Письменное заключение экономического обоснования сокращения целого отдела

Конечно, в совершенстве владея трудовым законодательством, вы не сможете избежать увольнения, однако это позволит вам сохранить все предполагаемые в данном случае материальные выплаты.

И так, сокращение штата – это количественные изменения в меньшую сторону среди штатных сотрудников. Такого рода изменение может происходить на основе профессионального принципа, квалификации сотрудников. После данной операции работодатель не может нанять другого сотрудника на данное место. Поскольку оно уже вычеркнуто из штатного расписания и должности такой просто нет.

В противном случае, уволенный работник может обратиться в суд, так как работодатель не предупредил его, например, за две недели до сокращения, причем сделать это он должен был в письменном виде.

Внимание

В такой ситуации суд может признать увольнение неправомерным из-за фиктивного сокращения;

была сокращена конкретная должность, но в штатное расписание добавлена новая, которая схожа по функциям с прежней, но имеет большее число обязанностей. Суд может признать сокращение безосновательным, так как в данной ситуации разумнее будет внести изменение в условия договора трудоустройства;
с сотрудником были расторгнуты трудовые отношения до момента исключения его вакансии из штатного расписания.

В таких ситуациях судебная инстанция может обязать работодателя восстановить человека в прежней должности, а также выплатить ему денежные средства за вынужденный прогул.

При этом, к организации могут быть применены штрафные санкции.

По закону руководитель организации самостоятельно принимает решение о проведении процедуры сокращения.

Важно

Именно так сотрудник и узнает о причинах.

Делает он это через действующий в организации профсоюзный орган. От работодателя требуется проинформировать выборный орган о сокращениях не позднее 2 месяцев (в случаях массовости грядущих увольнений – не позднее 3 месяцев).

Содержание:

Почему можно оказаться сокращенным?
Сокращение штата или численности
Сокращение штата сотрудников предприятия
Позиция № 1. Работодатель не должен обосновывать сокращение
Сокращение штата
Особенности порядка сокращения численности или штата работников

Почему можно оказаться сокращенным?

Вот мы и подобрались к причинам, вследствие которых сотрудник может быть сокращен.

Далее мы будем, выделяя каждую причину, пояснять ее отдельно.

Итак, вот примеры причин сокращения штата работников:

Экономические проблемы организации.

Если с экономической точки зрения организация становится неликвидной, то резонным шагом администрации будет являться сокращение численности (штата) сотрудников.

Несоблюдение процедуры увольнения или невыполнение каких-либо аспектов может повлечь за собой возникновение трудовых споров.

Сокращение штата или численности

Сокращение штата сотрудников детально описано в ТК РФ

Прежде всего, необходимо четко разграничить понятия о «сокращении численности» и «сокращении штатов». От того, какая процедура выполняется, в значительной степени зависят предпринимаемые для этого шаги.

Каждая организация имеет свое штатное расписание, в котором указаны все профессии, востребованные на данном предприятии, и количество работников, необходимых для выполнения объема работ по каждой из них.

обязанность восстановить сотрудника на прежнее место осуществления трудовой деятельности;
обязанность выплатить сумму заработной платы за период вынужденного прогула;
обязанность уплатить сумму морального вреда, запрашиваемую работником в качестве компенсации, и при удовлетворении соответствующего размера выплаты судебным органом.

Суд может удовлетворить иск работника как полностью, так и частично, в зависимости от обстоятельств конкретного дела и обоснованности предоставленных доказательств.

Судебная практика сложилась так, что при нарушении работодателем действующего трудового законодательства и при наличии соответствующих доказательств, суд полностью удовлетворяет исковые требования в части:

Заявленный истцом размер морального ущерба должен соответствовать принципам разумности и справедливости.

Если суд сочтет суммы завышенными, он может принять решение о снижении.

Действующее трудовое законодательство четко не устанавливает причины, на основании которых может производиться сокращение штата или численности персонала. Работодатель самостоятельно определяет, в каких случаях необходимо реализовать сокращение, исходя из экономической целесообразности.

