Подлежат ли аттестации руководители образовательных учреждений в возрасте 60 лет
Понятие об аттестации
На сегодняшний день в ТК РФ не предусмотрено четкого определения понятия аттестации.
Проведение аттестации помогает организации:
- оптимизировать численность персонала;
- создать дополнительные мотивационные условия для профессионального роста сотрудников;
- сформировать кадровый резерв из наиболее компетентных работников;
- уволить или перевести на другую должность сотрудников, работающих не на своем месте.
Правовое регулирование
При рассмотрении понятия аттестации стоит опираться на определение квалификации сотрудников, которое содержится в ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ.
Характеристика понятия квалификации, согласно ч. 2 ст.
Напомним, что в состав такой комиссии должны входить представители профсоюзной организации.
———————————
<2 Как правило, приложениями к указанным актам являются положения о деятельности аттестационных комиссий.
В ряде случаев в состав аттестационной комиссии могут включаться и иные лица (например, представители кадровой и юридической служб (п. 5 Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников); представитель федерального государственного органа по управлению государственной службой, независимые эксперты (п. 8 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих); представители творческих союзов (п. 2.4 Основных положений о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства)).
Подлежат ли аттестации руководители образовательных учреждений в возрасте 60 лет
Обязанность ознакомления работника с материалами, представленными в аттестационную комиссию, как правило, возлагается на кадровое подразделение учреждения.
Формирование аттестационной комиссии
Персональный состав аттестационных комиссий утверждается правовыми актами уполномоченных органов (например, Приказом Минюста России от 21.07.2009 N 218 «Об аттестационной комиссии Министерства юстиции Российской Федерации», Приказом Росавиации от 17.11.2009 N 507 «О Комиссии по проведению аттестации и квалификационных экзаменов федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства воздушного транспорта» и т. д.) <2 либо приказом руководителя учреждения. При этом комиссия формируется из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов учреждения.
Подлежат ли аттестации руководители образовательных учреждений в возрасте 60 лет какой он
Установленный срок является пресекательным (то есть после его истечения увольнение и перевод работника не допускаются). В данном случае необходимо также учитывать, что время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска работника в вышеуказанный срок не засчитывается (ст.
373
На основании принятого руководителем учреждения решения в трудовую книжку работника в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, вносится соответствующая запись.
М.
Козлов
Начальник
юридического отдела
ЗАО «Связьстройдеталь»
г.
Подлежат ли аттестации руководители образовательных учреждений в возрасте 60 летием
Конечно, необходимо законодательно закрепить указанный перечень, это позволило бы значительно снизить количество трудовых споров по данному поводу.
Положение о том, что работники, проработавшие в данной должности менее трех (шести) месяцев, не подлежат аттестации, законодательными актами прямо не предусмотрено.
Читателям журнала следует обратить внимание на то, что отказ работника (так же как и уведомление работодателя) должен быть выражен в письменной форме, так как в случае возникновения спора работодатель должен будет представить доказательства, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ред. от 28.12.2006).
Перевод или увольнение гражданского служащего допускается в срок, не превышающий одного месяца со дня аттестации, а иных категорий работников — со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.
Общие положения
Порядоком аттестации педагогических работников государственных, муниципальных образовательных учреждений, вступившем в силу с 1 января 2011 г., устанавлен порядок аттестации только педагогических работников. Что же касается аттестации руководителей образовательных учреждений, их заместителей, руководителей филиалов и структурных подразделений ОУ, то согласно разъяснениям минобрнауки РФ, аттестация руководителей ОУ относится к компетенции учредителя ОУ, а аттестация заместителей руководителя ОУ, руководителей филиалов и структурных подразделений ОУ относится к компетенции образовательного учреждения.
Управление образования города Пензы на своем сайте опубликовало приказ от 05.03.2013 г.
ТК РФ, определяется профессиональными стандартами.
Сегодня существует немалое количество подобных стандартов, действующих совместно со справочниками квалификации (ЕТКС и ЕКС).
Обязательное использование данных справочников пока нигде не указано.
Исходя из ст. 81 ТК РФ, порядок проведения аттестации регулируется нормативно-правовыми документами и внутренними положениями предприятия.
Последние принимаются в соответствии с установленными на предприятии правилами.
При этом должно учитываться мнение органа, представляющего интересы работников данной организации.
Однако тут есть два небольших ограничения. В соответствии с пп. 2-3 ст.
При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие (например, п. 3.7 Основных положений о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства). В случае неявки работника по уважительной причине (временная нетрудоспособность, оплачиваемый или иной отпуск, служебная командировка и т.
д.) аттестационная комиссия может назначить новый срок проведения аттестации. В этом случае при наличии письменного заявления работника аттестационная комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие (например, п. 13 Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников).
Во время заседания аттестационной комиссии секретарь ведет протокол, в котором фиксируются ее решения и результаты голосования.
При этом согласно Положению аттестация государственного гражданского служащего проводится один раз в три года. Актами об аттестации в отдельных отраслях вышеуказанные сроки могут меняться.