Подлежат ли аттестации руководители образовательных учреждений в возрасте 60 лет

Ни один законодательный и нормативный правовой акт не содержит исчерпывающего перечня работников, не подлежащих аттестации. В статье рассматриваются категории работников, которые — как правило — освобождаются от аттестации, а также указываются нормативные документы, на основании которых это возможно. Конечно, необходимо законодательно закрепить указанный перечень, это позволило бы значительно снизить количество трудовых споров по данному поводу.

Положение о том, что работники, проработавшие в данной должности менее трех (шести) месяцев, не подлежат аттестации, законодательными актами прямо не предусмотрено.

Пензы», которым утверждено Положение о порядке аттестации руководителей ОУ, кандидатов на данную должность и рекомендовано утвердить порядок аттестации заместителей руководителя, руководителей структурных подразделей, руководителей филиалов ОУ,образец которого прилагается к приказу.

Согласно положению:

Аттестации подлежат

• лица , подавшие заявление о принятии на должность руководителя муниципального бюджетного, автономного либо казенного образовательного учреждения (далее – кандидат);
• руководители муниципальных бюджетных, автономных либо казенных образовательных учреждений (далее – руководитель).

Не подлежат аттестации

• руководители, достигшие возраста 60 лет;
• беременные женщины;
• руководители, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

Подлежат ли аттестации руководители образовательных учреждений в возрасте 60 лет

N 11

АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Несоблюдение порядка проведения аттестации может повлечь целый ряд юридических последствий, в том числе негативных. Например, в случае увольнения работника по результатам неправильно проведенной аттестации ее результаты будут признаны незаконными, а работника придется восстанавливать на работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.
Как избежать ошибок при проведении аттестационных мероприятий — предмет рассмотрения <1.

———————————

<1 Статья опубликована в журнале «Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях», N 9/2010.

Правовые основы аттестации работников организации

В ТК РФ, устанавливающем основы правового регулирования трудовых правоотношений, содержится мало положений, касающихся аттестации работников.

Подлежат ли аттестации руководители образовательных учреждений в возрасте 60 лет какой он

N 284, сокращает перечень лиц, аттестация которых не допускается, но устанавливает более продолжительные сроки «аттестационного иммунитета» (два года) для работы в занимаемой должности, а также со дня выхода из отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.

График проведения аттестации подлежит доведению до сведения каждого аттестуемого работника под расписку не позднее чем за 1 месяц до начала аттестации.

В рамках подготовительного этапа на каждого аттестуемого работника не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации его непосредственным руководителем подготавливается отзыв или представление, содержащие всестороннюю оценку работника: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

Подлежат ли аттестации руководители образовательных учреждений в возрасте 60 летием

Министра культуры Российской Федерации от 08.02.2010 N 7790-44/04-ПХ.

Если порядок проведения аттестации работников организации не установлен нормативным правовым актом, он должен быть предусмотрен организацией в локальном документе.

Разрабатывая в организации подобный акт, можно руководствоваться, например, Положением о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденным Постановлением ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 (применяется в части, не противоречащей действующему законодательству), либо вышеупомянутыми существующими нормативными правовыми актами государственных органов исполнительной власти.

Аттестуемые (кандидат, руководитель) вправе обжаловать результаты аттестации в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Документы, предоставляемые в аттестационную комиссию:

• аттестационный лист;
• проект трудового договора с кандидатом или трудовой договор с руководителем, подлежащими аттестации;
• публичный отчет о проделанной за отчетный период работе, выполненных руководителем поручениях, предписаниях уполномоченных органов (Роспотребнадзор, Рособрнадзор и др.), результатах лицензирования и государственной аккредитации, итогах работы по исполнению программ развития образовательного учреждения и др.

Оценка деятельности

Оценка деятельности аттестуемого проводится муниципальным казенным учреждением «Научно-методический центр г.

Исходит оно из норм статьи 70 ТК РФ, которая устанавливает по общему правилу испытательный срок продолжительностью три и шесть месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Логично предположить, что если с работником заключен трудовой договор, как с успешно прошедшим испытательный срок, то нет оснований говорить о несоответствии занимаемой должности, а следовательно, и об аттестации работника.

Лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, освобождаются от аттестации согласно п.

собственный документ, регламентирующий данную процедуру.

В Положение об аттестации рекомендуется внести следующие пункты:

• понятие аттестации, ее основные цели и задачи;
• категории работников, подлежащих и не подлежащих аттестации;
• сроки проведения аттестации;
• полномочия комиссии и ее состав;
• графики проведения испытания;
• список сотрудников, отвечающих за подготовку материалов для проведения оценки;
• критерии оценки;
• порядок проведения;
• возможные последствия для работника.

Подобный документ требуется для объективности проведения оценки.

Категории неаттестуемых работников

Согласно ч. 7 ст.

В первую очередь необходимо провести подготовительный этап.

Сразу отметим, что в ходе дальнейшего изложения за основу нами будет принято вышеприведенное Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее — Положение), так как ведомственные акты в рассматриваемой области практически полностью дублируют данный документ.

Начать следует с составления приказа, в котором в обязательном порядке отражаются следующие вопросы:

— формирование аттестационной комиссии;

— утверждение графика проведения аттестации;

— составление списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

— подготовка документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Что касается формирования аттестационной комиссии, то мы рассмотрим этот вопрос несколько позднее.

График проведения аттестации составляется ежегодно.

Аттестация указанных руководителей возможна не ранее чем через один год после выхода их из отпуска.

Виды аттестации:

• входящая аттестация кандидата — проводится до назначения его на должность руководителя;
• периодическая аттестация руководителя — проводится один раз в пять лет.

Основания для аттестации

Основанием для входящей аттестации является личное заявление кандидата.

Основанием для проведения периодической аттестации руководителя является истечение срока действия имеющейся у него квалификационной категории по должности «руководитель» и график аттестации.

Примечание.