Порядок применения дисциплинарных взысканий курсовая работа с источниками

Так как выделяют два вида дисциплинарной ответственности, то особенности ее применения заключаются в том, что она регулируется нормами трудового законодательства либо специальными положениями, уставами, правилами внутреннего распорядка, регулирующими трудовые отношения.

Библиография

Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. // СПС Гарант.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16.11.1966 г. // СПС Гарант.

Конституция РФот 12 декабря 1993 г. // СПС Гарант.

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014 г.) // СПС Консультант Плюс.

Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред. 03.02.2014 г.) // СПС Консультант Плюс.

Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (ред.

Иными словами, формально-правовым основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является наличие в деянии нарушителя юридического состава признаков дисциплинарного проступка.

Субъектом дисциплинарного проступка является лицо (работник), состоящее в трудовом правоотношении с конкретным работодателем и нарушившее трудовую дисциплину.

Объектом дисциплинарного проступка являются общественные отношения, складывающиеся в процессе совместной трудовой деятельности (внутренний трудовой распорядок), регулируемые нормами трудового права.

Объективную сторону дисциплинарного проступка образуют противоправное деяние (действие или бездействие), причинение вреда работодателю и наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим вредом. Вредные последствия могут проявляться в виде реального имущественного вреда и (или) вреда организационного характера.

Порядок применения дисциплинарных взысканий курсовая работа с источниками

Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных в законодательстве, на работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной ответственности в соответствии со 195 ТК РФ.

На практике бывают случаи, когда трудовое законодательство не позволяет говорить обязанности работника понести взыскание.

В своей работе Ю.А. Пыльд считает, что такой ответственности нет, поскольку работник, на которого наложено взыскание, кроме крайней меры в виде увольнения.

Например, уволиться по собственному желанию, не претерпевая наложенного взыскания.

По мнению Л.А.
Сыроватская полагает, что работник либо претерпевает взыскания, либо не претерпевает его, в зависимости от его собственного усмотрения. Никакой специальной обязанности понести наказание на нем не лежит.

Порядок применения дисциплинарных взысканий курсовая работа с источниками ионизирующего излучения

Постановление Пленума ВС РФ №2 в пункте 39 разъясняет, что если трудовой договор с работником расторгнут за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:- за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);- за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (В данном случае, работодателю необходимо иметь в виду, что продолжительность отсутствия работника без уважительных причин на рабочем месте более четырех часов не должна быть суммарной.

Порядок применения дисциплинарных взысканий курсовая работа с источниками повышенной опасности

Например, нарушение норм по технике безопасности является

дисциплинарным проступком независимо от того, повлекло ли это нарушение какие- либо вредные последствия или нет.

Дисциплинарным проступком с материальным составом причиняется реальный материальный вред (имущественный ущерб) работодателю.

Объект дисциплинарного проступка — внутренний трудовой распорядок конкретной организации: полное и целесообразное использование рабочего времени, сбережение и правильная эксплуатация сооружений, помещений, оборудования, машин, материалов, инструментов и другое.

Субъективной стороной дисциплинарного проступка выступает вина со стороны работника.

Раздел: Бесплатные рефераты по трудовому праву

Тип: Курсовая работа | Размер: 41.88K | Скачано: 68 | Добавлен 28.10.13 в 23:10 | Рейтинг: +2 | Еще Курсовые работы

Содержание

Введение 3

Глава 1. Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание 5

1.1.
Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности 5

1.2. Основания расторжения трудового договора как мера дисциплинарного взыскания 10

Глава 2.
Порядок увольнения как меры дисциплинарного взыскания 21

2.1 Общая характеристика порядка увольнения как дисциплинарного взыскания 21

2.2 Дисциплинарное увольнение: судебная практика 23

Заключение 31

Список использованной литературы 33

Введение

Несоблюдение трудовой дисциплины – одно из веских оснований увольнения работника, закрепленное в ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со статьями 22 и 192 ТК РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания.При этом, по мнению многих руководителей частного бизнеса, понимание этого правомочия основано на принципе «что хочу, то и ворочу», и что, по их мнению, дает им возможность применять любые меры ответственности к работникам.Однако законодатель в статье 192 ТК РФ установил следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены работодателем по отношению к работникам, нарушившим трудовую дисциплину:

Приведенный перечень взысканий, в отличие от мер поощрения, является исчерпывающим и расширению не подлежит.Дополнительные меры взыскания возможны только в том случае, если на работника распространяется специальная дисциплинарная ответственность.
ТК РФ[22] сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением тех случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Формы приказов об объявлении замечания или выговора не унифицированы, при их оформлении необходимо руководствоваться общими правилами, которые предъявляются для оформления организационно-распорядительных документов.

В том случае, если к работнику применяется такое дисциплинарное взыскание, как увольнение, приказ оформляется по унифицированной форме № Т-8[23] . Данная форма была утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

1.2.

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Отметим, что законодательно перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте не закреплен, поэтому определять, была причина уважительной или нет, работодатель должен самостоятельно.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания и выговора имеет существенное значение при увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Закон устанавливает определенный порядок применения мер дисциплинарного взыскания. На работников, несущих общую дисциплинарную ответственность, дисциплинарные взыскания налагаются органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).

Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.

Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с особым характером труда (ст.
204 ТК) могут применяться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным в ч. 1 ст.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания нанимателем могут применяться следующие меры правового воздействия, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, соглашениях, иных локальных нормативных актах определяются не только виды, но и порядок применения иных мер правового воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. На практике обычно одна мера правового воздействия к нарушителям трудовой дисциплины применяется наряду с другими.

Содержание дисциплинарного проступка, как и любого другого правонарушения, предполагает наличие совокупности юридических признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Часть 5 ст. 193 ТК РФ не допускает применения нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок. Однако при причинении ущерба работником возможно сочетание дисциплинарных и материальных санкций, поскольку дисциплинарная и материальная ответственность имеют разное целевое назначение и могут совмещаться.

Это же правило распространяется и на так называемые длящиеся правонарушения, когда противоправное действие (бездействие) продолжается, несмотря на применение взыскания.