Почему работодатель может не подписать заявление об отпуске

мне Ваши извинения не нужны.

А хамить-то зачем? Мы вроде беседуем по правовым вопросам, вполне мирно. Если кто-то имеет отличную от Вашей точку зрения — это не повод говорить гадости. Если считаете, что правы — приводите юридические аргументы, обсудим.

А может пожаловаться в трудовую инспекцию, кто то пробовал?

Можно, попробуйте.

А то меня тут разочаровал один товарищ который говорил о том что ничего трудовая инспекция не сделает.

Ну, если действительно есть нарушение — вкатить штраф по 5.27 КоАП и выдать предписание на устранение нарушения ГИТ всегда может.

На работу поступил 5 лет назад 12 февраля, если смотреть по приказу в трудовой книжке.

Ну вот, значит год и более между отпусками вполне может быть.

В отпуске повторюсь, был в июне 2012 года.

Важно, за какой рабочий год вы были в отпуске.

Так к концу года набегает эта знакомая цифра 28. Если вы работаете полгода, то можете претендовать на 14 календарных дней отдыха.

Но не больше, потому что иначе получится, что работодатель дает вам выходные авансом.

По п. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ вы имеете полное право на продление отпуска ровно на столько дней, сколько вы находились на больничном. Чтобы продлить отпуск, необходимо предъявить в отдел кадров листок временной нетрудоспособности. Если также на ваш отпуск выпал государственный выходной, вы имеете право на его продление ровно на один день.

В любой организации есть документ, регулирующий очередность предоставления отпусков – график отпусков.

Он утверждается работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией (если таковая имеется) за 2 недели до окончания календарного года.

Почему работодатель может не подписать заявление об отпуске

К ветеранам боевых действий относятся: 1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации; (в ред.

Почему работодатель может не подписать заявление об отпуске с последующим увольнением

в случаях: . В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

То есть, если Вы не согласны (причем в письменном виде!) с перенесением отпуска, то Вас обязаны отпустить! А насчет

писать заявление на увольнение.

— это страшилки.

Почему работодатель может не подписать заявление об отпуске за 2 недели

В случае отказа в подписании — направить ему письменную претензию с указанием на нарушение норм закона и ваших трудовых прав, ссылаясь на ст. 123–124 ТК РФ и ст. ст. 22, 115, 122–125 ТК и ст.37 п.5 Конституции РФ. Документ надлежит составить в двух идентичных экземплярах.

В случае неудовлетворения ваших требований относительно представленной претензии необходимо обратиться в гос.инспекцию по вопросам труда, прокуратуру или суд.

При неофициальном трудоустройстве работодатель всё же несёт обязательства по оформлению трудового договора по истечении трёх дней с момента начала работы принятым сотрудником и не позднее этого временного интервала.

В общем, если вам нужная эта работа, то пообщайтесь с работодателем, а дальше уже будете решать, что вам делать.

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

37.

• Предполагаемый период отдыха (с указанием даты начала и окончания).
• Дата и подпись.

Заявление по правилам необходимо подавать за две недели. Однако изначально необходимо поинтересоваться корпоративными правилами, так как, возможно, его принято отдавать начальнику за несколько месяцев, то есть поставить его в известность заранее.

При этом факт отсутствия отпуска в течение последних двух лет работы является незаконным, о чём говорит законодатель в ст. 123–124 ТК РФ.

Как действовать

Очень распространённой является ситуация, когда директор предприятия не даёт минимальный размер отпуска для отдыха (он составляет 14 дней), при этом определяя свои действия тем, что его бизнес несёт определённые потери в связи с длительным отсутствием сотрудников на своём рабочем месте.

Однако это прямое противоречие правилам ст.

Однако это прямое противоречие правилам ст. 11 ТК РФ, то есть нарушение этих нормативных положений.

Ещё одним моментом будет уже ваша оплошность: если, к примеру, вы использовали свой отпуск в полном объеме и хотите снова отдохнуть. В этом случае работодатель имеет полное право на отказ.

Однако если вас незаконно лишают положенного отдыха на работе, необходимо взять дело в свои руки.

Если на предприятии существуют финансовые трудности, попытайтесь поговорить с работодателем в таком ключе: предложите разделить период отпуска на две равные части с выплатой суммы отпускных до начала отпуска и в конце. Возможно, он пойдёт вам навстречу.

Однако в случае не достижения согласия нужно поступить следующим образом: написать заявление на отпуск за две недели до предполагаемого начала отдыха и подать работодателю.

Статьей 122 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом год берёт своё начало с даты принятия на работу.

Уход работника в отпуск может замедлить те или иные производственные процессы, поэтому работодатель не всегда с радостью отпускает подчиненного на отдых. При этом на предприятии обычно ведётся график отпусков. Иногда работодатель отказывается предоставлять отпуск, поэтому мы разберем, что делать, если не подписывают заявление на отпуск.

Для этого работник должен зафиксировать своё желание уйти в отпуск официально, то есть написать соответствующее заявление.

Виды отпусков и их длительность

Учтите! Законодательство России предусматривает следующие виды отпусков:

• ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью в 28 дней (предоставляется в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ),
• дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, исполняющих свои трудовые функции в местах с вредными или опасными условиями труда, длительностью минимально в 7 дней (устанавливается статьей 117 Трудового кодекса РФ),
• дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, исполняющих свои трудовые функции с особыми условиями труда. К этому относится, к примеру, работа сотрудников правоохранительных органов.