2. Расчет максимального декретного пособия или детского Делят на 730 дней.
Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно
3. Расчет минимального пособия Делят на 730 дней.
Примечание: При этом никакие периоды исключать не нужно
4.
Декретные или детские пособия
- Оба года расчетного периода невисокосные (по 365 дней).
При этом не имеет значения, какие именно годы попадут в расчетный период.
Важно!
Строго 730 дней нужно использовать при расчете любых больничных, в том числе когда:
- работник взял больничный по уходу за ребенком;
- произошел несчастный случай на производстве или сотрудник получил бытовую травму;
- бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.
ФОРМУЛА расчета БОЛЬНИЧНОГО
Размер дневного пособия
=
Заработок работника, облагаемый взносами в ФСС РФ, по всем местам работы за два последних календарных года года
/
730
Х
на 100%, 80%, 60% (в зависимости от страхового стажа работника)
к меню ↑
[q]
ПРИМЕР расчета БОЛЬНИЧНОГО пособия по временной нетрудоспособности
Сотрудник ОАО «Газпром» Медведев Д. А.
Это 731 календарный день, потому что есть високосный год. В течение этого времени сотрудница болела семь дней, этот период исключается. Поэтому, заработок надо разделить на 724 дн. (731 – 7).
Районные коэффициенты в данной местности не установлены, сотрудница трудится полный рабочий день.
В 2012 году Собчак К.А.
не работала, т.е. заработка нет. А за 2013 год ее доход составил 100 000 руб. Это намного меньше предельной величины зарплаты лимита в 568 000 руб., который был установлен на 2013 год.
Таким образом, сумма фактического дневного заработка будет равна:
100 000 руб. : 724 дн. = 138,12 руб.
Эту сумму надо сравнить с минимальным среднедневным заработком. МРОТ в 2014 году составляет 5554 руб. Его надо умножить на 24 мес. и поделить на фиксированное число 730:
5554 руб. x 24 мес. : 730 дн. = 182,60 руб.
Это больше чем 138,12 руб.
Для этого ей нужно предоставить по месту трудовой деятельности:
1. Заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска;
2. Заявление о расчете и выплате пособия по БиР;
3. Больничный лист с указанием дат отпуска.
Если сотрудница ранее работала в другой организации, ей нужно иметь в наличии справку о доходах. Она берется за последние два года трудовой деятельности. Оформляет документ бухгалтерия прежнего работодателя.
Дополнительно к этому пособию можно получить выплату за раннюю постановку на учет. Основанием для перечисления является справка, в которой отмечается срок обращения в женскую консультацию. Выплата назначается, если женщина встала на учет не позднее 12 недель беременности.
Принимает данный комплект бумаг бухгалтер. При отсутствии проблемных моментов составляется приказ о предоставлении отпуска.
Сроки выхода в декрет определены законодательством:
- с 30 недель – при одноплодной беременности;
- с 28 недель – если женщина ожидает двух и более детей.
Лист нетрудоспособности нужно сдать в отдел кадров предприятия. Там же сотруднице предложат заполнить заявление с просьбой о предоставлении отпуска по беременности и выплате пособия. Заявление пишется на имя руководителя организации. Как правило на руках у беременной женщины остается еще один документ – справка о ранней постановке на учет.
Ее выдают в консультации женщинам, обратившимся в поликлинику в срок до 12 недель. Справку необходимо сдать вместе с больничным по БиР в кадровую службу. В течение 10 календарных дней со дня обращения бухгалтер начислит пособие.