Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения

-освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником;

-проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики учреждения (программы, встречи, проекты);

-работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет- проекты и др.);

-наличие и наполняемость Интернет-сайта учреждения (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам);

-результативность участия в конкурсах, получение грантов;

-оптимальное расходование финансовых средств;

-эффективное использование инновационной и экспериментальной деятельности.

3.3.

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения

3

2.

Сложность, важность выполняемых работ

Наличие сложных, важных выполняемых работ

10

Отсутствие сложных, важных выполняемых работ

5

3.

Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Высокая степень

10

Средняя степень

5

Низкая степень

3

4.

Уникальность и заинтересованность в работнике для реализации уставных задач учреждения

Да

10

Нет

5

6.

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников образовательного учреждения

6. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на основании оценки качества выполняемых работ в соответствии с установленными критериями.

7.

0-10 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности

Ежеквартально

6.

Отсутствие жалоб со стороны пользователей и дисциплинарных взысканий со стороны руководства

0-10 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности

Ежеквартально

7.

Активное участие в общественных мероприятиях (субботниках, в культурно-массовых мероприятиях, участие в ремонте, в культурно-массовых мероприятиях и т.п.)

0-10 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности

Ежеквартально

8.

Качественное выполнение разовых порученийКачественное выполнение работ, не входящие в должностные обязанности

0-10 баллов

Отчет о выполнении целевых показателей деятельности

Ежеквартально

Максимальное количество балов

100 баллов

7 .

Стимулирующая выплата (премия) руководителю учреждения по результатам работы за соответствующий период устанавливается Учредителем по анализу деятельности учреждения.

2.8. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику определяется личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальным размером не ограничивается.

2.9. Основными требованиями к установлению размера стимулирующих выплат являются качественное и результативное выполнение работ, в т.ч.
особо важных и сложных работ, выполнение сверхнормативных или не предусмотренных должностными обязанностями работ.

2.10.

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения доу

Музея , уровень решения конфликтных ситуаций

5

13

Отсутствие обоснованных претензий со стороны администрации Музея

5

1 4

Своевременное предоставление д анных для составления отчетности Музея

5

15

Соблюдение требований по подготовке и ведению сопроводительной и учетной документации

5

Итого

100

N

Критерии оценки результативности

Шкала оценки в процентах

За период

Хранитель фондов

1

Полнота использования фонда рабочего времени в соответствующем периоде

5

2

Участие в подготовке музейных мероприятий

5

3

Выполнение плана сверок предметов музейного фонда по коллекции, за которую хранитель несёт ответственность.

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения здравоохранения

Музея

5

13

Своевременное предоставление данных для составления отчетности Музея

5

14

Соблюдение требований по подготовке и ведению сопроводительной и учетной документации по коллекции, за которую хранитель несёт ответственность

5

1 5

Качественное выполнение разовых поручений

5

Итого

100

N

Критерии оценки результативности

Шкала оценки в процентах

За период

Музейный смотритель

1

Полнота использования фонда рабочего времени в соответствующем периоде

5

2

Качественная уборка поверхностей музейного оборудования в зоне ответственности, очистка музейных предметов от пыли.

15

3

Контроль за соблюдением порядка в залах музея.

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения жкх

Качественное ведение документации по установленным формам, использование её по назначению, планирование всех видов работы с соблюдением сроков отчётности1 Успешное выполнение муниципального задания за квартал, год. Увеличение количества посещений культурно-массовых мероприятий. Увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих и культурно-просветительских мероприятиях3-5 Использование в работе современных технологий.

Организация обслуживания удаленных пользователей3-5 Интенсивная работа с книжным фондом, актами3-5 Участие в оказании платных услуг населению3-5 Оперативное исполнение сверхплановых заданий во время отчетного периода3-5 Качество проведенных культурно-массовых мероприятий в течение отчетного периода3-5 Рекламные акции.

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения бухгалтерия

Министр М.ОЛЬЗЯТИЕВА

Приложение N 1. ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ, ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТАХ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И О ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВКАХ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО …

Приложение N 1 к Приказу Министерства социального развития, труда и занятости Республики Калмыкия от 8 июня 2016 года N 92-пр

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ, ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТАХ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И О ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВКАХ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ КАЛМЫКИЯ ИСПОЛНЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

1.

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения физкультуры и спорта

Основными требованиями снижения размера стимулирующих выплат являются нарушения исполнительской и трудовой дисциплины, неудовлетворительное качество выполняемых работ, неисполнение служебных обязанностей, такие как:

— невыполнение плановых показателей,

— несоблюдение стандартов качества предоставляемых услуг,

— неэффективное и нерациональное использование оборудования и инвентаря и иных материальных ценностей,

— несоблюдение законодательства по охране труда,

— нарушение установленных сроков и некачественное исполнение установленной отчетности и запрашиваемой информации, и другие с учетом особенностей деятельности учреждения.

3. Показатели качества оказания услуг для оценки результатов деятельности работников учреждений культуры

3.1.