Отпускные расчет если по больничному листу выплачивалось меньше мрот
Компания должна будет выплатить 30-50 тыс.
Минимальный размер оплаты труда (мрот)
Внимание
В таких ситуациях расчет оплаты должен производиться в пропорциональном соотношении отработанным дням, часам или на основании выполненных объемов работ.
Если работник совмещает профессии (должности), расширяются зоны обслуживания, то за выполнение дополнительно возложенных обязательств производится доплата (помимо зарплаты).
Предвидится ли повышение размера? Министерством Финансов было вынесено предложение повысить МРОТ.
Сначала планировалось довести минимальную оплату довести до уровня прожиточного минимума за 2016-2017 год. Но утвержден иной законопроект, в соответствии с которым МРОТ будет проиндексировано в 2016 году на 7 процентов, а с начала октября следующего года – на 11,9 процентов.
- правила, в соответствии с которыми исчисляется коэффициент индексирования для повышения доходов.
Утвержденные коррективы начинают действовать с утверждением приказа главы предприятия, где в обязательном порядке указываются коэффициентный показатель увеличения заработка и дата, с которой начнут действовать внесенные изменения.
Внимание При отсутствии индексации, работник в качестве отпускных получит сумму существенно меньшую, чем положено по закону, и вправе предъявить претензию бухгалтеру в связи с неправильным расчетом.
Если индексация будет проведена, тогда отпускные рассчитают в сумме, которая превышает установленный законодательством размер.
Учет отпускных можно скорректировать, рассчитывая налог на прибыль, но единого мнения на этот счет нет.
Список расходов на оплату труда, предусмотренный ст.
- Минимальный размер оплаты труда (мрот)
- Отпускные расчет если по больничному листу выплачивалось меньше мрот
-
Доплата до уровня МРОТ - Компенсация за — отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы
- Компенсация за неиспользованный отпуск – когда это возможно
- Отпуска: индексация в связи с повышением мрот и не только
- Средний заработок
- Как считать
Отпускные расчет если по больничному листу выплачивалось меньше мрот
Это могут быть:
- премии, включенные в систему оплаты труда;
- надбавки;
- доплаты;
- иные виды оплаты труда, которые установлены в учреждении.
Основание – пункт 2 и 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
Важно запомнить!
Не применяйте коэффициент к выплатам, которые не зависят от оклада, тарифной ставки или денежного вознаграждения
Коэффициент пересчета определяют двумя способами.
1. Если в учреждении проиндексировали только оклады, используйте формулу:
КП = НО : СО,
где КП – коэффициент пересчета, НО – новый оклад в месяце, когда произошло последнее повышение, СО – старый оклад.
2.
Доплата до уровня МРОТ
Первоначально требуется обратиться к ст. 129 ТК РФ. Здесь говорится о том, что доход сотрудника включает в себя не только оклад сотрудника, но и его премиальный выплаты. В данную величину входят компенсации, которые положены за нестандартные условия труда.
Это может быть, к примеру, нахождение в опасных местах, выполнение дополнительных обязанностей. В сумму дохода входят и всевозможные надбавки.
С МРОТ нужно сравнивать не только окладную часть, но и весь размер поступлений на счет сотрудника. Об этом говорится в письме Министерства финансов от 2009 года.
Здесь также говорится о ситуации, когда работник лишается премии. Что делать, если в таком случае его доход ниже размера МРОТ? Работодателю все равно нужно осуществить доплату, если сотрудник уходит в отпуск.
Последним же в этой ситуации рабочим днем станет день, предшествующий отпуску.
В этот день сотрудник получает трудовую книжку, при этом важно провести с сотрудником окончательный расчет и совершить другие, связанные с увольнением действия.
Компенсация за — отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы
Округление количества неиспользованных дней отпуска законодательством не предусмотрено, но и не запрещено.
По мнению Минздравсоцразвития России, организация вправе принять решение об округлени и Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17 .
Но округлять в этом случае можно только в пользу работника, например 2,33 — до 3 календарных дней. В противном случае ухудшается положение работник а статьи 8, 9 ТК РФ .
: Правильно. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
N 5921-ТЗ).
Компенсация за неиспользованный отпуск – когда это возможно
При увольнении компенсация полагается за все отпуска, неиспользованные во время работы. Эта норма закреплена в тексте статьи 127 Трудового кодекса.
Но перед тем, как узнать число дней, которые могут быть компенсированы и рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно учесть, что сотрудник может использовать неиспользованные ранее отпуска со следующим за этим увольнением.
Таким образом, последний день отпуска, несомненно, оказывается днем увольнения.
Статья 127 определяет, что при истечении действия трудового договора и связанным с этим увольнением отпуск может предоставляться даже в ситуации, когда его время частично или полностью выходит за рамки имевшего место трудового договора.
Здесь день увольнения совпадает с заключительным днем отпуска.
Если вторая окажется больше, то средний заработок определяется путем умножения суммы среднего дневного заработка, исчисленной исходя из МРОТ, на количество дней, подлежащих оплате.
Согласно п. 10 Положения для оплаты отпуска средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом, средний дневной заработок сравнивается с суммой, полученной в результате деления МРОТ на 29,3.
Соответственно, если исчисленный из зарплаты средний дневной заработок для целей оплаты отпуска работника, использующего отпуск после 1 мая 2018 года, получается меньше, чем 380,99 рублей (11 163 руб.
Отпуска: индексация в связи с повышением мрот и не только
Как проводится перерасчет отпускных после повышения зарплаты сотрудников, смотрите в видео: Выводы Увеличение зарплаты работников обладает двояким эффектом. В частности, повышается фонд оплаты труда, что увеличивает дополнительно денежную нагрузку на учреждение.
Также сокращается база относительно расчета налоговых отчислений на прибыль, а размер нужных перечислений непосредственно в бюджет уменьшается.
Это может вызвать определенные вопросы у налоговой инспекции.
258 ТК РФ), – такие выплаты учитываются при определении заработка за расчетный период;
- сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;
- сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
- сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);
- сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;
- сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.
Входит ли компенсация за неиспользованный отпуск (не связанная с увольнением) в перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка при расчете отпускных? Сотрудник уходит в отпуск с 13.10.2014.
- наименование документа;
- название организации;
- дата заполнения;
- информация о работнике;
- размер доплаты до уровня МРОТ;
- причина заполнения документа;
- лица, которые ответственны за выполнение приказа;
- штамп организации.
Кроме того, может возникнуть необходимость в том, чтобы внести корректировку в трудовое соглашение с сотрудником. Все корректировки должны быть задокументированы. Об этом говорится в статье 72 Трудового кодекса. В то же время, оформление индивидуальных распоряжений — не самая распространенная практика.
Зачастую выбираются варианты, которые были указаны ранее.
В некоторых случаях компании используютМРОТ при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. При каких условиях сумма компенсации рассчитывается из минималки? Правильный ответ – в статье.
Средний заработок
По своей природе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – это средний заработок сотрудника (ст. 127, 114 ТК РФ).
Компания должна выплатить работнику, который не реализовал свое право на отпуск, денежную компенсацию за все неиспользованные дни (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169).
Как считать
Расчет компенсации производится по формуле (абз. 2 п. 9 положения, утв.