Основание для выплаты за второй месяц сокращенных
Во всех остальных случаях дата установлена приказом или подчиняется датировке подписанного уведомления;
- выплаты не могут производиться позже положенного срока. Выплаты уже после сокращения также не должны быть задержаны. В таком случае работник имеет право обращаться в судебную инстанцию и трудовую инспекцию.
Увольнение и расчет
Сокращение учитывается только при правильно проведенной процедуре. Во всех остальных случаях работник сможет вернуться на свое рабочее место благодаря решению суда.
При полноценном обжаловании работнику предоставят рабочее место, даже если оно было сокращено. Все полученные выплаты он возвращать не должен.
Любой работодатель волен на собственное усмотрение принять решение о сокращении численности трудящихся, если посчитает такой шаг экономически оправданным.
Не регламентированными, но часто возникающими на практике, основаниями для проведения сокращения штата/численности служат:
- изменения в организационно-правовой структуре организации;
- ухудшение экономической ситуации предприятия;
- изменения стандартов нанимателя к профессиональной квалификации работников.
Суды при рассмотрении исковых заявлений решают вопрос законности процедуры и порядка присуждения выплат, не вынося суждений о необходимости оптимизации.
Однако в исключительных случаях работодатель вынужден аргументировать свое решение с документальным свидетельством.
ТК РФ, Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Право на получение указанных компенсаций существует вплоть до его реализации.
Т.е.
Важная статья: «Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок» (№ 3, 2015)
Иногда сам сотрудник требует, чтобы его уволили досрочно. Если трактовать Трудовой кодекс буквально, работодатель не обязан этого делать (ч. третья ст. 180 ТК РФ). Пока не истек срок уведомления о сокращении, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию (п.
3 ч. первой ст. 77
Как оформить приказ об увольнении
Запрет увольнять по инициативе работодателя в период отпуска или болезни действует и при досрочном сокращении (ч.
шестая ст.
СДЗ = ГЗП / (29,4 * КПМ + КНМ), где:
- ГЗП – годовая зарплата за 12 месяцев перед увольнением.
- КПМ – количество месяцев, которые в расчетном периоде отработаны полностью.
- КНМ – количество календарных дней в неполных месяцах без учета больничных и отпускных.
При расчете ДНО следует учитывать неиспользованный отпуск за весь период трудоустройства. При этом, если количество дней получается с дробной частью (например, 17,33), то округление производится в пользу работника.
Если работник, попавший под сокращение, переиспользовал отпуск, то по закону удерживать за излишне использованные дни предприятие не будет.
Выходное пособие сокращенному сотруднику
На все вышеописанные выплаты может рассчитывать любой работник, который прекращает трудовую деятельность.
- Закрытие предприятия, прекращение его деятельности, прохождение процедуры ликвидации;
- Его реорганизация, при которой меняется учредитель;
- Оптимизация персонала;
- Недисциплинированность и невыполнение обязанностей со стороны работника.
Предусмотрен перечень проступков, которые позволяют работодателю на законных основаниях прекратить трудовые отношения с сотрудником.
К таким причинам относятся и невыполнение возложенных на сотрудника обязанностей, неоднократное или грубое нарушение дисциплины, прогул и другие.
В контексте рассматриваемой темы наиболее важным представляется второй пункт.
С этого времени признано, что уведомление в профсоюз должно быть направлено не позднее, чем за два месяца до дня увольнения.
В том случае, когда на предприятии грядет масштабное увольнение большого количества работников в связи с сокращением, то уведомление должно быть направлено не позднее, чем за три месяца.
Такие же сроки предусмотрены и для службы занятости.
Оформление
Завершающим этапом всей процедуры является издание приказа по форме Т-8 об увольнении сотрудника в связи с сокращением численности штата. Если работник изъявил желание быть уволенным раньше указанного срока, то об этом делается соответствующая отметка. С данным приказом каждый увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
- женщины, имеющие детей до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).
Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда. Если фирма отстранит от должности работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Исключение – увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.
Часть 1 статьи 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением персонала.
Средний заработок за один день рассчитывается, исходя из правил прописанных в Положении к Постановлению №922.
Формула для расчета:
Выходное пособие = Среднедневной заработок * Рабочие дни для оплаты.
Ср.дн.заработок = Зарплата в сумме за год / Отработанные рабочие дни за год.
Рабочие дни для оплаты = Количество рабочих дней по графику для уволенного сотрудника в месяце.
Что входит в доход?
Чтобы узнать размер дневного заработка сотрудника, нужно определить расчетный период и суммарный доход за это время.
Расчетным является период, равный 12-ти календарным месяцам перед месяцем сокращения сотрудника.
Пример:
Если работника увольняют в связи с сокращением 18 января 2020 года, то расчет проводится за промежуток с 01.01.2019 по 31.12.2020.
На заметку. Расчет данной суммы производится таким же образом, как и обычного выходного пособия.
Разница состоит лишь в том, что данная выплата будет приурочена к следующей выплате заработной платы на предприятии, если на структуре зарплата платится дважды – аванс и остаток, то средняя зарплата, по решению администрации, также может быть разделена.
Рассмотрим расчет положенной выплаты на примере Ветрова В.И. Через два месяца после прекращения трудовых отношений Ветров пришел в организацию и написал заявление на оплату второго среднемесячного заработка.
Поскольку первую среднюю зарплату с 18.11.17 по 17.12.17г ему заплатили сразу при расчете, то следующая выплата будет за период с 18.12.17г. по 17.01.18г.
И в одном, и в другом случае работодатель должен следовать закону: предоставить достаточные основания для проведения данных процедур, обеспечить сотруднику все гарантии и компенсации, положенные при расторжении трудового договора (выплатить выходное пособие при сокращении работника, обеспечить преимущественное право на оставление в должности и т. п).
Процедура сокращения предполагает следующие этапы:
- издание приказа;
- уведомление сотрудников и предложение им других вакантных мест работы;
- информирование Центра занятости и профсоюза;
- увольнение трудящихся (а также положенная законом выплата выходного пособия при сокращении).
Порядок увольнения: перечень действий
Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована.
Для этого необходимо решение органа службы занятости населения.
По вопросу Сотрудник требует выплатить ему заработок на период трудоустройства за второй месяц в июне, он говорит. что нарушаем законодательство. чем нам аргументировать.?
Оплатить средний месячный заработок за второй месяц нужно при предъявлении трудовой без записи о работе с 05.05.19.
Отсчет месячного срока начинается на следующий день с даты, указанной в приказе об увольнении. Такой порядок указан в статье 14 ТК. Период трудоустройства, за который работнику положен среднемесячный заработок исчисляют с фактического дня увольнения, а не с даты, установленной в уведомлении (ст.