Отпускные за 14 кал дн при работе по совместительству

С 25 августа 2014 года он по основному месту работы уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Такой же отпуск ему полагается и на работе по совместительству. Отпускные по второму месту работы бухгалтер ООО «Знамя» рассчитал так.

Расчетный период — с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года. При этом работник в период с 12 по 25 августа 2013 года включительно был в отпуске, отработал 12 дней (на них приходится 17 календарных дней), а заработок составил 10 909,09 руб. Остальные 11 месяцев расчетного периода отработаны Смирновым полностью. Таким образом, количество дней, которое необходимо принять в расчет, составит:

11 мес. x 29,3 дн. + 29,3 дн.: 31 дн. x 17 дн. = 338,3677 дн.

Средняя заработная плата, сохраняемая на период отпуска, будет рассчитана так:

(20 000 руб. x 11 мес. + 10 909,09 руб.): 338,3677 дн. x 14 дн.

Предусмотрен он может быть определенными актами местного действия либо же нормами трудового законодательства.

1. Такой отпуск может быть назначен тем сотрудникам, которые выполняют специальные задания или же положительно отличились в работе населения (то есть вместо премии, например).
2. Это может быть в случае, когда сотрудник выполнял обязанности по ненормированному графику, выходил в праздничные или нерабочие дни для выполнения своих обязанностей, но работодатель не имеет законных оснований для поощрения. То есть в коллективном договоре, например, не предусмотрена выплата премии, а есть возможность предоставить дополнительный отпуск.
3. Предоставлять такую возможность могут всем категориям работников, работа которых является достаточно вредной и несет вред здоровью сотрудника.

Отпускные за 14 кал дн при работе по совместительству

Трудовому кодексу

Чтобы взять очередной отпуск, необходимо выполнить одно из двух действий:

1. Предоставить график из основной организации, где указаны отпускные даты — тогда совместителю будет предоставлен отдых в те же даты.
2. Если графика нет, то написать заявление, указав желаемые отпускные даты и пояснив, что именно в это время предоставляет перерыв в работе и основной работодатель — в этом случае вторая организация также обязана по заявлению оформить очередной отдых.

От организации требуется выполнить следующие действия:

• оформить приказ Т-6;
• провести расчет отпускных в форме записки-расчета;
• выплатить деньги за 3 дня до начала отдыха.

Особенности для внутреннего совместителя

Внутренний совместитель — это работник, который трудится в одной организации сразу на 2-х должностях.

Отпускные за 14 кал дн при работе по совместительству образец

Если расчетный период отработан не полностью и отпуск предоставляют в календарных днях, средний дневной заработок рассчитайте так:

Средний дневной заработок=Заработок, начисленный за расчетный период29,3*Количество полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода+Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце)

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитайте по формуле:

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце=29,3:Количество календарных дней месяца*Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце

Если в расчетном периоде сотрудник не полностью отработал несколько календарных месяцев, то количество не полностью отработанных календарных дней определите за каждый из них, а затем суммируйте.

Отпускные за 14 кал дн при работе по совместительству в рк

При этом лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется ему авансом.

Оплата отпуска внешнему совместителю производится исходя из заработка, начисленного ему на работе по совместительству.

Если отработано меньше половины месяца – он исключается из расчета.

• Дни отпуска, в которые сотрудник успел отдохнуть, исключаются из расчета компенсации.

Как рассчитать среднедневной заработок и компенсацию за отпуск

Чтобы рассчитать средний доход сотрудника за день, нужно сложить вместе все регулярные выплаты за осуществление трудовой деятельности (не разовую помощь или поощрение) – заработную плату, премию, ежегодное денежное вознаграждение, доплаты, надбавки. Затем полученную сумму дохода за год делим на (12 мес.
х 29,3 дн.) = 351,6 рублей. Теперь умножаем число на количество неиспользованных дней отпуска – это размер компенсации.

Законодательные акты по теме

ч. 2 ст. 287 ТК РФО том, что сотрудники, трудоустроенные по совместительству, имеют те же права, что и работники, занятые по основному месту работыч. 1 ст.
Но чаще всего бывает так, что наниматель даже не знает о том, что его сотрудник трудоустроен где-то еще, поскольку работник не обязан предоставлять ему такие данные – это его личное дело, и на взаимоотношения с начальством это влиять не должно. Или же работодатель может знать о совместительстве, но не располагать информацией о времени отдыха по основному месту работы служащего.

Когда выплачивается компенсация отпуска совместителю при увольнении

Если совместитель решил уволиться с работы, не воспользовавшись ежегодным отпуском, компенсация будет ему выдана в последний рабочий день, как и все прочие выплаты.

Читайте также статью ⇒ “Компенсация за задержку отпускных и декретных выплат в 2020 году”.

Как определить отпускной стаж совместителя

Чтобы грамотно рассчитать размер компенсации при увольнении, нужно сперва определить отпускной стаж работника.

В России все большее количество граждан устраиваются на несколько работ одновременно. Второе место занятости является совместительством, если оформление официальное, то на сотрудника распространяются все права и обязанности работника, как и на основном месте трудоустройства.

Определено лишь то, что такой отпуск устанавливают по результатам специальной оценки и его продолжительность не должна быть менее семи календарных дней. Об этом говорится в статье 117 Трудового кодекса РФ.

При этом ранее действовало правило, согласно которому дополнительный отпуск за работу в опасных (вредных) условиях труда предоставлялся только тем сотрудникам, которые проработали в таких условиях не менее половины рабочего дня. Это следовало из пункта 12 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20. Однако Верховный суд РФ в своем решении от 26 января 2017 г.
№ АКПИ16-1035 признал недействительным действие пункта 12 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, поскольку он противоречит Трудовому кодексу РФ.

При этом в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения сотрудников.

Для расчета суммы отпускных средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска (п. 9 Положения N 922).

Средний заработок для оплаты отпуска работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени (п. 12 Положения N 922), работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени (п. 13 Положения N 922), и совместителям (п. 19 Положения N 922) рассчитывается в общем порядке.

В фактический заработок сотрудника за расчетный период включаются все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда у работодателя. Это следует из ст. 139 ТК РФ и п.