Отработка при увольнении в германии
В понедельник Ада позвонила работодателю, который заявил в устной форме, что она уволена с 15 декабря, так как не вышла на работу два дня, а на её место уже принят другой человек.
Ада поделилась своей проблемой со своими сокурсниками и, получив от них подробную «консультацию» о дальнейших действиях, самостоятельно подала иск о защите от увольнения в суд по трудовым спорам. Однако, у неё появились сомнения, что она сможет сама защитить себя в суде, а потому решила обратиться к адвокату.
Адвокат разъяснил клиентке, что в её действиях были допущены две грубые ошибки: первая – ей следовало вначале проконсультироваться у адвоката, а не у «всезнающих» сокурсников, и с ним решать вопрос о подаче иска в суд; и второе – она, не зная нюансов немецкого трудового законодательства, просто поспешила с обращением в суд.
Срок отработки при увольнении в германии
В нашей очередной статье речь пойдёт о таких разделах трудового права, как увольнение, защита от увольнения и восстановление на работе.
Как известно, трудовые отношения между работником и работодателем завершаются увольнением. Но не только. Согласно действующему законодательству трудовые отношения могут быть прекращены путём увольнения, путём расторжения трудового договора по соглашению сторон в договоре, в связи с исполнением цели, для достижения которой трудовой договор был заключен, в связи со смертью работника, в связи с профессиональной и трудовой непригодностью работника, в связи с вынесением приговора или решения суда в отношении трудовых отношений и др..
По определению увольнение – это одностороннее волеизъявление работодателя или работника прервать в будущем трудовые отношения.
Отработка при увольнении в германии
Т.е. стороны спора сообщили суду совершенно противоположные сведения, при этом ни у одной из сторон не было письменных доказательств, только голословные заявления. В такой ситуации задача адвоката состояла в том, чтобы уладить возникшую конфликтную ситуацию с наибольшей пользой для его клиентки.
Он вёл телефонные переговоры с работодателем с целью разрешить конфликт мирным путём, делая упор на том, что со стороны работодателя тоже были допущены нарушения.
Для сведения:каждый индивидуальный трудовой договор в Германии содержит сведения об испытательном сроке, который составляет обычно от трех до шести месяцев. В этот период работодатель может уволить работника без всяких объяснений, предупредив его за две недели до предстоящего увольнения. Если же работник прошёл испытательный срок, уволить его без объяснения причины уже не так легко.
Как известно, увольнение с работы — это одностороннее волеизъявление работодателя или работника прервать в будущем трудовые отношения.
Есть два способа увольнения: в установленном порядке и вне установленного порядка. Увольнение в установленном порядке касается в основном только бессрочных трудовых отношений. Оно не требует никакого определённого обоснования, а только соблюдения определённого срока и определённой даты увольнения.
Известить об увольнении необходимо дважды и в письменном виде. Таким образом, работник получает время, за которое он может попытаться исправиться. Специалист имеет право оспаривать свое увольнение. В этом случае работодатель должен представить все возможные доказательства, которые подтвердили бы правомерность его действий.
Кстати, если решение об увольнении вам сообщили по телефону — оно не имеет юридической силы.
Увольнение в Германии: про сроки
В обязанности и работодателя, и работника входит заблаговременное информирование другой стороны о намеченном прекращении трудовых отношений.
Это необходимо делать за месяц до промежутка с 1 по 15 число предстоящего календарного месяца.
Срок увольнения, то есть время, за которое стороны уведомляют друг друга о расторжении договора, обусловлен стажем работы сотрудника в организации.
Документ сторонами был подписан, и они мирно расстались. Сейчас Борис находится, как это принято говорить в народе, на больничном листе, затем он имеет право на оплачиваемый отпуск. А после истечения установленного срока он получит денежную компенсацию и положительную характеристику.
Руководителя предприятия можно понять, так как иногда для работодателя бывает выгодно раньше прекратить трудовые отношения, чтобы иметь возможность уплатить меньший заработок и большую компенсацию, потому что последняя лишь частично облагается подоходным налогом и освобождается от уплаты взносов на социальное страхование.
Как бы там ни было, одного, грамотно составленного письма адвоката оказалась достаточным для решения вопроса клиента, не желающего начинать судебную тяжбу со своим работодателем.
Ситуация была разрешена к всеобщему удовольствию всех её участников.
Все права защищены.
Как в Германии правильно уволиться с работы
Как правильно уволиться с работы
Адвокат Вадим Кримханд (Дортмунд)
В Германии существует несколько вариантов занятости и трудовых договоров: полный (неполный) рабочий день, постоянная (Festanstellung), временная работа (Zeitarbeit), минимальная занятость (geringfügigentlohnteBeschäftigung,Minijob) и др.
Несколько ключевых моментов увольнения, которые нужно иметь ввиду:
При незаконном увольнении со стороны работодателя, существует опасность пропустить важные сроки, к примеру срок обращения в суд (3 недели), после истечения которого даже незаконное увольнение будет считаться действительным, иными словами, пропадает возможность воспользоваться законным правом на защиту от необоснованного увольнения (Kundigungsschutzklage). Следует иметь ввиду, что срок начинает течь с момента, когда стало известно об увольнении или с того дня, когда письмо с уведомлением об увольнении направилось желтым, оранжевым или зеленным человеком в почтовый ящик.
Необходимо обратить внимание на тот факт, что, если Вы наслаждаетесь местом под солнцем поддерживая ленивую экономику Греции или Испании или просто уехали на «родину», трехнедельный срок тем не менее уже начал обратный отсчет.
В зависимости от трудового стажа (выслуги лет) сроки предупреждения об увольнении могут продлеваться до нескольких месяцев. Так, при непрерывной работе на одном и том же предприятии более двух лет сроки увольнения, согласно закону продлеваются в следующей пропорции: при работе от 2 до 5 лет — на один месяц, от 5 до 8 лет на 2 месяца, от 8 до 10 лет на 3 месяца, от 10 до 12 лет на 4 месяца, от 12 до 15 лет на 5 месяцев, от 15 до 20 лет — на 6 месяцев, свыше 20 лет — на 7 месяцев.
В Германии существует закон о защите от увольнения (Kuendigungsschutzgesetz), который строго регламентирует процедуру расторжения трудового контракта на средних и крупных предприятиях (средним считается предприятие, на котором работает не менее 6 работников).
При обращении в суд она, как истец, несёт бремя доказывания своих требований, т.е. должна представить суду доказательства нарушения её законных прав. А у неё этих доказательств нет. Но дело уже сделано – исковое заявление уже находится в суде, клиентка хочет довести начатое дело до конца и нуждается в помощи адвоката. Следовательно, ситуацию нужно спасать. Побеседовав с клиенткой, адвокат разъяснил ей, что она имеет право на освобождение от оплаты судебных пошлин (Prozesskostenhilfe), и согласился представлять её интересы в суде по трудовым спорам.
Адвокат сообщил суду о том, что он представляет интересы своей клиентки, внёс дополнения в исковое заявление, точнее, сформулировал грамотно исковые требования и представил их суду и ответчику.