Основания увольнения сотрудников полиции со службы по отрицательным мотивам

о) за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;

п) за представление подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на службу, а также подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих соответствие сотрудника органов внутренних дел требованиям законодательства Российской Федерации в части условий замещения должностей рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в период прохождения службы, если это не влечет за собой уголовную ответственность.

Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «г», «д» настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел.

ГАРАНТ:

Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 6 июня 1995 г.

МВД.

1. Заполнение кадровых документов.

В последний день службы отдел кадров заполняет трудовую книжку, которая впоследствии будет отдана увольняемому с иными документами, и личное дело сотрудника.

Оформление этих документов производится в общем порядке (для трудовой книжки – Постановление Минтруда № 69), но ссылаться отдел кадров должен не на нормы ТК РФ, а на ст. 82 ФЗ № 342.

1. Передача сотруднику документов.

В последний рабочий день на руки выдается:

• трудовая книжка;
• военный билет;
• справку о доходах за определенный период;
• по требованию – копию Приказа об увольнении.

1. Расчет с увольняемым.

Сотрудник ОВД или полиции должен получить расчет в последний рабочий день.

Основания увольнения сотрудников полиции со службы по отрицательным мотивам

Он имеет право получить их копии, которые пригодятся в суде при обжаловании принятого решения. Отказ уполномоченных лиц от предоставления информации и материалов прошедшей проверки противоречит ст.380 ТК РФ, в которой закреплено право сотрудника на получения документов относящихся к их трудовой деятельности.

Основания увольнения сотрудников полиции со службы по отрицательным мотивам в рк

Время отсутствия человека на рабочем месте в этот момент не входит.Расторжение трудовых отношений с работником, который является правонарушителем, проводится не позднее 60 суток после того, как был опубликован приказ. Время отсутствия человека на службе в этот период тоже не входит.
Невозможно расторгнуть отношения по инициативе руководства в этот период. Это говорится в законе «О службе», в статье 85.

Также проводится проверка, если причиной для увольнения послужил поступок, который не может быть совмещён с дальнейшей работой в полиции, связанный с несоответствием требованиям к служащему его личностных характеристик.
Расторжение трудового договора в этой ситуации производится по причинам, которые не зависят от сторон. Это указано в законе «О службе», статье 82, части 3.

ФЗ № 342), если подаст на имя руководителя согласие в письменной форме.

Положенные выплаты при расторжении контракта

В выплаты входят (ст. 3 ФЗ № 247):

• оставшийся оклад;
• компенсация неиспользованного отпуска.

Если увольнение не связано с виновными действиями сотрудника, то дополнительно будут выплачены:

• квартальная премия;
• единовременное пособие (при стаже в органах от 20 лет и более);
• оклад по специальному званию, оплачиваемый в течение 1 года (при сокращении, увольнении по болезни, в связи с отказом сотрудника от перевода на другую должность).

Как уйти на пенсию по выслуге лет?

В соответствии с п. 4 ст. 82 сотрудник может быть уволен на пенсию по выслуге лет из органов внутренних дел или полиции.

По итогам проведённой проверки трудовые взаимоотношения можно расторгнуть. Это оговорено в Инструкции о порядке проведения служебных проверок ОВД, пункт 3.

Увольнение по отрицательным мотивам ТК РФ — это крайняя мера влияния на правонарушителя и применяется в исключительных случаях. Строгость взыскания должна быть прямо пропорциональна тяжести совершённого нарушения.

При определении тяжести взыскания берут во внимание следующие факторы:

1. Признаёт ли правонарушитель себя виновным.
2. Его отношение к трудовой деятельности и поведение, которое было в период работы.
3. Заслуги работника.
4. Степень тяжести, а также характер и обстоятельства совершения нарушения.

Когда проверка заканчивается, то составляется заключение.
ТК РФ, но если сотрудник обычной гражданской организации может ограничиться словами, например, «прошу уволить по собственному желанию с 12.12.2019 г.», то сотрудник ОВД или полиции должен ссылаться на нормы ст. 80 ТК РФ и ст. 84 ФЗ № 342, а также потребовать от начальства в порядке, установленном трудовым законодательством произвести расчет и выдать на выходе все необходимые документы.

Подробнее про рапорт и порядок его составления читайте здесь.

1. Уведомление об увольнении.

При увольнении по некоторым обстоятельствам сотрудникам вручается уведомление об увольнении в определенные сроки (истечение контракта – за 7 дней и т.д.), о которых подробнее будет рассказано отдельно. Само уведомление составляется в 2 экземплярах и должно содержать:

• специальное звание, должность и ФИО сотрудника;
• ссылку на пункт ст.

• формулировку основания расторжения (прекращения) контракта;
• должность, специальное звание и
  Внимание

  ФИО начальника кадрового подразделения, его подпись;
• те же сведения о начальнике отдела и его подпись.

Сотрудник подписывает его и ставит дату ознакомления. Один экземпляр он забирает себе, а второй остается в его личном деле.

Рекомендуемый образец уведомления представлен в Приказе МВД России от 01.02.2018 г.