Организация профсоюзов в германии
Принцип политической нейтральности единых профсоюзов был решительно отвергнут, как «выражение страха известных кругов перед собственной силой рабочего класса». FDGB наряду с идеологической работой и контролем за выполнением госплана также занималось строительством больниц, санаториев, домов культуры и отдыха для трудящихся ГДР.
После ликвидации ГДР и аннексии её территории Западной Германией FDGB прекратило свою деятельность и было распущено, обеспечив на некоторое время приток новых членов в западногерманские профсоюзы, прежде всего в DGB. Но вслед за развалом восточногерманской промышленности оставшиеся без работы восточные немцы стали покидать эти организации.
Крупнейшим профсоюзным объединением в сегодняшней Германии является DGB, насчитывающее свыше 6 миллионов членов, что составляет почти 85% общей профсоюзной массы.
Реформы не через экономию средств… Прежде всего права людей. Важен каждый индивид». DBB, как и ОНП, выступает за равные возможности для всех, особенно в вопросах гендерного равенства (например, в DBB состоят 320 000 женщин и 150 000 представителей молодёжи в возрасте 16-27 лет).
DBB предлагает «новую модель карьеры»:
· В соответствии с образованием и опытом каждый может занять подобающий пост
· Гибкий график работы
· Реформа трудового законодательства о зарплате и рабочем времени Против лозунгов типа «увеличим рабочие часы, откажемся от государственных праздников»
· Сохранение рабочих мест для рабочих и служащих
· Защита доходов населения в соответствии с экономической ситуацией в стране
· Распространение условий труда западногерманских земель на восточногерманские (высокая зарплата, социальные гарантии, фиксированная рабочая неделя и т.
Организация профсоюзов в германии
На созываемом каждые два года конгрессе ВКТ, право решающего голоса имели только представители синдикатов, в то время как федерации синдикатов и биржи труда имели совещательный голос. При этом каждый синдикат имел только один голос, независимо от своей численности.
На практике ВКТ являлась не столько практическим, сколько идейным вождём синдикализма. Известный синдикалист Эмиль Пуже, следующим образом определял сущность конфедерации:
«Всеобщая конфедерация труда походит на обширную телефонную станцию, служащую органом сообщения и согласования различных усилий.
Этот центр не есть и не может быть правящим центром».
С 1906 года начался переход на производственный принцип построения профсоюзного движения.
К 1913 году коллективные договора охватывали 2.072.456 человек. Особенно хорошо была развита система колдоговоров в горной, полиграфической, текстильной промышленности.
В отличие от социал-демократических союзов, гирш-дункеровские профсоюзы были объединены по отраслям производства в «национальные профессиональные ассоциации», объединяющие, в свою очередь, «местные ассоциации». Ассоциации объединялись в местные союзы для организации солидарных действий на локальном уровне.
Кроме того, по округам местные ассоциации иногда объединялись в «Союзы для расширения движения» для ведения, главным совместной агитации.
Какие бывают профсоюзы и как они работают?
Профсоюзы вообще не работают на уровне отдельных предприятий и не имеют дело с конкретными капиталистами. Разве что это ну очень, очень крупный капиталист.
Профсоюзы работают на уровне целой отрасли. И тут они различаются по величине. Есть маленькие профсоюзы, ну например, профсоюз лесников или даже профсоюз Бундесвера.
А есть гигантские, как Верди, который объединяет целую кучу самых разнообразных отраслей: общественный транспорт, мусорщиков, уборщиц, воспитателей, медсестер и весь уход, упаковщиков, торговлю, служащих государственных учреждений, чиновников и т.д.
Крупнейшие из них собраны в Немецкое Объединение Профсоюзов.
Есть также христианские профсоюзы, католические и евангелические, и их объединения.
Как? Ну например, сейчас чуть ли не половина работников в Германии имеют лишь временные договора (их можно продлить на два года). Если такой работник что-то начнет требовать, его не надо увольнять — можно просто не продлить договор, и все дела. Кстати же, с временным договором нельзя и быть избранным в совет предприятия.
Я слышала истории о том, как люди, попытавшиеся создать совет предприятия, потом просто никуда не могли устроиться.
5.
Мы считаем, что все-таки да. Хотя собственно рабочие в этой борьбе зачастую играют очень пассивную роль. «Ой, у нас тут вроде забастовка будет. Ну пошли пивка попьем». Пока там профсоюзники ругаются с начальством. Естественно, это борьба только экономическая.
Политические забастовки (а это может быть только всеобщая, крупная забастовка) в Германии запрещены законом. Поэтому они невозможны.
Однако объединение германской промышленности в тресты по отдельным отраслям, приводило к укреплению производственных отраслевых профсоюзов, которые проводили политику союзного «сепаратизма».
Это приводило к ослаблению руководящей роли межсоюзных объединений.
Во всех отраслях экономики, включая и сектор государственного управления, небольшие фирмы могут, а крупные фирмы обязаны иметь производственные советы. Система «участия» высоко ценится немецкой общественностью как одна из реальных форм «промышленной демократии».
Функции профсоюзов
Истоки развития профсоюзов связаны с асимметрией реальных прав отдельных наемных рабочих и предпринимателей. Если рабочий отказывается от предложенных предпринимателем условий, то он рискует быть уволенным и стать безработным.
Если же предприниматель отказывается от требований работника, то он может его уволить и нанять нового, почти ничего не потеряв. Чтобы добиться некоторого выравнивания реальных прав, рабочий должен иметь возможность в конфликтной ситуации заручиться поддержкой коллег по работе. Предпринимателю нет необходимости реагировать на отдельные выступления и протесты рабочих.
· Организация работы служащих в соответствии со способствующим успеху и производительности труда должностным право
· Оплата, соотнесённая с производительностью труда
· Автономия в переговорах по поводу повышения зарплаты и всесторонних трудовых договоров во всей стране
· Высокопроизводительное и гуманное управление принятыми на работу служащими.
Профсоюз тесно сотрудничает с ЕС в вопросах трудового законодательства. В 1991 году DBB участвовали в создании Европейской конфедерации профсоюзов (8 млн членов).
Объединённый профсоюз работников сферы обслуживания
Насчитывает свыше 2 млн членов. Представительство наемных работников было вызвано к жизни в 2001 г.
путём слияния пяти отдельных профсоюзов из сфер экономики: финансовые услуги, муниципальные службы, логистика, торговля и СМИ.
Из данного издания любой профсоюзный работник мог узнать, как создавать новые отделения союза, проводить собрания, составлять отчёты, организовывать забастовки и заключать коллективные договора.
Сложившаяся к началу XX века система работы отраслевых профсоюзов оказывала существенное влияние на боеспособность немецких рабочих объединений. Во многом данная система была использована российским профсоюзным движением на заре своего становления.
Хотя германские профсоюзы не были так богаты, как их английские коллеги, они располагали достаточно крупными фондами. Почти единственным источником их существования были членские взносы: вступительные и еженедельные.