Источник: https://kadriruem.ru/osnovanija-dlja-sokrashhenija-shtata-rabotnikov/

Сокращение штата сотрудников предприятия

Управление деятельностью предприятия – очень сложное дело.
Чтобы предприятие приносило доход и не стало убыточным, иногда руководителю приходится принимать очень непопулярные меры, например, сокращение штата сотрудников или их численности.

Расторжение трудового договора в случае сокращения штата – один из наиболее сложных, трудоемких и рутинных процессов.

Сайт журнала «Трудовые споры»

Электронный журнал «Трудовые споры»

Шпаргалка: как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата

Позиция № 1. Работодатель не должен обосновывать сокращение

ВС указал, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно принимает кадровые решения (п.
10 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, далее — Постановление ВС № 2). На практике данное положение трактуют по-разному.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Часть судов интерпретируют данный пункт как отсутствие обязанности работодателя обосновывать решение.

Работодатель не может расторгнуть трудовые договоры в связи с сокращением штата с беременными женщинами и с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет (ст.261 ТК РФ). Кроме того, работники не могут быть уволены по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ).

Инфо

Далее. Работодателю следует обратить внимание, что при сокращении штата работники с более высокой производительностью труда и квалификацией пользуются преимущественным правом на оставление на работе. Это же право предоставлено работникам, перечень которых закреплен в ст.179 ТК РФ, а также в других актах.

Другие подобные категории работников могут быть определены также в коллективном договоре. 4.
Данный способ не обеспечивает увольнение слишком большого числа работников организации.

Источник: https://1PoPersonalu.ru/najm/sokrashhenie-chislennosti-ili-shtata-rabotnikov.html

Сокращение штата

Документы для сокращения

В настоящей статье процедура сокращения штата рассмотрена с учетом норм законодательства, судебной практики и имеющегося опыта ООО “ТэКа Групп”.

В случае необходимости Вы можете обратиться за помощью к юристам по трудовому праву, которые осуществляют подготовку документов и представление интересов Заказчика в судебных органах.

Стоимость консультации юриста с проработкой имеющихся у Заказчика (работника либо работодателя) документов составляет 4000 рублей.

Также Вы можете получить бесплатную консультацию или обсудить любой вопрос на форуме в разделе “Сокращение штата”.

Продление трудовых отношений обычно происходит на основе приказа руководителя об изменении предыдущего решения о сокращении штата.

Однако некоторые труженики не сидят сложа руки и к моменту окончания минимального срока о предупреждении увольнения они уже находят новое более перспективное и стабильное место работы.

Источник: https://bbf.ru/magazine/7/3490/

Особенности порядка сокращения численности или штата работников

Процедура, предполагающая сокращение численности или штата работников, оформляется документально.

При этом расторгаются трудовой договор, который был заключен на неопределенный срок и срочный трудовой договор, срок действия которого еще не истек. Простое увольнение регламентирует п. 2 ст.

81 ТК РФ, а досрочное увольнение — ч. 5 ст. 180 ТК РФ.

Кроме того, при увольнении работников в связи с сокращением штата работодатель обязан предложить работникам другую работу в этой же организации (ст.180 ТК РФ). Работодатель должен сообщить все данные, касающиеся предложенной вакансии, в том числе перечень функциональных обязанностей и размер заработной платы, в письменном виде под расписку.
Если работник откажется от предложенной вакансии, работодателю следует получить от него письменный отказ. Если работник отказывается письменно зафиксировать факт отказа от предложенной вакансии, желательно составить акт за подписью коллег, в котором указать, что подлежащий увольнению работник ознакомлен с предложениями перейти на другую работу, но не выразил желания воспользоваться ни одним из предложений. 5.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере Вашего среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохранен средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Основание: приказ от 1 марта 2012 года № 12. Директор ОльхинИ.Д.

Ольхин С уведомлением ознакомленСтарцевИ.П. Старцев01.03.2012

Предложение вакансий Работникам необходимо предложить имеющиеся у работодателя на тот момент вакантные должности, на которые они могут быть переведены6. Сделать это нужно не один раз вместе с уведомлением об увольнении, а несколько.

Сотрудникам, подлежащим сокращению, нужно предлагать каждую вакансию, которая появилась в компании в период уведомления.