Оплата труда женщин в сельском хозяйстве
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Согласно ему сельское поселение – один или несколько объединенных общей территорией сельских населенных пунктов (поселков, сел, станиц, деревень, хуторов, кишлаков, аулов и других сельских населенных пунктов), в которых местное самоуправление осуществляется населением непосредственно и (или) через выборные и иные органы местного самоуправления. Точное отнесение населенного пункта к сельскому производится в соответствии с установленным административно-территориальным делением в субъекте РФ (см. Приказ Росстата от 31.08.2017 № 564).
В связи с этим надо знать, что в ст.
ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени установлена только для следующих категорий работников, в число которых отдельно не входят ни женщины вообще, ни работающие в сельской местности, в частности:
для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.
В данной статье указано, что ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников.
Оплата труда женщин в сельском хозяйстве
При этом один раз в месяц женщины смогут брать дополнительный выходной день.
Однако оплачиваться работодателем он не будет.
Указанные изменения в Трудовом кодексе РФ вступят в силу с 23 ноября 2019 года, а женщины в сельской местности смогут чуть больше времени уделять семье и дому без потери в заработке.
Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет – ст.
С 23.11.19 женщинам, работающим в сельской местности установлена 36-часовая неделя. Каким образом выполнить требование законодательства: «При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе»? На должность могут быть трудоустроены как мужчины, так и женщины.
При оплате труда женщинам за отработанное время по окладу в организации устанавливаем женщинам 36-часовую неделю с сохранением оклада? При оплате труда женщинам за отработанное время по тарифной часовой ставке, как сохранить уровень заработной платы по 40-час.
Вопрос: В нашей организации, согласно штатного расписания, установлены оклады и часовые тарифные ставки. С 23 ноября 2019 г. в соответствии с Федеральный законом от 12.11.2019 № 372-ФЗ, 23.11.2019 г.
вступают в силу следующие изменения в Трудовой кодекс РФ: Введена ст. 263.1 Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: Женщины, работающие в сельской местности, имеют право: — на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; — на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность — рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
За остальное время работы ей нужно платить в повышенном размере.
При этом заставить женщину отработать 40 часов в неделю нельзя. Ее можно об этом только попросить. Если она откажется, это не прогул и не повод для увольнения или сокращения зарплаты.
Иногда женщин вообще нельзя привлекать к сверхурочной работе — например беременных.
Ну и что? 28.06.17
В ТК внесли изменения по поводу сверхурочной работы, выходных и перерывов на обед
Дополнительный выходной каждый месяц
Женщины, которые работают в сельской местности, могут раз в месяц брать дополнительный выходной. Для этого нужно написать заявление. Отказать в таком выходном работодатель не может.
Но и оплачивать его он тоже не должен.
Например, работница птицефабрики взяла дополнительный выходной в пятницу.
Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).
Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам) Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденными Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Доплата женщине за работу в сельской местности отражается в бухгалтерском учете по дебету счетов 20 «Основное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» в корреспонденции с кредитом счета 70.
На сумму доплаты организация начисляет ЕСН (п. 1 ст.
Сумма ЕСН в части, подлежащей уплате в федеральный бюджет, уменьшена на сумму страховых взносов на обязательное пенсионноестрахование (451,11 руб. x 14%) 69-2-1 69/2-2, 69/2-3 63,15 Начислен взнос на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (451,11 руб. x 0,2%) <* 44 69/1-2 0,90 Удержан НДФЛ из доплаты за работу в сельскойместности (451,11 руб. x 13%) <** 70 68 59 Произведена выплата работнику ((451,11 — 59) руб.) 70 50 392,11 <* Страховой взнос на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начислен исходя из страхового тарифа, установленного ст.
Жить при этом она может в городе.
Сельская местность — это села, деревни, поселки, кроме рабочих и дачных, поселения, станицы, аулы, хутора, кишлаки. При этом конкретные должности и профессии не важны. Население тоже не имеет значения. Есть поселки, которые по численности и инфраструктуре не уступают городам. Продавщица в сельском магазине, доярка на ферме, учительница в деревенской школе и главный бухгалтер на мясокомбинате могут пользоваться дополнительными трудовыми правами.
Письмо Госкомэкономики РСФСР от 12.12.1990 № 19-117
Еще это касается работодателей, которые раньше могли пользоваться юридической неграмотностью работниц или ссылаться на противоречия в трудовом законодательстве.
Теперь не смогут: женщины будут меньше работать за те же деньги.
Постановления).
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства
Если работодатель не соблюдает установленных норм, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Виновное должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 500 до 5000 руб., а организацию — от 30 000 до 50 000 руб.
(п. 1 ст. 5.27
Нарушение законодательства о труде и охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Бухгалтерский учет
Расходами по обычным видам деятельности являются расходы, связанные с изготовлением продукции. Такими расходами также считаются расходы, осуществление которых связано с выполнением работ, оказанием услуг (п.
п.