По каким причинам можно уволить с госслужбы многодетную мать

Данный ответ является лишь примерным, так как детально все конкретные обстоятельства неизвестны, ответ написан лишь на основании Вашего вопроса.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Федерального закона от Могут ли уволить отца, если у него ребенок до 3 лет, является не многодетным и мать ребенка не работала и не работает? Об этом говорит ч.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

К сожалению, многодетный отец не застрахован от увольнения по инициативе работодателя. Это может произойти в следующих случаях:

• несоответствие занимаемой им должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации.

Сократить могут, если у других претендентов на данную должность более высокая квалификация.

При равной с другими квалификации будете иметь преимущественное право как лицо, имеющее двух и более…только при полной ликвидации организации или с согласия профсоюза вообще нет, но если должность анулируется.

По каким причинам можно уволить с госслужбы многодетную мать

Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:

• уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
• двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
• по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
• основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться.

Когда сотрудник при оформлении на работу представляет не свои, а подложные документы (п.11 ст.81 ТК РФ).

• Если педагогический работник совершил в отношении воспитанника методы, ведущие к психическому насилию (п.2 ст.336 ТК РФ).
• Если работник имеет грубое нарушение вследствие не соблюдения своих должностных обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ).

Многодетного родителя запросто смогут уволить, если он:

1. Разгласил тайну, охраняемую законом;
2. Передал кому-либо персональные данные другого сотрудника.
3. Украл, растратил, умышленно повредил или уничтожил чужое имущество.
4. Прогулял рабочее время.
5. Явился на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
6. Нарушил требования охраны труда, которые причинили тяжкий вред другому сотруднику.

Конечно, не все так радужно в жизни.

• Многодетная сотрудница пришла на работу под действием алкогольных, наркотических или психотропных средств;

Подобное состояние должен зафиксировать штатный медицинский работник, а не сам начальник или коллеги.

• Многодетная работница нарушила конфиденциальность секретных данных организации, несмотря на то, что знала о необходимости сохранения тайны и проставила соответствующую подпись в договоре;
• Работница спровоцировала возникновение производственной аварии, нарушив установленные на предприятии правила безопасности;
• Многодетная работница была поймана на воровстве или намеренной порче имущества организации;
• Многодетная сотрудница потеряла доверие начальника и потому не может более работать на предприятии.

Составление официального письменного уведомления является важным кадровым документом, предупреждающим сотрудника о предстоящем завершении служебных взаимоотношений.

Составляется документ в свободной форме, в нем должны быть отражены следующие сведения:

1. дата уведомления;
2. исходящий номер;
3. реквизиты организации;
4. название документа;
5. сведения об адресате;
6. решение нанимателя об увольнении (предложение, просьба) с указанием причины;
7. даты расторжения договора;
8. подпись руководителя организации;
9. «ознакомлена такая-то», подпись.

Основные моменты

Нарушение любого этапа увольнения работника из льготной категории чревато для работодателя судебными исками и штрафами.

Работодатель не может от многодетной матери требовать предъявления удостоверения.

Ими являются:

• Нарушения трудовой дисциплины: опоздания на работу; прогул; преждевременный уход с рабочего места; появление в нетрезвом виде на работе; аморальное поведение, вызывающее конфликтную ситуацию среди коллег и т.д.
• Игнорирование правил техники безопасности, которое может повлечь увечье или смерть самого сотрудника или других лиц.
• Умышленное причинение порчи имуществу предприятия или его разворовывание.
• Если выявлено, что сотрудница представила поддельные документы при трудоустройстве на работу.
• Уклонение от выполнения должностных обязанностей.

Еще одно обстоятельство, по которым руководитель может прекратить отношения с работающей у него одинокой матерью, – это окончание действия трудового соглашения (ст.79 ТК РФ).

Можно ли брать отпуск перед декретом авансом? Подробная информация — на нашем сайте.

К ним относятся прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, нарушение правил охраны труда, совершение хищения, предоставление ложных документов при трудоустройстве.

Эти факты должны быть подтверждены и зафиксированы документально, соблюдены все правила по сбору доказательств. Только тогда можно избежать нарушения прав работницы.

При сокращении численности или штата

Законом не запрещено увольнять многодетную мать при изменении штатного расписания или уменьшении числа работников в организации.

Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;

• совершение аморального поступка, если работа многодетного отца связана с воспитанием или образованием детей;
• представление работодателю поддельных документов.

Чем регулируется

СтатьяОписание81 и 261описаны основания для увольнения родителей, имеющих детей до трех и 14 лет, в том числе многодетных матерей179изложены основания для преимущественного оставления семейных работников при сокращении штата70не назначается испытательный срок для женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет79уволить многодетную маму по сокращению сторон закон разрешает

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя допускается законом в особых случаях.

На должностях, которые останутся активными на предприятии, должны работать только квалифицированные и опытные специалисты, а также те, которых нельзя уволить, например, беременные женщины.

• Обязательно предложить трудящимся другие должности, имеющиеся в организации на тот момент.
• Обязательно своевременно уведомить штат о предстоящем сокращении (за два календарных месяца). При этом сотрудники обязаны поставить подпись об ознакомлении.
• Уточнить мнение профсоюза, если он существует в компании.

Поскольку в законодательстве не предусмотрены ограничения по увольнению многодетных родителей, то их увольнение по сокращению штата допускается.

Однако если женщина находится в положении или имеет одного ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, то уволить её запрещено.