Полагается ли выходное пособие по срочному договору

Должностной оклад сотрудника составляет 27 500 рублей. Кроме того, Никифоров С. Р. получал доплату за совмещение должностей в размере 8 500 рублей.

1. Годовой заработок Никифорова С. Р. за последние 12 месяцев:

   (27 500 руб. + 8 500 руб.) * 12 мес. = 432 000 руб.

2. Средняя зарплата за день:

   432 000 рублей / 12 мес. / 29,3 = 1228,67 руб./дн.

3. Сумма отпускных выплат:

1228,67 руб./дн. * 28 дн. = 34402,76 рублей.

Пример № 3

На время декретного отпуска бухгалтера с 12.01.2017 на данную должность был принят Коринец И. В. С 15.09. он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней.

Так, одни специалисты полагают, что в подобной ситуации продолжительность отпуска следует определять пропорционально отработанному времени из расчета 31 календарный день за год работы в соответствии со ст. 267 ТК РФ (смотрите ответ 1, ответ 2 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Другие считают, что работникам в возрасте до 18 лет, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы в соответствии со ст.
291 ТК РФ (смотрите ответ 3, ответ 4, ответ 5 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Суды также не выработали единой позиции по указанному вопросу (смотрите, например, определение Магаданского областного суда от 19.10.2010 N 2-2714/2010, решение Кировского районного суда г.

Полагается ли выходное пособие по срочному договору

Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, зарегистрирован в отделе кадров и содержать причину увольнения, обязательно должна быть прописана просьба о подтверждении прочтения данного уведомления и стоять подпись увольняемого сотрудника.

Приказ об увольнении. Документ должен быть изготовлен в день увольнения сотрудника в нескольких экземплярах, один из которых остается у работодателя с подписью сотрудника об ознакомлении.

Полагается ли выходное пособие по срочному договору предложить свободную вакансию

Соответственно, если человек принял решение уволиться через месяц, он получит компенсацию только за два дня.

1 месяц

Если человек отработал по срочному договору месяц или немного меньше, расчет будет производиться на общих основаниях:

• Если был отработан полный месяц, будет положена выплата за два неиспользованных дня отдыха;
• Если было отработано менее 15 дней, на компенсацию можно не рассчитывать.

При этом наличие заключенного договора на 14 дней потребует выплаты всех положенных надбавок, соответствующих условиям РКС. Данный вопрос регулируется ст. 291 и ст.

Если сотрудник выбирает второй вариант, деньги придут на следующий день после обращения.

Время перечисления компенсации

В процессе начисления положенной денежной компенсации, соблюдаются следующие правила:

1. Если человек увольняется по срочному соглашению, находясь в отпуске, датой официального расторжения соглашения будет крайний день отпуска.
2. В определенных случаях сотрудник может получить необходимые суммы в день перечисления з/п всем сотрудникам.
3. Если сотрудник по определенной причине не имеет возможность получить компенсацию в день расторжения договора, она должна быть предоставлена в иной день.

То есть такое возможно исключительно по желанию самого работодателя.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть данное видео, где собрана наиболее важная информация относительно выплаты компенсации при увольнении сотрудника:

Выводы

При расторжении срочного трудового договора работнику нужно выплатить компенсации неотгулянного отпуска. Расчет данной выплаты будет зависеть от того, в рабочих или календарных днях получает отпуск временный сотрудник.

Если срок договора до 2 месяцев, или человек принят на время сезона, то расчет проводится по п.11 Положения №922.

Если срок договора более 2 месяцев, то расчет проводится по стандартным правилам, как для бессрочных трудовых договоров, исходя из п.10 Положения №922.

Статья описывает типовые ситуации.

Сроки расчета после увольнения Выплата всех причитающихся сумм уволенному работнику осуществляется в день расторжения трудового договора. Расчет зарплаты можно получить как в кассе организации, так и через перечисление причитающейся суммы на лицевой счет работника.
При этом денежные средства должны быть перечислены не позднее следующего дня после обращения работника. Например, если работник уволился 26 марта 2015 года, то и расчет он должен получить в этот день.

Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты

УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ ПРИ ПРИЕМЕ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА Трудовой договор с совместителем можно расторгнуть как по общим основаниям, применимым ко всем работникам, так и по дополнительному основанию, применимому только к данной категории работников.
Вас увольняют? знайте свои права! ТК);

• После возвращения основного работника.

Однако, если этот срок меньше пятнадцати дней хотя бы на один день, компенсация не положена.

Для расчета среднемесячного заработка используется коэффициент 29,3.

Соответственно, 1 ноября руководитель должен предоставить следующее:

• Время отдыха в количестве 6 дней и последующее увольнение;
• Если сотрудник не ушел в отпуск по собственному желанию или по причине большого объема работы, за данные 6 дней он получит компенсацию.

Оплачены будут 6 рабочих дней из расчета шестидневной недели. Все дни, кроме воскресенья. Также не берутся во внимание нерабочие и праздничные дни, что прописано в ст. 120 ТК. Говоря иными словами, при выплате компенсации по срочному договору, используются правила, аналогичные для оплаты отпуска при обычной форме трудоустройства.

Начисление заработной платы

Важно! Заработная плата – это обязательный платеж, который должен получить сотрудник. Она начисляется с учетом отработанного по факту времени – ст.

Кал.дней в месяце.При предоставлении отпуска в рабочих днях:

Берется количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели для отработанного времени.

Исключаются дни, приходящиеся на командировки, больничные, отпуска, отгулы, прогулы.

Шаг 6Рассчитывается средний заработок за один день расчетного периодаФормула для расчета:

Ср.зар. за 1 день = Общий заработок / Отработанные дни.

Формула для расчета:

Ср.зар. за 1 день = Общий заработок / (Кол-во рабочих дней для 6-тидневной раб.недели – Исключаемые дни)

Шаг 7Определяется размер компенсации за отпускФормула для расчета:

Компенсация = Ср.зар.

• Увольнение по истечении срока трудового договора может быть осуществлено в день, когда заканчивается срок соглашения.

Порядок оформления

Порядок увольнения по срочному трудовому договору представляет собой следующий алгоритм действий:

• Уведомление с предупреждением о грядущем увольнении.
• Составление приказа об увольнении.
• Ознакомление работника с приказом об увольнении.
• Подготовка расчетного листа.
• Ознакомление с расчетным листом.
• Расчет в день увольнения сотрудника.
• Оформление трудовой книжки, внесение записи об увольнении и объяснения, на каком основании произошло прекращение трудовой деятельности.

Увольнение по истечении срока трудового договора предполагает составление и заполнение следующих документов:

• Заявление сотрудника.

Так например, если поводом явились:

1. непрохождение аттестации и как следствие – несоответствие должности;
2. согласно медицинскому заключению, продолжение работы невозможно;
3. на работе восстановили прежнего сотрудника (ст.83, п.2 ТК);
4. гражданина призывают в Вооруженные Силы (ст. 83, п.1 ТК);
5. организация переезжает в другое место, но гражданин отказывается переходить,

то размер пособия будет эквивалентен среднему двухнедельному заработку этого человека.

Если же расторжение сотрудничества с гражданином происходит досрочно по обстоятельствам, не зависящим от самого работника – например, фирма прекращает свое существование или происходит сокращение штата (ст.81 ТК, п.1 и 2), то средний заработок будет выплачиваться в течение двух месяцев после ухода.