Почему работодатель может не подписать заявление об отпуске

Муж написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня по семейным обстоятельствам. Непосредственный… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : пишет ли генеральный директ…

Вопрос: понятно, что для приема и увольнения это должен быть рабочий день, а для такого выхода это важно?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : заявление о досрочном выходе из отпуска…

В течении скольки месяцев после подачии заявления о банкротстве банк может подать иск на меня как на поручителя?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : через сколько суд после подачи за…

Как отправить заявление в прокуратуру гор Киренска в электронном виде?… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : заявление в прокуратуру в электронном виде Здравствуйте, Ирина Борисовна.

Все эти условия должны быть учтены для использования права на оплачиваемый отпуск в соответствии с законом.

Если работник не согласен с графиком отпусков, что делать?

Если вы устроены неофициально

При трудоустройстве, не оформленном официально, работодатель обязан составить трудовое соглашение. Оформить его необходимо не позднее трех дней с того момента, когда работник фактически приступил к осуществлению рабочих обязанностей.

Следовательно, сами отношения в области труда возникают с реального начала выполнения работ гражданином. А значит, что к такому лицу обязаны применяться все правила, установленные трудовым законодательством.

Отпуск, предоставляемый работникам, должен гарантироваться тем, кто работает по трудовому договору на протяжении минимум шести месяцев.

Почему работодатель может не подписать заявление об отпуске

Ничего они Вам не сделают, если, конечно, нет откровенных нарушений трудовой дисциплины с Вашей стороны.

А я в праве потом потребовать отпуск сразу все 28 дней без разбивки летом 2 недели зимой 2 недели

разбивка отпуска происходит по соглашению между работником и работодателем, главное, чтобы одна из частей отпуска не была менее 14 дней. Т.ч. могут не отпустить на полный отпуск.

по моему я с этим удостоверением попадаю в какую то категорию и могу ходить уже когда я захочу в отпуск + 30 дней отпуска но не оплачиваемых ?

12 января 1995 года N 5-ФЗ

О ВЕТЕРАНАХ . Статья 3. Ветераны боевых действий

1.

Почему работодатель может не подписать заявление об отпуске с последующим увольнением

При этом даже если работник-совместитель не отработал у данного работодателя первые 6 месяцев, отпуск ему все равно положен (в данном случае авансом).

Если отпуск на работе по совместительству по продолжительности меньше отпуска на основной работе, работодатель предоставляет такому работнику дополнительные дни к основному отпуску за счет работника.

Таким образом, если руководитель не подписывает заявление на отпуск работнику-совместителю, последнему надлежит:

Важно! Указанная норма п. 1 ст. 286 ТК РФ направлена на реализацию права на отдых исключительно работника-совместителя и предусматривает возникновение обязанности по одновременному уходу в отпуск по основному месту работы и на работе по совместительству только у совместителя, если он реализует право на отпуск у работодателя, у которого работает по совместительству.

Почему работодатель может не подписать заявление об отпуске за 2 недели

Однако даже если такого документа нет, на работника всё равно распространяются все права, указанные законодателем в соответствующих актах.

Согласно нормативным правилам, работник имеет право на отпуск по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы (ст. 128 ТК РФ содержит исключения из данного правила).

При нарушении со стороны работодателя ваших конституционных прав на отдых можете послать анонимную жалобу в трудовую инспекцию. Имя не стоит в таких случаях указывать во избежание возможных конфликтов на работе, связанных с реакцией данного государственного органа на эти нарушения.

Работодатель не подписал заявление на отпуск. Как обратиться в прокуратуру?

Добрый день. Работодатель на предыдущем месте работы не подписал заявление на отпуск по графику.
заявление я написала 11.08.2013 на то, чтобы пойти в отпуск с 01.08.2013.

Подписанный приказ о предоставлении отпуска должны представить вам для ознакомления и подписания.

Почему так важно, чтобы на приказе были проставлены все подписи? Дело в том, что не подписанный приказ не имеет юридической силы, и ваш невыход на работу в первый день отпуска может быть расценен работодателем как прогул.

