Основание для выплаты за второй месяц сокращенных
Исключением является, разве что, преднамеренное доведение предприятия до банкротства. Оптимизацию штата работников
проводят для того, чтобы:
- Сохранить жизнеспособность компании в ожидании наступления лучших времен;
- Сократить расходы на содержание непрофильных подразделений;
- Провести модернизацию, установив более совершенное оборудование, не требующее столь многочисленного штата обслуживания;
- Постепенно ликвидировать фирму, оказавшуюся неконкурентоспособной.
Увольнения могут производиться исключительно на основаниях, приведенных в ст. 78 ТК РФ. К ним относятся:
- Достижение соглашения руководством компании и работником о прекращении сотрудничества;
- Завершение срока контракта;
- Проведение работодателем ликвидации учреждения или сокращения персонала.
Именно он и предстоит возмещению: СЗП2 = 396 100,00 / 229 * 21 = 36 323,58 р.
Выплачивают ли за третий месяц?Также уволенный сотрудник может претендовать и на оплату третьего среднемесячного заработка, если так и не устроился на работу. Однако только трудовой книжки и паспорта для этого будет недостаточно.
Для этого нужно предоставить еще и справку из центра занятости о том, что данное лицо действительно в течение 2-х недель после сокращения встало у них на учет и не нашло новое место работы.
Так как судебная практика противоречива, работодателя могут оштрафовать за задержку выплаты. Также придется выплатить компенсацию бывшему работнику.
Из рекомендации «Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата»
Досрочное увольнение по сокращению: как не довести до суда
В статье читайте:
При каких условиях можно уволить работника досрочно
Как оформить приказ об увольнении
Какие выплаты положены сотруднику при досрочном сокращении
Сокращение штата остается у работодателей самой популярной мерой по оптимизации расходов.
По общему правилу, о предстоящем увольнении по этому основанию сотрудников предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца (п. 2 ч. первой ст. 81, ч. вторая ст. 180 ТК РФ). Однако при определенных условиях можно уволить работника раньше.
В этом случае сотрудник должен придерживаться следующего плана действий:
- Предоставить под роспись письменную претензию о нарушении своих законных прав руководителю и в профсоюз организации.
- Написать жалобу в Трудовую инспекцию на бездействие начальника или нарушении сроков устранения проблемы.
- Обратиться в прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.
- Подать исковое заявление в арбитражный суд, если в других инстанциях получен отказ в рассмотрении дела или проблемы не обнаружены.
При выявлении каких-либо нарушений, работодателя можно привлечь к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ.
Выходное пособие при сокращении штата — материальная поддержка за вынужденную безработицу. Получение и порядок выплат установлены трудовыми нормами, действующими в России.
В этом документе должны быть указаны отмеченные ошибки и просьба провести перерасчёт.Если перерасчёт не произведён в разумные сроки, либо на заявление сразу был получен отказ, следует обратиться с жалобой в надзорные органы. Прежде всего следует идти в местное подразделение Рострудинспекции.
Также есть возможность обратиться в прокуратуру.
- Наконец, если обращение в надзорные органы не дало результата, недостающую сумму можно попытаться истребовать в судебном порядке.
Порядок сокращения работников
Если в организации происходит сокращение штата работников, не только правильно рассчитывайте выплаты, но и грамотно проводите процедуру. Внесите изменения в штатное расписание.
ТК РФ.
В статье представлена вся необходимая информация о том, как, кому, в какие сроки и в каком размере начисляется данный вид пособия. Для наглядности приведены необходимые формулы и примеры.
Статья описывает типовые ситуации.
Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (499) 490-27-62 — Москва —ПОЗВОНИТЬ
+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ
+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы —ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!
В каком размере выплачивается при сокращении штата?
Размер выплаты прописан в ст.178 Трудового кодекса РФ. При сокращении в день увольнения работник получает один средний месячный заработок.
Пример:
Сотрудник сокращен 18 февраля 2020 года, значит, выходное пособие назначается за период с 19.02.2020 по 18.03.2020. Если предположить, что у сотрудника пятидневная рабочая неделя, то по производственному календарю с учетом праздничных дней получается 19 рабочих дней.
В дальнейшем по истечении второго месяца при отсутствии трудоустройства работник может получить еще один месячный заработок.
В этом случае нужно посчитать количество рабочих дней для оплаты за следующий месячный период.
В исключительных случаях выходное пособие может быть выплачено и за третий месячный период по его окончании.
Этого правила нет в ТК, но оно установлено пунктом 12 положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 № 113/6-64.
Внимание: при выплате среднего заработка на период трудоустройства работодатель проверяет, трудоустроился сотрудник или нет. Если человек нашел работу, средний заработок на период трудоустройства за последующие месяцы ему уже не положен.
Трудоустроился сотрудник или нет, работодатель определяет на основании трудовой книжки (ст. 66 ТК). Если запись о новом трудоустройстве отсутствует, то сотрудник имеет право на получение среднего заработка за второй месяц после увольнения.
Для выплаты среднего заработка за третий месяц необходимо, чтобы сотрудник представил справку из службы занятости.
Не стоит забывать о том, что всем работникам, которые увольняются с предприятия в связи с сокращением штата, необходимо выплатить выходное пособие.
Положено ли при досрочном уходе по желанию работника?
Как известно, по закону руководитель должен известить сотрудников, попадающих под сокращение штата, за 2 месяца до предстоящего расторжения договоров.
То есть человека предупреждают, потом он работает еще 2 месяца в обычном режиме и только по истечении этого срока его увольняют и выплачиваются положенные суммы, в том числе и выходное пособие.
Возможен вариант, когда сотрудник, подлежащий сокращению, не желает дожидаться истечения срока предупреждения.
Если гражданину не нужно выходное пособие, то можно просто написать заявление об уходе по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) и, отработав 2 недели, уволиться с выплатой зарплаты и компенсации отпускных.
Об этом сказано в части 2статьи 178 ТК. Отсчет двухнедельного срока начинается на следующий день с даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни. Такой порядок указан в статье 14 ТК.
Сотруднику, чей трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении выплачивается, только если это закреплено коллективным или трудовым договором (ч.
3 ст. 292 ТК).
Сотрудникам, занятым на сезонных работах, положено только выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.