Перевод сотрудника на легкий труд по медицинскому заключению

ТК РФ.

Особое внимание при таком действии следует обратить на беременных работниц, которые предоставляют справки из женских консультаций, на основании которых им полагается перевод на работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. В силу ст. 254 ТК РФработодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу при предоставлении такой справки. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст.

Перевод сотрудника на легкий труд по медицинскому заключению

— о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патологоанатомического вскрытия;

— иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи.

Оформляются медицинские заключения произвольно (за исключением случаев, когда законодательством РФ установлен иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо иная форма справки или медицинского заключения) с проставлением штампа медицинской организации или на ее бланке (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в ее уставе.

Волшебная шкатулка»

Мастеру-оформителю Степановой И.Н.

Предложение о переводе на другую работу по медицинским показаниям

В связи с вашим состоянием здоровья, на основании представленного вами заключения врачебной комиссии ГУЗ «Липецкая городская больница № 4» от 20.03.2017 № 41 предлагаем вам перевод с 21.03.2017 по 21.06.2017 включительно на одну из имеющихся в ООО «Волшебная шкатулка» вакансий по состоянию на 21.03.2017: — упаковщик готовых изделий с окладом 15 000 руб.; — администратор выставочного зала с окладом 18 000 руб.

Просим вас представить 21.03.2017 заявление в произвольной форме о переводе на выбранную вами должность из предложенных.

Если 21.03.2017 заявление от вас не поступит, мы будем считать, что вы отказались от перевода.

В случае отказа от перевода трудовой договор от 31.05.2013 № 16 с вами будет расторгнут с 22.03.2017 (ст.

не допускаются к работе при выполнении которой:

• присутствует только искусственное освещение;
• распыляются различные аэрозоли и ядовитые вещества;
• неизбежно воздействие вибрации и ультразвуковых и радиационных волн.

Ко всему, документами установлены определенные нормативы по поднятию тяжестей, наклонам туловища, работе за компьютером без перерыва.

Как оформить перевод на более лёгкую работу

Женщины, при постановке на учет в женскую консультацию в связи с беременностью, имеют право получить у доктора медицинское заключение, которым подтверждается факт вынашивания ребёнка.

Для оформления перевода необходимо написать соответствующее заявление и приложить медицинский документ (Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу).

Судебная практика указывает, что для расторжения трудового договора по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ необходимо соблюдение двух условий: 1) наличие медицинского заключения о нуждаемости в переводе на работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; 2) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (апелляционные определения СК по гражданским делам Ростовского областного суда Ростовской области от 19.12.2013 N 33-16299, СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 24.10.2013 N 33-11518/2013, СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 20.08.2013 N 33-6709/13, Свердловского областного суда от 26.06.2012 N 33-7620/2012). При увольнении по п.
Согласно данной статье перевод беременной работницы на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а также женщины, имеющей детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы осуществляется согласно медицинскому заключению и на основании заявления работницы. При таком переводе сохраняется средний заработок по прежней работе (для женщины, имеющей ребенка, средний заработок сохраняется до достижения ребенком возраста полутора лет).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

• Заявление от человека, где он в письменной форме дает согласие на перевод.
• Дополнительное соглашение к договору, в котором указываются новые условия исполнения обязанностей и срок действия перевода.
• Приказ унифицированной формы о переводе.
• Запись в трудовой книжке и в личной карточке.

Правила оформления

Как перевести работника на легкий труд по состоянию здоровья?

При оформлении перевода важно учитывать следующие моменты, закрепленные в законодательстве:

1. В период решения руководителем организации вопроса о переводе сотрудника на другую работу по медицинскому заключению и заявления за работником сохраняется средний размер оплаты труда.

В связи с переводом Работника на другую должность в соответствии с медицинским заключением, выданным Городской клинической больницей N 13 (справка от 19.11.2012 серии МСЭ-2012 N 0003215874), изложить положения трудового договора от 03.04.2010 N 03/10 в следующей редакции:

Пункт 1.1: «Работник исполняет должностные обязанности по профессии слесарь-автомеханик».

Пункт 1.2: «Трудовая функция Работника закреплена в должностной инструкции автомеханика (утв. Приказом от 10.06.2009 N 20/И), которая является неотъемлемой частью трудового договора с Работником от 03.04.2010 N 03/10».

Пункт 4.1: «Должностной оклад Работнику устанавливается в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц.
Дополнительные выплаты и надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда ООО «Горизонт» (утв. Приказом от 12.09.2007 N 35/П)».

2.