Конечно, такие случаи крайне редки, но иногда работодатель использует этот прогул как повод для увольнения неугодного работника.

Поэтому для подстраховки прежде чем уходить в отпуск, попросите в отделе кадров выдать вам (заверенную!) копию приказа об отпуске (копии документов, связанных с трудовой деятельностью, предоставляются отделом кадров бесплатно). Так у вас на руках будет доказательство, что вы отдыхаете на вполне законных основаниях, да и дату выхода на работу позволит не забыть.

Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, где указано, что не может являться прогулом, но дело в том, что уйдя в этой ситуации в отпуск, его вам ни кто не оплатит, тем более вас еще могут и уволить за прогул и всю ситуацию придется решать в суде, ну, как и вот в том примере, который я вам выделила.

Вы готовы портить отношения с работодателем, может все-таки лучше договориться, но при этом все-таки написать заявление работодателю, указать все статьи ТК РФ, которые он нарушил и попросить при этом оформить теперь надлежащим образом перенос вашего этого отпуска на удобное для вас время (период) и еще попросить все-таки указать вам уважительные причины, а не просто вот эту тупую фразу в связи с производственной необходимостью, тем более, указав, что видимо такой необходимости все-таки не было, т.к.

Иначе Вам придется сдать эти путевки и естественно билет для поездки в отпуск. Если Вам нужно более подробное разъяснение данной юридической ситуации и рекомендации юриста, то обратитесь по адресу: [email protected]

Всего Вам доброго.

11 Мая 2013, 18:27

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Не отпускают в отпуск

Поделиться через Twitter Поделиться через Google Поделиться через Вконтакте Поделиться через Одноклассники

Мой работодатель согласен предоставить мне 28 дней отпуска, но не по 14 дней 2 раза в год, как хотелось бы мне, а отпускать на 4-5 дней, когда заказов меньше, чем обычно. Но это не устраивает мою семью, так как мы хотели поехать в отпуск на 2 недели.

Исключения из этого правила мы привели выше.

При переносе отпуска:

• следует взять у сотрудника письменное согласие на перенос;
• внести изменения в график отпусков (как это сделать правильно, читайте в нашей статье «Как выполнить внесение изменений в график отпусков?»).

Что делать, если не дают отпуск без содержания

Не подписывают заявление на отпуск — что делать работнику, желающему взять отпуск за свой счет?

Рекомендуем! Использовать следующий алгоритм:

1. Определить, относится ли работник к категории трудящихся, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска без содержания.
2. Если работник к таким категориям не относится, ему надлежит еще раз обратиться к работодателю с соответствующим заявлением (см. ст.

• работнику по его просьбе отпуск должен быть предоставлен авансом (см. схему ниже).

Важно! Когда работник собирается убыть в отпуск не по графику или до истечения полугода работы у данного работодателя и при этом не обладает предусмотренными законом льготами (ст. 122 ТК РФ), работодатель может по закону отказать работнику и заявление не подписать.

Далее подробно рассмотрим отдельные спорные ситуации, связанные с отказом работодателя подписывать и/или принимать от работника заявление на отпуск.

В целом рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления (см. ст. «Заявление на отпуск — образец 2020 года»), один из которых передается работодателю на рассмотрение, а второй остается у работника с отметкой о принятии (указываются регистрационный номер, дата, должность, Ф. И. О.

Положения о предоставлении прописаны в статье 321 Трудового кодекса РФ.

Трудовое законодательство РФ содержит указания о минимальном количестве дней отпуска, однако работодатель внутри своего юридического лица в зависимости от условий и экономических возможностей организации имеет право предоставлять своим сотрудникам более длительный отдых.

Как уйти в отпуск

Скачать бланк графика отпусков (форма № Т-7) бесплатно в формате word

Статья 123 Трудового кодекса РФ гласит, что предоставление отпуска сотрудникам осуществляется в порядке очереди путем составления графика отпусков. Такие условия обоснованы тем, что предприятие должно работать беспрерывно.

Посреди последнего месяца года работодатель подготавливает график с четким разграничением предоставляемого работникам времени на отдых.