По какой причине могут уволить человека предпенсионного возраста

В случае принятия пенсионной реформы для женщин он начнется в 55 лет, а для мужчин — в 60 лет.

Как будет работать закон

По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, закон об увольнении предпенсионного возраста будет работать аналогично нормам, прописанным в статье 145 УК РФ («Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»).

Нарушителей трудового законодательства будут наказывать. Новая статья УК РФ предполагает наказание в виде штрафа на сумму до 200 тысяч рублей либо в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательных работ на срок до 360 часов.

Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст. Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ.

Однако закон никак не ограничивает увольнение предпенсионера по следующих случаях:

1. В связи с окончанием срока действия срочного трудового договора;
2. По соглашению сторон;
3. По причине ликвидации организации или смены собственника;
4. Из-за несоответствия должности;
5. В связи с невыполнением трудовых обязанностей, хищением имущества, прогулами и так далее.

Естественно, причины для увольнения предпенсионера тоже должны подтверждаться документально.

По какой причине могут уволить человека предпенсионного возраста

Соответственно, такой мини-отпуск оплачивается (ст. 185.1 ТК РФ).

1. Налоговые льготы.

Прежде всего стоит отметить, что правило «минус пять лет от пенсионного возраста» в этом случае не применяется, для налоговиков предпенсионерами считаются лица, достигшие 55 и 60 лет (т.е., в расчет берется старый пенсионный возраст). Они вправе рассчитывать:

• на вычет по земельному налогу (6 соток);
• освобождение от имущественного налога на жилье, дачный участок или хозяйственную постройку (на выбор).

1. Право на алименты.

Как и в ситуации с налоговым законодательством, семейный кодекс предпенсионерами также считает женщин, достигших 55 лет, и мужчин, достигших 60 лет.

По какой причине могут уволить человека предпенсионного возраста в 2019

Даже если человеку предпенсионного возраста удается найти работу, зарплата у него будет более низкая, чем у молодых специалистов.

Важно! По словам Александра Сафонова, проректора Академии труда и социальных отношений, короткие курсы переквалификации, предлагаемые Центрами занятости населения, не помогут пожилым людям, оставшимся без работы. Для получения новой профессии необходимо пройти как минимум годовые курсы в средних и высших учебных заведениях, а такое образование государство оплачивать не станет. Более того, потребуется новый трудовой опыт, а взять его неоткуда.

Куда жаловаться

Все случаи нарушения трудовых прав можно будет оспорить в Федеральной инспекции труда (Рострудинспекции).
В случае нарушений работодатели будут привлекаться к ответственности.

Досрочная пенсия при сокращении.

По какой причине могут уволить человека предпенсионного возраста в 2019 году

• Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
• Грубое нарушения трудовых обязанностей;
• Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
• Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
• Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.

Сокращение работника предпенсионного возраста в 2019 году

Увольнение работника предпенсионного возраста в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников.

В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья.

Затем кадровик выдает увольняющемуся его документы: трудовую книжку, сданный при трудоустройстве диплом, характеристику (по необходимости), и иные документы.Расторжение контракта, вследствие соглашения сторонРаботодателю нельзя просто расторгнуть договор, руководствуясь собственными желаниями. Если предстоит сокращение/ликвидация организации, он обязан заблаговременно предупредить коллектив, написав уведомление. По возможности предложить людям места перевода в дочерние или похожие компании.

Если они – при сокращении обычно увольняют сразу несколько человек – согласны перевестись, вместо потери работы устраиваются на новое, другое место.
Впрочем, такую возможность предлагают не всем. По желанию, выраженному работодателем.

По какой причине могут уволить работника предпенсионного возраста

Если компания не полностью ликвидируется, приоритет в сохранение места должен отдаваться работнику с наилучшими показателями и самой высокой квалификацией. Если предпенсионер работает не хуже остальных, он может рассчитывать на продолжение работы, если:

• у него на содержании два и более иждивенца — например, нетрудоспособный супруг, родители или иные родственники;

• в его семье больше никто не работает;

• ранее получил и задокументировал должным образом производственную травму или профзаболевание на этом предприятии;

• является инвалидом, потерявшим здоровье при защите Отечества;

• прошел повышение квалификации в текущем году.

Коллективный договор может предоставлять преференции и другим работникам.

По какой причине могут уволить работника предпенсионного возраста в рф

Написав такое заявление, вы лишите себя прав на получение пособий от центра занятости, досрочной пенсии и иных выплат от работодателя.

Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия.

Если вас лишают возможности доработать и незаконно увольняют по выдуманному нарушению, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, либо в суд.

Трудового права предпенсионные изменения тоже коснулись, обеспечив этой категории сотрудников ряд преференций.

Что касается увольнения, то в этом процессе перемен не произошло. Уволить можно любого наемного сотрудника, но только по установленным Трудовым кодексом основаниям. Статьи 77 — 84 ТК РФ позволяют прекратить трудовые отношения:

• в случае прекращения срочного трудового договора, если работник завершил исполнение обязанностей, и ни одна из сторон не выразила желания продолжить отношения;

• по обоюдному согласию нанимателя и сотрудника;

• по инициативе одной из сторон — при этом работник не ограничен в сроках и мотивах увольнения, а работодатель обязан руководствоваться положениями статьи 81 ТК РФ;

• в связи с отказом сотрудника работать у нового собственника компании, по изменившимся условиям найма.

УК РФ привлекает к уголовной ответственности в виде штрафа или обязательных работ тех работодателей, которые необоснованно уволили лиц предпенсионного возраста. Необоснованность выражается именно в мотиве работодателя распрощаться с будущими пенсионерами, чтобы в дальнейшем не осуществлять выплату льгот и гарантий, установленных законом.

Важно отметить, что речь идет только о предпенсионерах по старости. Категории граждан, готовящихся выйти на пенсию досрочно, это не касается.

Повышенное внимание законодателей к указанной проблеме связано с тем, что людей предпенсионного возраста часто необоснованно увольняют с работы.

• Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель должен уведомить письменно работника о сокращении численности или штата работников.